В июне число официально зарегистрированных безработных в Петербурге впервые за полгода снизилось – на 0,2% до 29 400 человек. С апреля начала расти потребность организаций в работниках, о которой они сообщают в службу занятости. По данным Петростата, за три месяца число таких вакансий выросло на 13 000 до 47 900, в июне на одну вакансию приходилось 1,7 незанятых граждан против 2,3 в марте. Сокращается и неполная занятость – в июне, по данным Росстата, число сотрудников, по инициативе работодателя занятых неполный день, в Петербурге составило 9200 человек – на 20,4% меньше, чем в мае. В июне в отпуск с частичным сохранением зарплаты по инициативе работодателя уходили 2100 петербуржцев, на 38,9% меньше, чем в мае.

Чувствуется снижение паники среди кандидатов, ситуация стабилизировалась, наступило летнее затишье, делится наблюдениями директор департамента административного управления Avanta Personnel Екатерина Калинина. В июне на портале HeadHunter было размещено на 15,7% больше вакансий, чем в мае. В сфере искусства, развлечений и масс-медиа их стало больше на 50%, в страховом бизнесе – на 33,3%, в автомобильном бизнесе – на 32,1%. На 43% сократилось предложение в сфере науки и образования, на 30,8% – в сфере добычи сырья, констатируют в HeadHunter. По-прежнему набирают сотрудников фармацевтические компании и аптеки, это касается как специалистов в области продаж, так и провизоров и фармацевтов, добавляет директор по развитию бизнеса Staffwell Виктория Чайка. Количество вакансий в сети «Первая помощь» не изменилось, а претендентов стало больше, замечает коммерческий директор Петр Грек. А вакансия категорийного менеджера, ключевая позиция в компании, по его словам, остается открытой несколько месяцев, так как на рынке по-прежнему дефицит хороших специалистов, добавляет он.

Продолжается набор в крупные производственные компании, особенно пищевой отрасли, говорит Анна Устиянц, региональный директор «Kelly Services Северо-Запад». Однако у многих кандидатов, по ее словам, нет желания ехать в пригороды Петербурга, где расположены производства, заниматься физическим трудом. К тому же далеко не все готовы сменить офисный костюм на спецовку, считает рекрутер. В «Юнимилке», по словам пресс-секретаря Юлии Гончаренко, открыты вакансии технических специалистов. Компании нужны и менеджеры, но даже с учетом роста числа безработных найти людей со специальным образованием по-прежнему сложно, сетует она.

Появилась дополнительная возможность привлечь квалифицированных управленцев, которые снизили свои зарплатные ожидания и стали обращать внимание на проекты, способные в дальнейшем помочь карьерному росту, довольна директор по персоналу сети «Метрика» Екатерина Шубина. Кроме того, в «Метрике» есть открытые вакансии офисных работников. В кризис многие сотрудники совмещали должности и расширяли свои обязанности, но не все из них справлялись с новыми задачами, сейчас появилась потребность в более квалифицированном персонале, поясняет Шубина.

Чайка объясняет рост числа вакансий стремлением компаний набрать более квалифицированных специалистов за меньшие деньги. Компании уволили большую часть персонала в разгар кризиса, теперь пытаются заполнить вакуум, считает руководитель проекта по развитию бизнеса «Империи кадров» Юлия Пискунова.

Впрочем, не все вакансии действующие. Выпускница университета экономики и финансов, просившая не называть ее имени в печати, откликнулась на объявления о наборе в нескольких банках. После успешного собеседования выяснялось, что открытых позиций для начинающих специалистов нет, а один из кадровиков признался, что лишь присматривается к потенциальным сотрудникам и пополняет базу резюме, жалуется она.

Перед службами по персоналу стоит задача сформировать своего рода кадровый резерв, оценить рынок труда с прицелом на будущую экспансию, объясняет Пискунова. Пик тестирования рынка с помощью несуществующих и неактивных вакансий пришелся на февраль – апрель 2009 г., добавляет Чайка. Вакансии менеджеров мы размещаем на перспективу, под будущие проекты, создавая банк резюме, признается исполнительный директор по персоналу производителя кондитерских изделий.

Летнее оживление