Самая ненужная профессия

Разразившийся кризис вызвал глобальные изменения на рынке труда. Еще летом начались сокращения в инвестиционных компаниях, а сейчас волна увольнений захлестнула коммерческие банки. Прогнозы неутешительны: в самое ближайшее время без работы останутся около 100 тысяч служащих банков и инвестиционных компаний. Кто-то из них еще имеет шансы найти работу по специальности, а всем остальным придется менять профессию.

Рабочий день валютных дилеров одного солидного банка вот уже две недели заканчивается в 13 часов. На днях, заглянув в поисках "Жигулевского" в соседний магазин, дилеры обнаружили на его дверях объявление: "Требуется уборщица. Зарплата 200 рублей". Один из дилеров мрачно пошутил: "Запишу-ка я телефончик. Скоро пригодится". Увы, не исключено, что на эту работу скоро придется соглашаться многим сотрудникам банков.
В кадровых агентствах последние три недели аврал. Факсы каждую минуту выплевывают очередное резюме служащего банка или инвестиционной компании. "За день мы расходуем несколько рулонов факсовой бумаги,— жалуются сотрудники рекрутерских фирм.— Вся уходит на финансистов и банкиров". Некоторые агентства перешли на семидневную рабочую неделю. "У нас еще никогда не было столько интересных кандидатов",— признается вице-президент общества занятости "Триза" Владислав Седленек.
Впрочем, кандидатов уже чересчур много. Александр Паршуков, сотрудник фондового отдела московского банка: За последние дни я обзвонил 40 кадровых агентств. Все отказываются даже принимать мое резюме. Говорят, что таких, как я, полно. Ситуация просто беспрецедентная. Еще пару месяцев назад рекрутеры старательно заносили в свои базы данных операционистов самых что ни на есть мелких банков.
Столь резкий наплыв "банковских" и "инвестиционных" клиентов вызван масштабными сокращениями в российских финансовых структурах. В августе мы уже рассказывали об увольнениях в "НИКойле", "МФК-Ренессансе", UCB. Сейчас, по словам директора службы общественных связей "МФК-Ренессанс" Модеста Колерова, сокращения персонала на 30-70% идут во всех инвестиционных компаниях. Так, в сентябре начались увольнения в UFG и Brunswick. В "МФК-Ренессанс" тоже будут сокращены до 30% людей. А кризис на фондовом рынке уже лишил трейдеров основного источника дохода — бонусов от сделок.
Месяц назад начались масштабные сокращения и в банках. Причем в банках солидных, которые долгое время считались наиболее стабильными с точки зрения трудоустройства. Так, в банке МЕНАТЕП будут увольнять как минимум 30% сотрудников. Это примерно 1000 человек. По неофициальной информации, в подразделении, обслуживающем корпоративных клиентов, некоторые специалисты будут отправлены на месяц-два в отпуска. Инкомбанк сокращает 20% сотрудников (около 1500 человек) из всех подразделений. Без работы останется, очевидно, весь персонал банка "Империал" (около 2000 человек), у которого на днях была отозвана лицензия. В Мосбизнесбанке, который сливается с Банком Москвы, намерены уволить 30% сотрудников (по неофициальной информации, объем сокращений будет в 2-3 раза больше).
Не стоит расслабляться сотрудникам банков, которые уже провели сокращения. Так, по словам директора центра общественных связей банковской группы СБС-АГРО Эдуарда Краснянского, в СБС-АГРО последнее время шел "процесс оптимизации кадровой структуры". В июне-июле уволили 10% сотрудников в отделениях по всей России (то есть примерно 5000 человек). Эдуард Краснянский утверждает, что сейчас в СБС-АГРО никого не сокращают, но добавляет: "Конечно, мы не можем не реагировать на финансовый кризис. Мы не богадельня".
В мелких и средних банках увольнения тоже пройдут, хотя и не в таких больших масштабах. Татьяна Харчикова, старший инспектор отдела кадров банка "Павелецкий": Мы уже сократили 10% сотрудников. Увольнения коснулись людей из планово-экономического отдела и управления корпоративного бизнеса. Пришлось распрощаться даже с замначальника отдела пластиковых карт. Многие сотрудники уходят сами, поскольку их зарплата уменьшается. 10% персонала сократил банк "Зенит".
Сейчас совершенно очевидно, что очередной виток кризиса коснется абсолютно всех специалистов финансовой сферы. Даже если их не сократят, то зарплату понизят точно. Уже сегодня она меньше как минимум на 15%. Одновременно многие банки и инвестиционные компании, выдавая сотрудникам зарплату за июль, пересчитывают ее по курсу на 31 июля. Таким образом, зарплата сжимается сразу как минимум вдвое. Менеджеры по персоналу утверждают, что процесс увольнений только начинается и финансистам стоит приготовиться к тяжелым временам. И если вам, не дай Бог, будет суждено оказать на улице, перед вами неизбежно встанет вопрос: куда податься?

