Оригинал материала
Два года бонус не видать
Топ-менеджерам госкомпаний, госбанков и госкорпораций урежут доходы Президент Дмитрий Медведев вернулся из Лондона с идеей ограничить бонусные аппетиты руководства компаний и корпораций, которых контролирует государство, а также компаний, получивших господдержку. «Это, конечно, дело компаний, но если компания получает господдержку или принадлежит государству, полностью или в значительной части, я считаю, что наши уважаемые менеджеры, руководители этой компании, должны самоограничиться. Даже если уже приняли решение о выплате себе высоких компенсаций, нужно эти решения поменять», - заявил Медведев в четверг поздно вечером. В субботу его фактически поддержал премьер Владимир Путин. Он заявил, что предприятиям, получившим финансовую помощь от государства, следует снижать издержки.
The Wall Street Journal, США Многие призывают посадить их (топ-менеджеров AIG. - Газета) в тюрьму. Но мало кто заходит так далеко, как сенатор Чарльз Грассли, республиканец из Айовы, который предложил директорам компании уйти в отставку или совершить самоубийство: «Трудно обнаружить здравый смысл за управленческим решением, согласно которому им выписываются сотни миллионов долларов в виде премий, когда их организации теряют более $100 млрд в год. И просто оскорбительно, что премии делаются за счет денежных вливаний от налогоплательщиков». Самое неожиданное в правительственном гневе из-за выплачиваемых American International Group премий состоит в том, что этот гнев проявился только сегодня, хотя выплата премиальных была согласована еще в начале 2008 года. The Finanсial Times, Великобритания Барак Обама обещал использовать все имеющиеся юридические возможности, чтобы заблокировать выплату бонусов AIG в размере $165 млн. Заявление американского президента было сделано в тот момент, когда Эндрю Куомо, генеральный прокурор штата Нью-Йорк, начал расследование по поводу выплат и пригрозил AIG штрафами за отказ назвать сотрудников, которые получили деньги. «Эта корпорация оказалась в финансовых тисках из-за своей неосторожности и жадности, - заявил Обама. - В этих обстоятельствах мне сложно понять, как торговцы деривационными инструментами в AIG могли заслужить хоть какие-то премии, не говоря уж о прибавке к жалованью в $165 млн».
Как бы сами представители названных компаний ни относились к идее отказа от бонусов, другого выхода, кроме добровольного или принудительного ограничения доходов, у них нет.
Затянуть пояса
С инициативой ограничить доходы руководства госкомпаний, госкорпораций и компаний, получивших помощь от государства, Дмитрий Медведев выступил в Лондоне на итоговой пресс-конференции саммита G20 в четверг. Уже в пятницу вице-премьер - министр финансов Алексей Кудрин заявил: Минфин совместно с Минэкономразвития «прорабатывают поручение по уменьшению бонусов» и скоро правительство «даст рекомендации» по их уменьшению.
При этом Кудрин не уточнил, в какой форме будут эти рекомендации. Он лишь добавил, что бонусные выплаты нужно сократить «как минимум на кризисный срок». «То есть на два года точно», - добавил вице-премьер.
В субботу на встрече с Кудриным премьер Владимир Путин также говорил о сокращении издержек. «Во всех случаях, когда мы поддерживаем те или иные отрасли или предприятия, необходимо требовать предоставления планов по снижению издержек», - отметил глава правительства.
Власти могут легко заставить госкомпании и госкорпорации экономить на окладах и премиях. В советах директоров госкомпаний есть представители государства, а наблюдательные советы всех госкорпораций возглавляют чиновники.
Число предприятий, госкорпораций и банков, которым предстоит урезать бонусы руководству, велико. В первую очередь - за счет банков. Только беззалоговые кредиты у ЦБ имеют право получить около 190 банков. Все они могут подпасть под директиву властей экономить на бонусах.
Банки-транжиры
Впрочем, большинство получателей госпомощи в финансовой сфере уже выплатили бонусы руководству по итогам прошлого года и собираются начать экономить только с 2009 года.
Самые крупные премиальные за 2008 год получили руководители Газпромбанка (см. таблицу). Каждый член совета директоров получил в среднем по 61,3 млн рублей, а каждый член правления - в среднем по 71,9 млн рублей. При этом за некризисный 2007 год топ-менеджеры банка получили в общей сложности лишь на 40 млн рублей больше.
На втором месте по размеру выплаченных премиальных в 2008 году стоит Сбербанк. Сумма выплат членам правления банка за прошлый год ставила 934 млн. Сбербанк увеличил сумму зарплат и премий менеджерам на 5%. Правда, за 2007 год эти деньги были выплачены 17 членам правления, а за 2008-й - уже 23, что уменьшило среднюю сумму вознаграждения. Кстати, именно увеличением количества управляющих в Сбербанке объясняют повышение общей суммы бонусов.
В ВТБ бонусы по итогам 2008 года превысили выплаты в 2007 году: 534 млн рублей против 481 млн рублей соответственно. Впрочем, как заявил в минувшую пятницу на съезде Ассоциации российских банков глава ВТБ Андрей Костин, в его кредитном учреждении планируют последовать советам президента и сократить бонусы за 2008 год.
В Россельхозбанке в 2008 году выплатили 187 млн рублей бонусов против 162 млн рублей в прошлом году. Таким образом, в этом году каждый из девяти членов правления в среднем получил почти по 21 млн.
Компании реального сектора, получившие помощь от государства, оказались сдержаннее банков. Как заявила пресс-секретарь АвтоВАЗа Наталья Сидорук, компания отказалась от бонусов по итогам 2008 года и не будет выплачивать их в 2009 году. «Кроме того, в связи с переходом на четырехдневную рабочую неделю зарплаты всем сотрудникам, включая топ-менеджмент, сократились на одну треть», - заявила она.
О сокращении выплат говорят и на ГАЗе. «Вопрос был решен до встречи Кудрина и Медведева, еще в четвертом квартале 2008 года. Было принято решение не выплачивать бонусы топ-менеджерам за 2008 год, также была урезана зарплата топ-менеджерам на 30%, сокращен социальный пакет до уровня, предусмотренного трудовым законодательством», - заявила пресс-секретарь ГАЗа Наталья Анисимова. ГАЗ получит от государства госгарантии по кредитам на 4 млрд рублей, еще 2 млрд рублей переплаченных налогов, а также госзаказ на 9 млрд рублей.
Американские премии по новым правилам Совместное исследование американского The Wall Street Journal и финансового аналитического агентства Hay Group показало, что уже в 2008 году многие компании отказались от практики выплат крупных денежных вознаграждений своим сотрудникам. Сокращение объема выплат было зафиксировано впервые за последние семь лет. Больше других снизились премиальные в банковском секторе - почти наполовину, средний показатель на этом рынке в прошедшем году составил около $976 тыс. для одного топ-менеджера. Весной 2009 года США потрясла серия «бонусных разоблачений». Выяснилось, что в то время как государство начало оказывать финансовую помощь разоряющимся гигантам, компании выплачивали своему руководству миллиарды премиальных. Самым громким стал скандал в American International Group (AIG). С конца прошлого года компания получила почти $173 млрд госпомощи, а весной этого года начала перечислять премиальные выплаты руководству компании на сумму $165 млн. В марте президент США Барак Обама обрушился на компанию, заявив, что к бедственному положению ее привели безрассудство и жадность руководителей. После президентской отповеди гендиректор страховщика Эдвард Лидди призвал всех сотрудников с зарплатой более 100 тыс. в год вернуть половину полученных премиальных. Палата представителей конгресса США в срочном порядке разработала правила регулирования премиальных выплат для компаний, получающих госпомощь: сотрудники компаний - получателей госпомощи на сумму более $5 млрд со своих бонусов должны будут выплатить 90% налога. Сенат пока за этот закон не проголосовал. Оскандалился и инвестиционный банк Merrill Lynch & Co. По данным генпрокурора штата Нью-Йорк Эндрю Куомо, четыре человека из высшего руководства банка получили $121 млн незадолго до того, как компания перешла под контроль Bank of America при активном содействии со стороны государства. На покупку разоряющегося банка Bank of America получил $10 млрд госпомощи. Всего на премиальные были розданы $3,6 млрд. Отметим, что представитель Bank of America Скотт Сильвестри защищал решение о проведении выплат контрактными обязательствами, согласованными с сотрудниками до кризиса. Конгрессмен-демократ Деннис Кусинич вместе с генпрокурором штата Нью-Йорк требует детального расследования. Особенный интерес, по его словам, вызывает тот факт, что решение о выплате премиальных было принято неожиданно рано для подобных случаев, 8 декабря, за несколько дней до опубликования данных о рекордных убытках банка. Руководитель федерального агентства по жилищному финансированию США Джеймс Локхард, осуществляющий контроль над агентствами, решил сыграть на опережение, обнародовав добровольно размер бонусов, которые получат сотрудники крупнейших в США агентств ипотечного кредитования Fannie Mae и Freddie Mac. По словам Локхарда, агентства выплатят около 210 млн бонусов 7,6 тыс. служащих в следующие 18 месяцев. Выплаты будут идти до 2010 года. Решение продолжить выплаты он объяснил необходимостью сохранить сотрудников, которые в трудные времена помогут компаниям выйти из кризиса. В Freddie Mac таких нужных сотрудников нашлось почти 4 тыс. человек. Известно, что в Fannie Mae главный операционный директор в итоге получит $1,3 млн. В Великобритании по настоянию канцлера казначейства Алистэра Дарлинга и премьер-министра Гордона Брауна еще до того как были приняты законы, руководство обанкротившегося Royal Bank of Scotland было вынуждено на 90% сократить премиальные выплаты, ограничившись «необходимым минимумом» в 175 млн фунтов. ПОЛИНА ХИМШИАШВИЛИ
Оборонка также открещивается от бонусов. «По итогам 2008 года бонусы не выплачивались. Кроме того, сейчас обсуждается программа по сокращению издержек, она будет представлена в ближайшее время. Одна из частей программы - сокращение кадрового состава за счет менеджмента, а не за счет людей, занятых непосредственно в производстве техники», - заявила пресс-секретарь МиГа Елена Федорова. МиГ получил от государства 15 млрд рублей в качестве взноса в уставный капитал.
Бонус-призрак
В госкорпорациях не готовы снижать бонусы. За неимением таковых.
«Как таковых бонусов по итогам года у нас не предусмотрено», - рассказал представитель «Олимпстроя». По его словам, зарплата сотрудника «Олимпстроя» состоит из двух частей: собственно оклада и премиальных. «Вице-президенты ежемесячно получают около 600-700 тыс. рублей», - уточнил он.
Вопрос о сокращении зарплат (хотя бы ее премиальной части) руководства на наблюдательный совет госкорпорации не выносился. «И не планируется», - добавил источник.
Нет бонусов и в «Роснано», сказал член правления Андрей Трапезников. «Что касается экономии, фонд заработной платы будет сокращен на 17% главным образом за счет сокращения зарплат высшего звена. Это решение примет в ближайшее время наблюдательный совет», - уверен Трапезников.
Представитель ВЭБа отметил, что зарплаты в этой госкорпорации у большинства сотрудников и так на 20-25% ниже рыночных. Он добавил: «Никаких бонусов за 2008 год члены правления не получили».
В «Ростехнологиях» ни бонусов, ни премий нет, утверждает представитель госкорпорации. Будет ли обсуждаться вопрос о сокращении зарплат на ближайшем заседании наблюдательного совета, он уточнить не смог.
Единственная госкорпорация, где признались, что сократили бонусы, - Фонд содействия реформированию ЖКХ. «Это были премиальные за правильное и оперативное размещение свободных средств госкорпорации на банковских счетах. Размер этих премиальных сокращен в три раза», - рассказал корреспонденту «Газеты» представитель наблюдательного совета фонда.
Вероятно, инициатива Медведева прежде всего затронет банки и госкомпании. Руководителям же госкорпораций придется отстаивать зарплату и оклады своих сотрудников. Результатом баталий может стать хотя бы частичное повышение прозрачности госкорпораций.
ЗА ЧТО КОНКРЕТНО ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ ГОСКОМПАНИЙ И КОРПОРАЦИЙ ПОЛУЧАЮТ СВОИ БОНУСЫ?
ВАЛЕРИЙ ДРАГАНОВ, первый зампред комитета Госдумы по промышленности (фракция «Единая Россия»):
- Бонусы как минимум являются следствием успешной работы, а как максимум - того, что компания получила прибыль. И если после того, как часть прибыли будет направлена на модернизацию, выплату дивидендов, социальное развитие и всякие обязательства, которые компания несет по закону, еще останется какая-то часть средств, это и будут бонусы.
