Полоса 020 Номер № 1-2(356-357) от 14.01.2002

Повышение для избранных

В прошлом году вам наверняка повысили зарплату, и, возможно, не один раз. К хорошему привыкают быстро, поэтому вы, скорее всего, ждете очередной прибавки и в этом году. И напрасно. Работодатели, еще совсем недавно не скупившиеся на высокие зарплаты, теперь будут экономнее. В нынешнем году поощрять будут только самых профессиональных.

Последние несколько лет на рынке труда происходило много событий. После финансового кризиса 1998 года он переживал депрессию, но за последние два года ситуация изменилась к лучшему. Прошедший год был, пожалуй, наиболее динамичным. Подъем в экономике привел к небывалому росту спроса на специалистов. Максим Жаров, менеджер по маркетингу "Агентства Экополис": В минувшем году достигнута максимальная после кризиса емкость рынка — количество вакансий за последние три года было самым большим.
Многие фирмы сейчас планируют расширение штата; новые люди потребуются и выходящим на российский рынок западным компаниям. Однако бум на рынке труда, скорее всего, уже прошел — в этом году вряд ли стоит ожидать такого же бурного роста, как в прошлом. Это связано как с замедлением экономического роста в стране, так и с необходимостью пересмотра стратегических планов большинством компаний. К тому же, в целом, за последние пару лет произошло насыщение рынка квалифицированными кадрами.
Так что прогнозы на нынешний год довольно спокойные — бешеного спроса на специалистов не предвидится. Конечно, он будет расти, но очень умеренными темпами. Но с другой стороны, вряд ли возможны серьезные "эксцессы" — массовые увольнения образца 1998 года нам, скорее всего, не грозят.
Правда, немного беспокоит ухудшение ситуации на западных рынках — из-за спада в мировой экономике международные компании, работающие в самых разных сферах, проводят масштабные сокращения. Так что может возникнуть ощущение, что эта волна скоро докатится и до нас. Но судя по всему, ощущение это обманчивое. Россия пока еще изолирована от мировой экономики. Как показало исследование в рамках ежегодного проекта Globalization Index консалтинговой компании A.T. Kearney и журнала Foreign Policy, Россия по уровню глобализации занимает всего лишь 39 место. Поэтому негативные процессы, происходящие на мировом рынке труда, вряд ли нас коснутся — по крайней мере, в ближайшее время.

