Бонусы растут на кризисе

Сотрудники финансовых компаний США и Великобритании в этом году надеются заработать больше, чем когда-либо до кризиса. Однако эксперты уверены, что это не повод считать попытку регуляторов финансового рынка изменить правила начисления бонусов неудавшейся.

Суммарный размер бонусов американских финансистов за текущий год может составить $ 140 млрд, превзойдя максимум 2007 года — $ 130 млрд. Как сообщила газета The Wall Street Journal, получить рекордные компенсации в этом году рассчитывают сотрудники 23 ведущих инвестиционных банков, хеджевых фондов, сырьевых и фондовых бирж США.

В это число входят и банки, получившие государственную поддержку — JPMorgan, Bank of America, Citigroup, Morgan Stanley. Надежду на большие бонусы они связывают с прогнозами роста прибыли своих компаний в этом году. Их суммарная чистая выручка, по предварительным прогнозам, составит $ 437 млрд по сравнению с $ 345 млрд в 2007 году. Кризисный 2008 год банкиры в расчет не принимают по причине отсутствия каких бы то ни было успехов.

По данным исследования британского рекрутингового агентства Morgan McKinley, на которое ссылается агентство Bloomberg, 40% управляющих финансовой сферы лондонского Сити ожидают, что получат премиальными не меньше, чем в 2008 году. Еще 39% намереваются заработать даже больше.

Правда, по словам управляющего директора Morgan McKinley Эндрю Эванса, эти ожидания еще не означают, что уровень премий вернется к докризисным временам.

Однако сам факт роста бонусов за текущий год свидетельствует о возвращении к прежней системе начисления премиальных и ставит вопрос о том, будет ли реализована новая бонусная политика.

В сентябре на саммите в Питтсбурге страны " большой двадцатки " договорились об ограничении бонусов через создание предложенной Cоветом по финансовой стабильности системы связи премиальных выплат с долгосрочными результатами деятельности компаний. Речь идет о необходимости избегать многолетних гарантированных бонусов и о требовании отсрочки значительной части различных компенсационных выплат.

Однако, судя по всему, эти договоренности пока не имеют большого значения для банкиров. По крайней мере, в этом году они их соблюдать не торопятся. Банкиры настаивают на том, что для привлечения хороших специалистов конкурентоспособный пакет компенсаций просто необходим.

" Если мы перестанем платить нашим сотрудникам, это станет самый простым способом подорвать деятельность компании", — цитирует WSJ представитель банка Goldman Sachs Лукас ван Прааг.

При этом деятельность финансовых компаний остается непрозрачной. Согласно опубликованному вчера исследованию Нью-Йоркского университета, каждый пятый управляющий инвестиционным фондом сознательно искажает отчетность. Чаще всего менеджеры врут, занижая суммы, находящиеся под их управлением.

" Поэтому я уверен, что регуляторы вопрос о бонусах в будущем решат, — говорит аналитик управляющей компании " Арбат Капитал " Михаил Завараев. — В этом году премиальные банкиров будут зависеть только от того, насколько быстро и как много они смогли заработать на начальном этапе выхода экономики из рецессии " .

" Пока еще не закончились сроки контрактов, заключенных с топ-менеджерами финансовых компаний год назад, — соглашается управляющий директор фонда MidCap Sickle and Hammer Владимир Рожанковский. — В следующем году в контрактах премиальная часть будет прописана совершенно по-другому " .

Впрочем, по мнению экспертов, пока экономика далека от выздоровления. В США безработица достигла почти 10%, и сохраняются большие проблемы в секторе кредитования реальной экономики. ВВП США, согласно последнему прогнозу Международного валютного фонда, снизится в текущем году на 2,7%.

В свою очередь британское Бюро национальной статистики вчера сообщило, что вообще ожидает вторую волну кризиса в Великобритании, поскольку " основания, на которые опирается восстановление экономики страны, скорее всего, окажутся недостаточно прочными " .

Статья опубликована в издании "Газета", №194 от 15 октября 2009