ТНК-ВР совершенствует программу развития молодых специалистов по бурению

ТНК-ВР совершенствует программу ускоренного развития молодых специалистов по бурению. Она реализуется в компании шестой год на базе центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР в Тюмени. Об этом корреспонденту Тайги.инфо сообщили 10 апреля в региональном управлении по связям с общественностью «ТНК-ВР Сибирь».

ТНК-ВР совершенствует программу ускоренного развития молодых специалистов по бурению. Она реализуется в компании шестой год на базе центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР в Тюмени. Об этом корреспонденту Тайги.инфо сообщили 10 апреля в региональном управлении по связям с общественностью «ТНК-ВР Сибирь».

В компании действуют

программы

развития для трёх дисциплин: «Бурение», «Внутрискважинные работы» и «Капитальное строительство». В них участвует более ста молодых специалистов из Тюмени, Уфы, Перми, Архангельска, Губкинского, Томска, Самары. Большинство из них — 53 человека — осваивают буровую специальность.

Как заявил Тайге.инфо менеджер по развитию организационного потенциала скважинных работ центра экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР Всеволод Садохин, бурение стало первой отраслью, кадры для которой в компании стали самостоятельно готовить по программе ускоренного развития молодых специалистов.

Попадая в программу, выпускники нефтегазовых вузов становятся полноценными сотрудниками компании и трудятся на ее месторождениях, получая заработную плату и достойный социальный пакет.

При этом они на постоянной основе получают и дополнительные теоретические знания, посещая курсы представителей ведущих нефтегазовых и нефтесервисных компаний, в том числе зарубежных, проходят аттестацию и сдают экзамены. По окончанию трехлетней подготовки специалисты распределяются в дочерние общества ТНК-ВР.

Первая учебная группа на специальность «Бурение» была набрана в 2007 году. С тех пор более 70 супервайзеров по бурению пополнили кадровый состав дочерних обществ ТНК-ВР. За эти годы программа претерпела ряд изменений. Сейчас кураторы вводят модульную систему подготовки: перед стажёром ставится задача за период одной командировки получить определённый набор знаний и навыков, соответствующий требованиям ТНК-ВР.

Изменилось и место прохождения стажировки для молодых специалистов первого года подготовки. «Раньше молодёжь проходила практику в ЗАО «Нижневартовскбурнефть» (

одна из подрядных организаций ТНК-ВР, — прим.Тайги.инфо

), — пояснил Всеволод Садохин. — С 2012 года мы перешли на систему стажировок в службах супервайзинга по бурению дочерних предприятий компании — ОАО «ТНК-Нягань» и ОАО «Самотлорнефтегаз».

По словам менеджера, стажировка на «родных» предприятиях намного эффективнее, так как наставники-супервайзеры, за которыми закрепляются стажёры, воспринимают молодёжь не как «лишний груз, а как помощников», и стремятся дать им как можно больше полезных знаний.