Вводится новая система оплаты труда

К 1 октября государственные учреждения должны разработать и принять собственные положения об оплате труда по новой системе, которая предполагает, что труд бюджетников будет вознаграждаться по новым правилам. Будет действовать принцип «каждому по заслугам», сообщает «Время новостей». Причем регулировать этот процесс будет не государство, а руководитель каждого отдельно взятого предприятия.

Несколько последних месяцев во всех государственных ведомствах шла разъяснительная работа, целью которой было донести до чиновников особенности нового способа оплаты труда, исключающего привычную тарифную сетку. Для того, чтобы новая дифференцированная система заработала, государство выделило 350 млрд руб., которые планируется израсходовать в ближайшие три года на увеличение фонда заработной платы.

«Мы не только переходим на новый принцип оплаты и отказываемся от единой тарифной сетки, мы вводим гибкую систему стимулирования качества», - считает вице-премьер Александр Жуков, ведь 30% общего объема фонда оплаты труда будет начисляться в качестве стимулирующей надбавки, то есть поощрения за хорошую и своевременную работу. Руководители на местах обязаны точно прописать размеры окладов своих работников, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также условия осуществления этих выплат. Как бы ни оценивал труд своих подчиненных тот или иной руководитель, оплата их труда по новым правилам не может быть ниже прежнего уровня. А вот вырасти денежное вознаграждение вполне может.

Справедливых и грамотных руководителей также планируется поощрять: до 5% фондов бюджетные организации смогут направлять на стимулирующие выплаты руководящему звену, что, по-мнению Жукова, позволит привлечь квалифицированных менеджеров в бюджетную сферу.