Спасайся кто может
Первая мысль, которая приходит сама собой,— попытать счастья в других инвестиционных компаниях или банках. Но "инвестиционщики" сейчас никого не набирают. А вот некоторые банки, как ни странно, еще продолжают нанимать сотрудников. Конечно, крупным банкам за редкими исключениями уже никто не нужен. Зато можно попробовать устроиться на работу в средние или мелкие банки. Многие из них не преминут воспользоваться сложившейся ситуацией, чтобы перекупить квалифицированных специалистов по сходной цене. Скорее всего, им в первую очередь потребуются начальники отделений, кредитных отделов, руководители корпоративных проектов и пр.
Но сразу хотим предупредить: в процессе поиска работы вас подстерегают многочисленные трудности. Даже если вам предлагают прислать резюме, не стоит обнадеживаться. "Вы присылайте CV, однако имейте в виду, что вакансий у нас нет",— заявили корреспондентам Ъ, представившимся финансовыми специалистами, в Местбанке и Гута-банке. Это значит, что банки собирают резюме про запас, и вам могут перезвонить, только если потребуется заменить ушедшего специалиста (а по доброй воле из банков сейчас мало кто уходит). "Под замену" принимают резюме, например, в "Павелецком" и Элбимбанке.
Поиск банков, в которых есть реальные вакансии,— занятие неблагодарное. Мы, например, убили целый день на обзвон 50 банков. Однако вакансии удалось обнаружить лишь в пяти. Оксана Гаврилица, начальник управления по работе с персоналом Международного промышленного банка: Мы расширяем вдвое свое клиентское подразделение, и нам понадобится еще около полусотни человек. Особенно люди со связями, которые могут привести с собой новых клиентов.
Александр Жинжиков, начальник отдела персонала Московского кредитного банка: За последнее время в нашем банке появились новые клиенты, в том числе и крупные. Так что в целях оптимизации клиентского сервиса мы сейчас готовы принять на работу несколько человек — финансовых менеджеров и персональных менеджеров по работе с VIP-клиентами.
Набирает людей и Пробизнесбанк. Павел Бусыгин, сотрудник пресс-службы Пробизнесбанка: Мы хотим усилить отделы за счет новых квалифицированных кадров. Сейчас на рынке много хороших специалистов, и если раньше некоторые кандидаты ни в какую не соглашались на наши условия, то в настоящее время уже сами звонят — и на все согласны.
Впрочем, за новое рабочее место придется как следует побороться: например, в банке "Павелецкий" на одно место претендуют пять человек. Так что ваш потенциальный работодатель может вести себя как разборчивая невеста, выбирая из нескольких кандидатов самого лучшего.

Последнее пристанище
Если вам не повезло и вас не приняли на работу в другой банк, можно попробовать устроиться в коммерческую структуру. Так, специалисты по валютным операциям и международным расчетам могут направить свои резюме в фирмы, занимающиеся внешнеэкономической деятельностью. Кроме того, сотрудникам финансовых структур можно пойти в финансово-экономические отделы компаний и в бэк-офисы. Неплохо будут себя чувствовать бывшие сотрудники банковской бухгалтерии и управлений внутреннего аудита — у них есть возможность попасть в бухгалтерии компаний или заняться банковским аудитом в аудиторских фирмах. Но им придется выдержать большой конкурс. Так, по словам директора отдела маркетинга компании Ernst & Young Александра Ивлева, из-за банкротства банков объем работы в отделах банковского аудита вскоре уменьшится, и вряд ли они будут набирать новых сотрудников. Кроме того, даже если вам посчастливится получить такую работу, не стоит рассчитывать на зарплату выше $700.
А финансовые аналитики и специалисты по корпоративным финансам могут попробовать себя в должности финансового директора. По словам Иоланты Домбровской, ведущего специалиста кадрового агентства "Полисервис-97", спрос на финдиректоров за последние месяцы увеличился вдвое. Конечно, здесь тоже будут придирчиво относиться к вашему предыдущему опыту, но вы уже можете рассчитывать на зарплату от $1500.
Кому будет хуже всего, так это специалистам по ценным бумагам, а также "специфическим" банковским работникам — например, специалистам по пластиковым картам. Очевидно, им придется менять профессию. Самая близкая к банковскому делу работа — опять-таки бухгалтерская и аудиторская. Вам придется пройти обучение хотя бы на одно- или двухмесячных курсах и получить минимальный опыт работы в бухгалтерии. На должность ассистента аудитора ($600 в месяц) можно устроиться без соответствующего опыта работы, но при наличии высшего экономического образования. Правда, по словам председателя правления аудиторской фирмы "Арни" Артема Бутова, многие аудиторские фирмы пока не собираются расширять штат и в лучшем случае могут взять человека с обширными связями.
Что делать всем остальным специалистам банковских и инвестиционных компаний? Эдуард Краснянский из СБС-АГРО советует подождать, пока их через какое-то время вновь не востребуют ожившие банки или производственные структуры: На что жить все это время? Но ведь врачи и учителя как-то живут! А если ждать вы не хотите, придется заниматься тем, что просто подвернется под руку. Возможно, увеличится число сотрудников с опытом работы в финансовой сфере среди агентов по недвижимости, распространителей "Гербалайфа", а также среди торговцев в Лужниках. А президент Технобанка Гарегин Тосунян в интервью Ъ подал такую идею: Наверное, нам всем надо вспомнить, что надо выращивать хлеб и продавать его.

МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА, ЮЛИЯ ФУКОЛОВА

В следующем номере журнала читайте о том, как кризис отразится на специалистах по страхованию.

ВСЕ 100 ТЫСЯЧ ФИНАНСИСТОВ, КОТОРЫЕ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ ЛИШАТСЯ РАБОТЫ, КОНЕЧНО, НЕ СМОГУТ НАЙТИ ЕЕ В ДРУГИХ БАНКАХ. ЗАТО МНОГО ФИНАНСИСТОВ БУДЕТ СРЕДИ ТОРГОВЦЕВ В ЛУЖНИКАХ

Журнал "Коммерсантъ Деньги" №34 от 09.09.1998, стр. 22

Авторы: