Стимулируем…симулянтов?

Это личный блог. Текст мог быть написан в интересах автора или сторонних лиц. Редакция 7x7 не причастна к его созданию и может не разделять мнение автора. Регистрация блогов на 7x7 открыта для авторов различных взглядов.

Еще недавно, на страницах республиканской прессы бушевали страсти по поводу распределения стимулирующих фондов школ. Больше всего, по утверждению газеты «Трибуна» обращений было направлено со стороны бюджетных организаций Усть-Куломского района.
Все что касаемо распределения данного фонда, решают исходя локального акта «Положения о стимулирующем фонде». В моем посте «Мы-индейцы?» я привела пример, как принимаются молчаливым большинством эти пресловуто-законные локальные документы.
Вышестоящие руководители отрасли образования едва не клятвенно заверили всех бюджетников, что с нового года ничего подобного не повторится! Администрация будет проверяться, и она будет получать свои доплаты после стимулирования рядовых сотрудников и при наличии средств.
Теперь я предлагаю выдержки из приказа № 22 от 20 января 2011 г «О выплатах стимулирующего характера». Для размышлений.


« приказываю:
Осуществить доплаты стимулирующего характера за январь 2011 года следующим работникам:
1.За качество выполняемых работ ио завуча по УР (фамилии не опубликованы),ио завуча по ВР-40% от оклада.
2.За добросовестное отношение к дежурству(опять 2 завуча и учителя)-5%от суммы нагрузки часов по тарификации; техническому персоналу-5% от оклада (мое примечание-оклад при тарификации не достигает МРОТ).
3.За проведение открытых уроков-5%от суммы часов по тарификации.
4.За проведение декады (указаны учителя, завуч по ВР,ио директора)-5% от суммы часов по тарификации.
5.За результативность на олимпиадах-10 и 8%.
6.За результативность в конкурсах8 и 6 % от оклада.
7.За интенсивность и напряженность учителю 1 класса-10%.
8.За напряженность и дополнительную работу с несовершеннолетними работниками (примечание-какие работы?; родной сестре завуча по УР)-10%от суммы нагрузки по тарификации.
9.За соблюдение САНПИН (примечание-А значит, можно и не соблюдать?)-10 и 20% работникам кухни, завхозу и повару детского питания.
10. За напряженность и интенсивность работникам15 и 20 % от оклада.
Подпись и.о. директора

Вы знаете о ЕТС. Соответственно оклады, прописанные в тарифной сетке ,не соответствуют МРОТ и заблаговременно стимулирование мизерно для одних, и увеличивается для администрации и лиц приближенных к ее «жирному тельцу». Завуч по УР в конечном итоге получит 45% северный районный коэффициенты. В итоге можно поразмышлять, а сколько получит рядовой учитель «от суммы часов по тарификации»?
Получается, что стимулируют в основном административный аппарат «за качество выполняемых работ».
Качество по итогам 2010 года судите по единственному факту - из 6 учеников МОУ Керчомской СОШ-2 ученика школу покинули без аттестатов о среднем общем образовании.
Вот такая симуляция и такое стимулирование! Браво!
Профсоюз отдыхает! Инспекция по труду в районе упразднена.