За что их платят? Как и в любой бизнес-структуре, должны платить только за рост. В противном случае это просто невозможно. Другое дело, если госкорпорация находится на начальной стадии своего развития и ее финансовой базой пока являются бюджетные деньги: я не понимаю, выплата каких бонусов возможна в этом случае.
ДАВИД ЯКОБАШВИЛИ, председатель совета директоров ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»:
- Видимо, получают за хорошую работу и за хорошие результаты, ведь обычно хорошие бонусы за это и платят. Если госкорпорации показывают хорошую прибыль и перевыполняют поставленные задачи, значит, и бонусы там получают.
Но сейчас тяжелая ситуация, и если перед кризисом что-то не рассчитали, то никакие бонусы им, естественно, ни за что не причитаются. А вот если они в хорошем состоянии и прошли непростой участок пути без проблем, если они не закредитованы, то их надо поощрять. Но суммы поощрения должны быть адекватными: скажем, одна, две или три зарплаты. По-моему, абсолютно неправильно, если платят в 10 раз больше, и это даже при том, что все хорошо получилось.
Люди должны знать цену деньгам. Неправильно, когда деньги перестают иметь цену, как это и было до кризиса. Кто-то живет на пенсию в 3 тыс. рублей, а кто-то меньше чем за миллион долларов не идет на работу - разве это хорошо?
ЮРИЙ КОБАЛАДЗЕ, управляющий директор по корпоративным отношениям компании X5 Retail Group N.V.:
- Как говорил наш президент, все любят бонусы, но они должны выплачиваться за постоянные и выдающиеся результаты. Действительно, именно за это люди и должны получать бонусы. Но, к сожалению, не всегда так получается. Особенно в банках, где деньги порой делают просто из воздуха и выплачивают бонусы не в соответствии с конкретным вкладом и усилием некоторых менеджеров.
Кому-то бонусы надо урезать, а кому-то и увеличивать, то есть надо исходить из конкретных заслуг каждого человека.
ЛЕОНИД ГОЗМАН, сопредседатель партии «Правое дело»:
- Я совсем недавно начал работать в государственной корпорации «Роснанотехнологии» и пока никаких бонусов не получал. Так что мне трудно сказать, за что их выплачивают. А за что их платят в других корпорациях, видимо, надо там и спрашивать.
По-моему, абсолютно очевидно, что сотрудники различных государственных учреждений тоже должны подпадать под некие экономические меры.
НИКОЛАЙ РЫЖКОВ, председатель комиссии Совета федерации по естественным монополиям, бывший председатель Совета министров СССР:
- Получают их за свою работу: руководят компаниями, участвуют в советах директоров и так далее. И они привыкли получать эти деньги. Но я так понимаю: если предприятие эффективно работает, то и люди бонусы получают. И это правильно. Но часто бывает так, что они во время кризиса ходят с протянутой рукой и просят у государства, чтобы оно помогло им и спасло, а сами при этом абсолютно ничего не делают. Они же не продают свое имущество, скажем, яхты, самолеты, дворцы, а ведь могли бы, и этим частично бы компенсировали потери. Просить у государства деньги и из них же получать бонусы - это просто не укладывается в голове!
Все эти топ-менеджеры привыкли к шальным деньгам. Они живут в другом измерении, так что Дмитрий Медведев выступил с абсолютно правильной инициативой.
Кризисный бонус
| Банк Москвы | 479 | 875 |
| ВТБ* | 481 | 534 |
| ВТБ24 | 91 | 155 |
| Газпромбанк | 1780 | 1740 |
| Россельхозбанк | 162 | 187 |
| Сбербанк | 892 | 934 |
*указаны общие выплаты заработной платы и премий
Источник: отчетность банков
Уточнение
В данной статье допущена ошибка при упоминании периода, за который руководителям Газпромбанка были произведены выплаты бонусов. Фразы «бонусы за 2008 год» и «премиальные за 2008 год», употребленные со ссылкой на отчетность Газпромбанка, следует читать как «бонусы, выплаченные в 2008 году» и «премиальные, полученные в 2008 году». Данные выплаты осуществлялись по итогам 2007 года.
