В этом году 23% компаний планируют сократить численность персонала, 22% собираются его увеличить, 55% не собираются ничего менять, утверждают исследователи кадрового холдинга «Анкор», опросившие в марте 271 российскую и иностранную компанию различных секторов бизнеса в 10 крупнейших городах страны (см. таблицу). «Это может свидетельствовать о некотором оживлении на рынке труда», – считает Наталья Данина, директор центра аналитических исследований «Анкора». В феврале, по данным опроса «Анкора» в 33 городах, 18% компаний заявляли о желании сокращать персонал, 33% признавались, что не приняли пока никакого решения, 49% говорили о том, что не планируют увольнений.

По данным Росстата, в марте официально были уволены 503 400 человек – на 11% больше, чем в феврале (месяцем ранее рост составил 6%). Впрочем, и число официально принятых на работу за первые три месяца тоже выросло: в марте – на 6,6% (принято 327 200 человек), а в феврале – на 9% (306 800 человек).

Увольняют и нанимают

Дочернее предприятие петербургского Кировского завода – ЗАО «Металлургический завод «Петросталь» уведомило госинспекцию труда по Петербургу, что из-за почти двукратного сокращения объема заказов с июля планирует сократить 1200 из 2400 работающих. «Это коснется и рабочих, и управленцев. Мы уведомили о сокращении 1200, но рассчитываем сократить меньше – 800 человек, из которых 200 – управленцы», – рассказывает представитель Кировского завода Чеслав Германович. Основные заказы на поставки металла «Петросталь» получала от «АвтоВАЗа», ГАЗа, «Камаза», которые сократили объемы производства и заказов. Вместо 26 000 т металла в месяц «Петросталь» с начала года выпускает не больше 15 000–16 000 т, говорит Германович.

По данным профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Нижегородской области, группа ГАЗ собирается высвободить в июле 6677 работников нижегородской площадки. ГАЗ, ведущий с банками переговоры о реструктуризации долга в 40 млрд руб., активно сокращает издержки. С октября 2008 г. по март 2009 г. численность персонала группы (всех 17 российских заводов) уже снизилась в 1,4 раза до 84 500 человек, и в презентации для кредиторов компания обещала к июлю довести численность работников до 60 000. В группе ГАЗ не комментируют предстоящие сокращения.

На самарском «Моторостроителе» и СНТК им. Кузнецова в течение 2009–2010 гг. планируют сократить 10% персонала (всего работает около 11 000 человек). Уведомления об увольнении уже получили 560 человек на «Моторостроителе», но 200 из них будут просто переведены на рабочие специальности, говорит представитель Объединенной двигателестроительной корпорации Анастасия Денисова. По ее словам, СНТК в режиме простоя, а на «Моторостроитель» ежедневно выходят не более 60% рабочих для выполнения заказов Роскосмоса.

На прошлой неделе гендиректор «ЭМАльянса» Олег Голиков заявил, что на таганрогском котлостроительном заводе «Красный котельщик» (входит в «ЭМАльянс») сократят до 400 человек управленческого персонала (всего работает 4100 человек). В пресс-службе «ЭМАльянса» пояснили, что сокращения начались в конце 2008 г. и теперь процесс завершается. Голиков сообщил, что завод намерен набрать дополнительно производственных сотрудников. Так компания рассчитывает ликвидировать диспропорцию между управленцами и производственниками, пояснил он. В январе – феврале на работу приняли около 40 человек, дальнейший набор будет зависеть от объема полученных заказов (в I квартале компания увеличила отгрузку готовой продукции на 36% по сравнению с январем – мартом 2008 г. – до 1,14 млрд руб.), уточнил Голиков. В пресс-службе «ЭМАльянса» отметили, что объем заказов «Красного котельщика» до 2011 г. достиг 35 млрд руб.

Взгляд из интернета

«В апреле соотношение вакансий и резюме приблизилось к уровню начала кризиса, хотя с тех пор общее число объявлений о трудоустройстве упало более чем вдвое», – утверждает Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel. Опираясь на данные мониторинга восьми крупнейших рекрутинговых порталов, аналитики его компании отмечают в апреле рост числа вакансий на 17% и снижение количества резюме на 5%. Индекс же рынка труда вырос с 0,052 (март) до 0,149 (апрель) и приблизился к октябрьскому в 0,143 (индекс ExPe рассчитывается сопоставлением фондов вакансий и фондов резюме с учетом уровня зарплат).

«Соотношение резюме и вакансий в апреле не соответствовало предкризисному уровню», – возражает Валерия Чернецова, аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru. – Если по количеству вакансий в базе сейчас мы можем провести параллель с ноябрем 2008 г., то количество активных резюме теперь значительно выше». В марте на одну вакансию в среднем приходилось 43 резюме, в апреле – 37. Для сравнения: в ноябре прошлого года – 28.

«Несмотря на некоторый рост открытых вакансий на hh.ru (с 44 000 до 46 000), индексы HeadHunter в различных профессиональных областях практически не уменьшились, а в некоторых даже увеличились», – констатирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter. По его наблюдениям, еще острее стала конкуренция между претендентами на пост топ-менеджеров (на одну вакансию – больше 12 резюме), ухудшились перспективы банковских работников и специалистов по управлению персоналом. Зато стало проще найти работу в сфере «туризм – гостиницы – рестораны», что связано с началом сезона отпусков.

Октябрь в апреле