Оригинал материала
Заочная ставка
Электронная приемная – хорошее начинание. В июне 2012 года появилась такая и в МГУ. В ней на вопросы студентов и сотрудников отвечают руководители университета. И оказалось, что иногда там можно узнать много интересного — особенно, если сопоставлять ответы.
2 января (!) 2013 года появился ответ проректора А.Р. Хохлова на вопрос доцента мехмата о средних зарплатах в МГУ. Процитируем основную часть ответа [1]: «Министерство определяло среднюю заработную плату как частное отделения общего фонда оплаты труда на число сотрудников. В фонд оплаты труда включаются базовые оклады сотрудников, а также поощрительные надбавки, надбавки, связанные с платными образовательными услугами, выплаты по грантам, госконтрактам и хоздоговорам. Большая часть дополнительных выплат бывает нерегулярно распределена в течение года. Для факультетов, где число внебюджетных студентов традиционно невелико (таких, как мехмат), преподаватели могут увеличить суммарную заработную плату прежде всего путем участия в различных конкурсах научных проектов (РФФИ, ФЦП «Кадры«, ФЦП «Исследования и разработки…» и т.д.), в исследованиях по хоздоговорам, а также работая в системе дополнительного образования МГУ. Судя по вашей страничке в Интернете, Вы активно участвуете в конкурсах научных грантов, ведете интенсивное международное сотрудничество. Успехов Вам, и с Новым годом!»
То есть, как и предполагали многие, если вы именно в октябре решили купить себе из гранта ноутбук и, чтобы не мучиться с бюрократией, решили сделать это через выписывание зарплаты (как известно, затраты на налоги во многом компенсируются возможностью выбирать дешевые предложения), то у вас за этот месяц нарисовалась большая «зарплата», что и войдет в отчеты. А вообще, в основном это не университетская зарплата, а различные выплаты из грантов и договоров сотрудников.
Однако этого мало. Давайте как на очной ставке сверим показания и посмотрим, что отвечал ранее другой проректор на такой вопрос [2]: «При подписании договоров на создание ВТК для выполнения грантов РФФИ (и, подозреваю, всех остальных) каждый сотрудник, задействованный в гранте, подает заявление на имя директора института, в котором клятвенно обещает выполнять работы по гранту во внерабочее время и во время отпуска. … Откуда взялась эта форма заявки и, в том случае, если она утверждена МГУ, нельзя ли ее изменить на соответствующую фактическому состоянию дел и здравому смыслу?»
Ответ был таким: «В соответствии с Трудовым кодексом, сотрудники, вступая в трудовые отношения с организацией (работодателем), обязуются в основное рабочее время за ставку должностного оклада, согласованного обеими сторонами, выполнять работу согласно должностной инструкции. Для научных сотрудников научно—исследовательских институтов основной работой являются научно—исследовательские работы по темам, утвержденным учеными советами НИИ. Именно на исследования по утвержденным научным темам выделяется бюджетное финансирование в соответствии с Государственным заданием, утвержденным Правительством РФ.
Научно—исследовательская работа, выполняемая по грантам, государственным контрактам и иным договорам, является для научных сотрудников дополнительной и не может выполняться в основное рабочее время».
Итак, что же у нас получается. Раз уж вы «вступили в трудовые отношения» с МГУ, то не надейтесь, что вам за вашу работу в рабочее время будут достойно платить — это сказано прямым текстом двумя проректорами. Получать в МГУ сколь-нибудь приемлемую «зарплату», если вы не начальник с большими надбавками и не преподаватель факультета со сплошными внебюджетниками, можно, лишь активно и успешно работая во внерабочее время. Как говорится, «успехов вам, и с Новым годом»!
С. П.