Куда податься?

Центр Занятости населения Центрального Административного Округа. Начало рабочего дня. У входа – только пожилой мужчина. Однако буквально через 15 минут коридор забивается толпой подростков – лет где-то около 16. Под конец лета, вернувшись...

Центр Занятости населения Центрального Административного Округа. Начало рабочего дня. У входа – только пожилой мужчина. Однако буквально через 15 минут коридор забивается толпой подростков – лет где-то около 16. Под конец лета, вернувшись с дач и лагерей, они обычно пытаются подработать. Конец августа – то время, когда в центры занятости начинают приходить и бывшие студенты, пытавшиеся после получения диплома самостоятельно устроиться на работу. Хотя они – не основные клиенты, большинство из выпускников вузов пытаются найти вакансии в Интернете.

Заместитель директора Центра Занятости провела небольшую экскурсию: кабинеты специалистов, которые проводят собеседования и принимают анкеты, небольшой компьютерный зал - здесь в течение часа соискателю дается возможность самостоятельно поискать работу. Никакого шума и суеты – как в стоматологической клинике.

Хожу, спрашиваю у тех, кто заполняет анкеты: «Какое образование дает возможность устроиться на работу?». Подростки – девственны в этом отношении: не обращая внимания на кризис и связанный с ним перегрев рынка труда, считают, что трудоустройство и хороший оклад им гарантируют специальности: «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция» и «Бухгалтерский учет». Страшилки о том, что и экономистам и юристам после окончания вуза приходиться переквалифицироваться, всерьез не воспринимаются. Из разговора с сотрудниками центра занятости стало ясно: зря не воспринимаются.

Сейчас на рынке труда ощущается переизбыток бухгалтеров, юристов, экономистов, специалистов по менеджменту, туризму и гостиничному бизнесу. Да и вообще такое впечатление, что вузы готовят специалистов в пустоту - только десятая часть выпускников выбирает работу по специальности. Главная причина — неуверенность в своих знаниях и слабая профессиональная подготовка. Кроме того в кризис серьезную конкуренцию молодым специалистам составляют те, кого сократили – их берут охотнее, потому что не надо тратить время на дополнительное обучение. Потому молодые продавцы-консультанты, курьеры и обслуживающий персонал в общепите с дипломами юристов, психологов или бухгалтеров — дело обычное.

Юриста, вчерашнего выпускника, без опыта работы — найти несложно, потому что они не востребованы. Работодатель в условиях кризиса желает получить все и сразу без дополнительных трат на разного рода курсы повышения квалификации, тренинги и практикумы. Эксперты по трудоустройству считают, что молодого специалиста должно насторожить то, что его берут с удовольствием и сразу – признак возможного обмана. Многие даже крупные фирмы набирают офисный планктон на 2-3 месяца для выполнения какой-то срочной работы. А потом увольняют, оставляя либо с копейками в кармане, либо вообще без зарплаты – потому что оформили на испытательный срок.

И вообще, складывается ощущение, что студент, полностью посвятивший себя учебе, после получения диплома, может рассчитывать лишь на низкую стартовую зарплату в не очень престижном месте. Иные варианты – только при наличии опыта работы. А где взять этот опыт, когда вузовские годы целиком отданы учебе? Выпускнику даже с красным дипломом потребуется около года, чтобы зарекомендовать себя, а такие условия мало кого, как правило, устраивают. Такие молодые специалисты и обращаются на биржи труда или в центры занятости населения.

В Москве их множество. Например, разнообразные районные Центры занятости населения, Московский центр занятости молодежи «Перспектива», Ресурсные центры…

В Ресурсном центре занятости Центрального административного округа считают, что выпускники вузов не могут устроиться на работу самостоятельно по причине недостаточной квалификации или из-за непрестижности вуза, в котором они обучались. Но есть и еще одна причина – завышенные ожидания: молодежь рассчитывает на большую заработную плату сразу.

— Только окончил институт, столкнулся с проблемой выбора. Работу по специальности без опыта найти никак не получалось, решил пойти на биржу труда, слышал, что многим помогли устроиться. Находили по началу конечно не очень оплачиваемую работу, но с перспективами, - рассказал мне вчерашний студент Александр.

Найти «с перспективами» - тоже проблема. Наиболее востребованные в Москве профессии - уборщик помещений, водитель большегрузного автомобиля, младший медицинский персонал, строительные и инженерные специальности – соискателям кажутся неактуальными. Новоиспеченные дипломированные специалисты охотнее идут работать курьерами, промоутерами, консультантами, продавцами-кассирами, официантами, секретарями.

— Я выучилась по специальности, которая в итоге меня не устраивает и, соответственно, мне надо искать работу не по этой профессии, а ту, куда возьмут без опыта работы, - объяснила мне Анастасия, окончившая вуз в этом году.

— Я окончательно не определилась, кем могу работать с имеющимися у меня навыками, и какое еще дополнительное образование мне нужно получить, чтобы я могла устроиться на достойную работу. Еще одна причина сложности для меня то, что моя работа ранее никогда не была связана с общением с людьми, и иногда я стесняюсь общаться с работодателями. Именно поэтому я хочу обратиться на биржу труда: там можно просто заполнить анкету, пройти тесты на профессиональную ориентацию, и работу подберут, - полагает Ксения, недавно окончившая коммерческо-банковский колледж по специальности «Бухгалтер».

Дмитрий, которого я встретила у входа в Центр занятости населения Северо-Восточного административного округа, объяснил мне причину своего визита сюда так: «В сложившейся тяжелой экономической ситуации, повальными сокращениями и нехваткой рабочих мест в нашей стране, работу по вкусу, соответствующую желаниям, самостоятельно найти стало труднее. Поэтому при отсутствии должного образования и солидного опыта, на «шикарную» должность не попасть. В Центр занятости я обратился после долгих скитаний и бесконечных безрезультатных собеседований с работодателями, которые, как мне кажется, стали конкретно экономить на сотрудниках. На самом деле, я считаю, что в Центрах Занятости не могут решить проблем тех, кто ищет высокооплачиваемую работу, которая придется по душе соискателю. На мой взгляд, структура бирж труда к этому не располагает — туда обращаются те, кому идти больше некуда — почти отчаявшиеся».

Егор тоже не собирается атаковать биржи труда: «Мне кажется, что туда приходит молодежь исключительно под давлением родителей. Точнее, на мой взгляд, это та молодежь, которая не особо-то хочет работать, и приходит туда, для того чтобы получать пособие по безработице».

Собственно, после всех этих походов по Центрам занятости, у меня в голове сложился только один вывод, который вряд ли понравится моим преподавателям: будучи студентом лучше совмещать учебу с работой, пусть даже не по специальности, так как при отборе кандидатов работодатель отдаст предпочтение тому, кто имеет хоть какой-то минимальный опыт. Такой молодой человек более адекватно относится к требованиям начальства и знает, какова цена его труда.