Отрасли
Российская экономика развивается неравномерно. Лучше всего в минувшем году чувствовали себя производственные, торговые, телекоммуникационные и фармацевтические компании. Именно они будут лидерами и в этом году. Это значит, что здесь будут самые высокие зарплаты и наибольшее количество привлекательных вакансий.
Марина Новикова, директор по персоналу компании "Вымпелком": На российском телекоммуникационном рынке в этом году можно прогнозировать следующие тенденции. Во-первых, из-за выхода на рынок новых операторов усилится борьба за лучших специалистов, и будет много случаев воровства "голов". Во-вторых, многие российские фирмы активно интересуются специалистами с опытом работы в западных компаниях.
На рынке информационных технологий не все гладко, особенно это касается интернет-проектов. Еще два года назад на этом рынке наблюдался небывалый бум. Леонид Забежинский, директор управления по работе с персоналом компании IBS: Бешеный интерес к интернету был не вполне осознанным. Просто это было модно и интересно. Казалось, что интернет — большая красная кнопка, на которую нажмешь, и все проблемы решатся. Но уже в прошлом году многие он-лайновые проекты закрылись. В 2002 году ситуация вряд ли улучшится, и некоторым специалистам интернета придется переходить в другие отрасли. В этой ситуации более уверенно будут чувствовать себя руководители интернет-проектов. В конце концов, хороший менеджер может успешно руководить любым проектом.
В других высокотехнологичных отраслях всплеска тоже не будет. Леонид Забежинский: Будет продолжаться эволюционно-разумный рост экономики. Будет спрос на специалистов в области сложных технологий — консультантов по сложным программам, CRM, ERP и прочим управленческим системам. Потребность в них растет и вряд ли уменьшится. К тому же технология продаж сложных решений меняется, и спрос на "сейлзов", обладающих специальными знаниями, будет расти.
Активно развиваются розничные торговые сети — как российские, так и западные. Например, только в конце прошлого года в Москве открылись новые магазины IKEA, Metro и проч., что привело к созданию тысяч рабочих мест. В нынешнем году собираются открывать свои магазины торговые сети Spar, Auchan и др., планируют расширяться и "старые" российские торговые компании. Следовательно, потребуется масса новых специалистов — начиная с кладовщиков и заканчивая директорами магазинов. Максим Жаров: В торговле будет продолжаться процесс построения розничных сетей, а значит, следует ожидать новых переманиваний. Особый спрос ожидается на руководителей проектов по развитию розничных сетей — таких людей немного, и они в цене. Причем неважно, чем торговала компания, в которой работал человек. Важно, чтобы у него был опыт построения розничной сети.
Производство будет нуждаться, в первую очередь, в инженерно-техническом персонале. В прошлом году был большой спрос на инженеров по установке промышленного оборудования, менеджеров по производству и директоров. По мнению рекрутеров, потребность в этих специалистах вырастет на 20-30%. Промышленным предприятиям требуются не только специалисты, но и рабочие, причем последним готовы платить очень приличные деньги. Галина Сысоева, менеджер по персоналу кондитерско-булочного комбината "Черемушки": Особенно нужны слесари-наладчики. Например, наладчики высокотехнологичного оборудования сегодня могут получать до $400-500 в месяц. В целом, зарплата будет увеличиваться. На нашем комбинате в прошлом году она выросла в среднем на 30%. В этом году тенденция к росту продолжится.
Однако далеко не во всех сферах ситуация будет оптимистичной. Банковский сектор, например, до сих пор не оправился от кризиса. Владимир Сторожевский, заместитель председателя правления ЛОКО-Банка: Сверхдоходы, которые были до кризиса, банкам теперь получать неоткуда, поэтому они стали лучше считать деньги. Несмотря на это, за последние три года зарплата в банковском секторе выросла на 50-100%. Сразу после кризиса средняя зарплата специалистов банковского сектора составляла $500, сейчас — $750 и выше. Рост будет продолжаться и в этом году — максимум на 10-15%. Зарплата, в первую очередь, будет расти у тех, кто зарабатывает деньги, то есть занимается финансовым менеджментом, инвестициями и проч. Самыми дефицитными станут специалисты клиентских, кредитных отделов. По мнению Владимира Сторожевского, усилится также инвестиционно-консалтинговое направление: сегодня банки расширяют спектр "побочных" услуг, консультируют клиентов по вопросам налогообложения, валютного контроля, организации внешнего финансирования и, вообще, организации различных схем привлечения ресурсов.
Не самая обнадеживающая ситуация и в нефтяном бизнесе. Скорее всего, снижение мировых цен на нефть повлечет за собой спад в нефтедобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности России. Поэтому не исключено, что люди из этих сфер будут переходить в другие отрасли промышленности — химическую, пищевую и проч.

Специалисты
Прошлый год еще раз показал, что главное не только в какой сфере работает человек, но и какую он имеет специальность. Так, в 2001 году существенно увеличился спрос на маркетологов, что было связано с ростом конкуренции. По словам Максима Жарова, среди маркетологов есть исполнители, которые собирают информацию и кладут ее на стол руководства, консультанты, формирующие маркетинговую политику, и, наконец, принимающие решения руководители: Доля исполнителей сейчас — 45%, но мы фиксируем рост спроса на консультантов и руководителей. В этом году особенно большим будет спрос на консультантов. В целом, потребность в маркетологах в наступившем году увеличится на 15-20%.
Будет расти интерес и к логистике. Раньше этот бизнес-процесс строился хаотично, а теперь он постепенно превращается в продуманную и четкую процедуру. Поэтому сейчас, например, рекрутерам поступает много заявок на руководителей отделов логистики, способных спланировать и организовать весь процесс движения товара — начиная от поставки товара, например, из-за рубежа и заканчивая его складированием и доставкой потребителю. Спрос на логистиков может вырасти на 30-40%.
По мнению Светланы Демичевой из рекрутингового агентства Kelly Services, сохранится высокий спрос на менеджеров по продажам и бухгалтеров — первые зарабатывают деньги, а вторые их распределяют. Будут востребованы топ-менеджеры, владеющие навыками стратегического менеджмента — спрос на них увеличится на 20-30%.
Словом, нынешний год не предвещает никаких потрясений. Но успокаиваться не стоит — конкуренция усиливается, а значит, будут востребованы наиболее профессиональные кадры.

ЮЛИЯ ФУКОЛОВА, МАРИНА ИВАНЮЩЕНКОВА

Журнал "Коммерсантъ Деньги" №1 от 16.01.2002, стр. 20

Авторы: