Бельгия отменила ограничение на работу эмигрантов из Восточной Европы

Первое мая федеральное правительство Бельгии отметило в полном соответствии с праздником "весны и труда" – отменило ограничение на работу для эмигрантов из Восточной Европы. Имеются ввиду восемь новых членов Евросоюза, присоединившихся к блоку пять лет назад – 1 мая 2004-го. Не везёт гражданам Болгарии и Румынии, им разрешение на работу в Бельгии потребуется до конца 2011-го. Хотя и до 1 мая процедура для бывших участников Варшавского договора занимала не так уж и много – всего 3 недели. Не быстро, но существенно легче, чем соискателям открытых вакансий с паспортами далёкими от ЕС, к примеру, гражданам из России. Сроки получения необходимого разрешения и дальнейшие условия для россиян существенно жёстче. Младенцу ж понятно, что редкая фирма готова упорно, в течение полугода, доказывать министерству труда уникальность и непревзойдённость имеющегося кандидата. Такого специалиста в Бельгии не существует – клянётся работодатель. С другой стороны, и для работника, приехавшего по рабочей визе (обычно это высококвалифицированные специалисты и виза типа “B”), появляется серьёзное ограничение – зависимость от руководства, от проекта, от положения дел на фирме и в отрасли. В разрешении на работу вписано название конторы и как следствие – теоретически место работы сменить можно, а практически непросто совсем. Обычно разрешение даётся на год и продлевается с уведомлением работодателя. Кроме того, без продленной рабочей карточки и удостоверение личности тоже не выдадут. Поэтому иностранный, даже высококвалифицированный специалист, если в перспективе собирается обрести утерянную "свободу" на определённом этапе, должен быть лоялен к руководству. Постоянных документов я лично ждал 3 года (так как переехал с семьёй), на год больше предстоит запастись терпением тем, кто решился на сей шаг в одиночку. По окончании трёхгодичного срока иностранный специалист получает рабочую карточку с большой буквой "А". Только с этого времени никакими обязательствами с теми, кто способствовал переезду, он больше не связан. Можно искать другую работу, не волноваться за будущее фирмы и высказать боссу всё, что за эти годы уже накипело. При нынешней ситуации на рынке труда хорошо бы, конечно, подумать о "запасном аэропорте" заранее, если босс попадётся вспыльчивый. Кстати, как мне случайно обмолвился кадровик, уволить в первые три года иностранного специалиста довольно непросто. Фирма будет должна давать объяснения – в связи с чем избавляются от человека, которого с таким трудом они нанимали. По большому счёту, в уравновешенной Бельгии ни я, ни мои друзья недоброжелательности по отношению к "понаехавшим" (иностранным работникам) совершенно не ощутили. Каждый год, продлевая документы, немного переживаем: а вдруг не дадут, законы ж меняются. Да и местные профсоюзы здесь реальная сила, и при растущей безработице стремятся ограничить въезд зарубежных специалистов в страну. В остальном, кроме общей нерасторопности, никаких проблем в адаптации практически не было. После снятия ограничений для новых стран Объединённой Европы на форумах в интернете, да и в обычной беседе, нередко услышишь осуждающие правительство интонации. Сейчас, мол, и без того кризис, время не подходящее. Однако большинство стран-ЕС открыло рынки труда намного раньше, чем Бельгия. Лишь консервативные Германий с Австрией по-прежнему в стороне. Оборону, кажется, будут держать до последнего, точнее говоря до 2013 года. К этому времени все подобные ограничения среди стран ЕС должны быть сняты. Тем не менее, за тех, кому разрешение на работу отныне не нужно, хочется только порадоваться. Зависимость от работодателя даже в цивильной и законопослушной Европе быстро надоедает. Причем гораздо раньше, чем минуют три года.