Оригинал материала
Работа для молодых специалистов
Не секрет, что на работу охотнее всего берут специалистов со стажем работы, с другой стороны, студенты редко подрабатывают по профилю. Работодатели часто жалуются на плохую практическую подготовку молодежи, однако бакалавры кажутся им недостаточно обученными.
Чем отличается российский рынок труда этого года от прошлых, я попросила рассказать руководителя службы исследований компании HeadHunter Глеба Лебедева.
Глеб Лебедев: Если вспоминать относительно недавнее время, это 2008 и 2009 годы, то можно сказать уверенно, что для молодых специалистов, студентов в частности, это были одни из самых сложных времен. В этот момент, когда был кризис, работодатель стремился всячески уменьшить свои риски и, соответственно, практически не открывались вакансии для молодых специалистов. Сейчас ситуация улучшилась, причем можно сказать в ряде специальностей улучшилась в разы. Если в 2008-2009 годах доля вакансий для молодых специалистов или специалистов без опыта работы составлял процентов 5-6, то сейчас доля этих вакансий составляет процентов 10-12, то есть улучшения в два раза.
И если рассматривать долгосрочный трен, несколько лет, мы замечаем в ряде отраслей, например в IT, положительные моменты. Работодатели начинают обращать внимание на молодых соискателей. Они открывают для них вакансии. Это важно, потому что готовится смена специалистам. Есть примеры, когда в других отраслях для молодых специалистов вакансий почти не открывалось. В результате получалась ситуация, когда работодателям нужны только опытные специалисты, но их никто не выращивает. В результате начинается гонка зарплат, нехватка специалистов.
Тамара Ляленкова: Это мы говорим про какую сферу? Или это такая общая тенденция?
Глеб Лебедев: Это общая тенденция. Вообще, очень мало вакансий для молодых специалистов. Есть несколько точек входа для молодых специалистов. Это, как правило, вакансии административного характера из административной сферы – это секретари, это курьеры. Но есть и ряд более привлекательных вакансий, такие как ассистенты. Иногда еще есть программа стажировок. Замечательно, что сейчас мы видим, что эта сфера постоянно развивается. Все больше и больше работодателей открывают для себя плюсы подобного подхода работы, когда человек готовится под конкретную компанию.
Тамара Ляленкова: Откуда вы знаете, что они теперь на это идут?
Глеб Лебедев: Мы видим количество вакансий, открытых для стажеров. Мы видим увеличение количества вакансий, в которых прописана возможность работы студентов старших курсов.
Тамара Ляленкова: В разговор вступил руководитель портала для молодых специалистов Career.ru Иван Тютюнджи.
Иван Тютюнджи: Но вот, тем не менее, видите, что человеку, молодому специалисту, молодому человеку, который поступил в ВУЗ, у него все равно нет выхода во время обучения, кроме как идти работать. Потому что после обучения, не имея опыта работы, он сможет устроиться на такие позиции, которые в принципе не требуют высшего образования. Ему все равно придется проходить все стадии, все этапы. Поэтому человеку, даже учась в ВУЗе, даже на дневном, очном, отделении, все равно нужно идти работать, стажироваться, идти на неполный рабочий день, работать удаленно, искать любые варианты. И на наш взгляд, именно в этом проблема – в том, что даже для молодых специалистов… Удивительно, когда смотришь вакансии, например, для 20-22-летних людей пишут – опыт работы от 1-2 лет, указывает работодатель. Где человек получит опыт, если требуется высшее образование и еще опыт работы 1-2 года?! Люди приходят и говорят – да, мы работали там, там, пытались подрабатывать там, там. А работодатель ему говорит – нет, вы должны иметь опыт работы по вашей специальности, по которой вы хотите работать, и должны иметь полный рабочий день. На наш взгляд, эта проблема пока до сих пор еще очень остро стоит. Многие работодатели хотят видеть даже молодых специалистов уже с опытом.
Тамара Ляленкова: А мы можем говорить о какой-то наиболее востребованной возрастной категории? Потому что, я помню, некоторое время назад писали, что до 40 лет.
Глеб Лебедев: Да, действительно, мы тоже наблюдаем такую картину – наиболее благоприятный промежуток начинается где-то от 27 лет и заканчивается лет в 35. Дальше начинаются уже все больше и больше, все чаще и чаще встречаться вакансии - не старше такого-то возраста. 27-40 – это там, где человек может без сомнений менять работу. Оказалось, что связано это, как не удивительно, с тем, что человек, по мнению работодателей, угасает. А если человек до 40 лет склонен к какому-то риску, к каким-то новым проектам, то после 40, уже ближе к 50, человек предпочитает работу просто делать без каких-то попыток придумать что-то новое, сделать это еще лучше, скорее, просто как исполнитель. А сейчас поощряется больше инициативность, способность делать что-то новое, сделать лучше, сделать быстрее.
Иван Тютюнджи: Хотел еще добавить, что вот Глеб говорит об угасании людей, о том, что они вроде как теряют инициативу. Мы у себя на Career, например, проводили буквально неделю назад исследование по поводу того, как молодые специалисты интегрируются в коллектив, новый для себя, после ВУЗа. Оказалось, что очень много – больше 20%, почти каждый четвертый - испытывает стресс, причем, серьезный стресс при входе в трудовой коллектив, появление большой ответственности, при новом типе общения. И я думаю, что эта проблема касается не только молодых специалистов, но еще и людей за 40, за 50.
Тамара Ляленкова: К тому же молодые более подвижны. Возможно, они чаще меняют работу, потому что они могут находиться в поиске лучшего места. Тут тоже такой интересный момент, что для них важнее – интересная работа или денежная работа.
Глеб Лебедев: Когда мы задавали этот вопрос молодым специалистам, то мы получили следующие результаты, что на первом месте стоит профессиональное и карьерное развитие. Молодые специалисты, по крайней мере, понимают, что нужен багаж, что им нужен, прежде всего, багаж знаний то, что с ними будет всегда. Деньги они поставили на третье место. Но здесь нужно понимать – так человек выбирает, пока ему не предлагают деньги. Вполне возможно, что если мы человеку предлагаем денег побольше, а опыт профессионального и карьеры поменьше, он сделает другой выбор. Но у себя в голове молодые специалисты в большинстве своем держат, что им нужен опыт, им нужны возможности как в профессиональном плане, так и в карьерном плане.
Кроме того, все-таки, когда мы задаем вопрос о карьерных перспективах, так или иначе, человек это связывает с деньгами. Молодые специалисты представляют, что продвинувшись по карьерной лестнице, они, конечно же, начнут зарабатывать больше.
Тамара Ляленкова: Вы задавали этот вопрос только молодым людям или?..
Глеб Лебедев: Нет, мы задавали этот вопрос очень многим. И у специалистов с опытом работы деньги были на втором месте. Когда мы рассматривали по профотраслям, там тоже немножко разная картина, но топ практически всегда оставался один и тот же – это деньги, профессиональное развитие и карьерное развитие. Единственная отрасль, которая немного отличилась, это была автомобильная отрасль. Оказалось, что люди туда идут, потому что это интересно. При этом большая часть выборки – это были мужчины.
Тамара Ляленкова: Это был Глеб Лебедев, руководитель службы исследований компании HeadHunter. Насколько его наблюдения сходятся с результатами опросов другой рекрутинговой компании - Superjob.ru мы обсудим после региональных новостей образования.
Гость московской студии Радио Свобода руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
Валерия Чернецова: Обычно активность и работодателей, и соискателей замирает в летний период. Что было в прошлом году – это было нереально. Вот эта жара, вот этот смог. Работодатели искали персонал. Соискатели уже ничего не искали. Соискатели ушли в отпуск. На 25% активность упала, у работодателей на 10% в месяц прирастала активность. В этом году лето жаркое, активность работодателей не падет. Число вакансий прирастает ежемесячно. Если сравнивать с началом года, с январем, за полгода прирост вакансий – 17%. Число резюме за это время за полгода только на 15% выросло. Если говорить о соотношении спроса и предложений, то в среднем по базе он составил за этот период 5,9 человек на место. Понятно, что в разных отраслях это очень варьируется все.
то хочется сказать о работодателях, которые рассматривают выпускников без опыта работы. Мы каждый год тоже проводим опросы. В кризис порядка 51% работодателей говорило, что мы можем взять такого сотрудника, прошлый год и январь и этого года 57% работодателей сказали. И очень приятно, что в июне мы тоже такой опрос проводили, 66% работодателей готовы рассматривать выпускников. Они как раз сейчас выпускаются, выходят на рынок труда. И их в принципе готовы рассмотреть.
На какие же позиции их берут без опыта работы? Первое место – менеджер по продажам и закупкам. Образование тут неважно – техническое или какое. 19% работодателей на эту позицию рассматривают выпускников без опыта работы. На позиции различных ассистентов, помощников – 17% работодателей. Продавцы-консультанты… В общем, у нас рынок забит менеджерами по продажам и продавцами-консультантами. Но если посмотреть на структуру спроса, структуру работодателей, которая регистрируется, то на 23-25% - это представители торговых компаний, производственно-торговых компаний. Соответственно, они размещают вакансии, которые тоже связаны с подбором специалистов в области продаж. В первую очередь – это менеджеры по продажам, которые практически бессменно возглавляют топ самых востребованных профессий.
Тамара Ляленкова: Можем как-то судить об уровне зарплаты этих людей?
Валерия Чернецова: Безусловно. Это позиция такая, где уровень доходов складывается из двух составляющих. Это базовая часть. Как правило, она невысока – это порядка 20-30 тысяч в зависимости от специализации, в зависимости от компании могут предложить. Остальное вы зарабатываете процентами. Скажем, средний уровень, если усреднить по всем отраслям, видам, сферам деятельности, - в Москве порядка 50 тысяч. Успешные менеджеры, конечно, могут зарабатывать и 100, и 150.
Тамара Ляленкова: А менеджеры у нас на самом верху. А кто еще популярен?
Валерия Чернецова: Второе и третье место многие месяцы держат инженеры и квалифицированные рабочие. У нас было, что квалифицированные рабочие обогнали менеджеров по продажам. Очень такой интересный момент. Потому что вот эти рекрутинговые сайты, в принципе, изначально создавались для подбора специалистов, менеджеров, потом стали топ-персонал. А рабочие специальности подбираются обычно то ли объявлением на столбе или газетами. И вот где-то, наверное, года два назад мы отмечаем, что поиск этого рабочего персонала перемещается в Интернет. Вакансии стали появляться. И процент этих запросов на квалифицированных рабочих значительно возрос. И вот они второе, первое место занимают с менеджерами по продажам.
Аналогичные инженеры различных специализаций. Нужны инженерные кадры. Их нет. Те которые работают, возраст достаточно приличный, то есть те, кто закончил в 90-е года, они все ушли в продажи или уехали за границу. Кадровое обновление здесь, конечно, необходим. Но как брать инженера из ВУЗа? Качество обучения намного упало по сравнению с тем, что было. Я могу сравнивать, я сама закончила технический ВУЗ, я вижу, какие специалисты сейчас выходят. Даже элементарных знаний по своей профессии не хватает. Естественно, такому человеку нельзя доверить проектирование ракетного двигателя или что-то такое. Но, с другой стороны, они это понимают, учась в ВУЗе, что они никогда не будут работать инженерами. Очень большой процент ребят, которые идут в инженерный ВУЗ средней оценки, среднего балла, допустим, на четверки учились… В экономисты, финансисты кто идет? Конкурс ЕГЭ посмотрите – отличники. А ребята, которые пойдут в технический ВУЗ, четко знают, что они отучатся, но вряд ли они будут работать…
Тамара Ляленкова: Валерия, вы сказали, что есть запрос на инженеров. А есть ли предложения со стороны инженеров?
Валерия Чернецова: Да, есть, конечно. Потому что много инженерных ВУЗов, много таких специалистов. Если сравнить конкурс на вакансии по юристам – это примерно сейчас по нашей базе 14 человек на вакансию. В разделе административной работы – 10, финансы и бухгалтерия – 12, по инженерным профессиям - это порядка 3-4 на место. А вот, допустим, по квалифицированным рабочим – это 1,5 человека на место.
Тамара Ляленкова: Зарплатные ожидания у инженеров какие?
Валерия Чернецова: Все на самом деле зависит от профессии, специализации. Скажем, допустим, если возьмем строительство. Инженер-проектировщик, Москва, - 50 тысяч, инженер-сметчик – примерно такие средние зарплаты по Москве. Если это IT-технологии, скажем, программисты, то там среднее зарплатное предложение, например, программист Java (их мало) - 80-85 тысяч. Но все зависит от предприятия, если это какое-то брендовое градообразующее предприятие. Бывает трудно найти в регионе специалиста, приглашают из Москвы на деньги, которые могут в 1,5-2 раза превышать оклад в Москве плюс компенсационный пакет, плюс все условия для проживания семьи. Потому что в регионе такого специалиста не найти, его готовы вывозить из столицы. И люди едут.
Тамара Ляленкова: Вопреки словам президента, юристы и экономисты по-прежнему востребованы?
Валерия Чернецова: Юристы у нас регулярно входят в топ-15 самых востребованных профессий. Действительно, их нужно много. Ведь каждая компания на каком-то этапе своего развития сталкивается с тем, что должен быть штатный юрист или это может быть по совместительству. В прошлом году мы делали рейтинг юридических и экономических ВУЗов. Как раз те специальности, которые переполняют рынок труда, мы просто смотрели по уровню зарплат. Представители каких ВУЗов, выпускники, на какие зарплаты претендуют. Я думаю, что никто не удивится, узнав, что на первом месте у нас оказался, конечно, МГУ. Брендовый ВУЗ. Он и возглавил рейтинг экономических факультетов и экономических ВУЗов. В юридическом рейтинге тоже они были на первом месте. В юридическом ВУЗе у нас потом ГЮА шло, а среди экономических ВУЗов – опять же МГУ, Финансовая академия. Санкт-Петербургский государственный университет.
Тамара Ляленкова: То есть это те ВУЗы, выпускники которых обращались в ваш портал за работой?
Валерия Чернецова: Да. Но не факт, что люди сразу ищут работу. Сейчас, вообще, правила хорошего тона – иметь резюме на не одном, а даже 2-3 порталах. Потому что бывает появляется такое интересное предложение, даже если вы сейчас довольны своей работой и активно не находитесь в поиске, всегда можно рассмотреть эту вакансию, сравнить себя, свою стоимость. Потому что зарплаты растут. Они растут уже, наверное, со второго квартала 2009 года. Сейчас мы имеем примерно на 10% выше зарплатные предложения, чем были до кризиса. Но надо понимать, что инфляция, конечно, съедает реальный уровень дохода, но как бы в этих цифрах мы имеем 10% рост. Поэтому резюме нужно иметь, чтобы вовремя послать его на интересующее предложение.
Вопрос в другом. Если вы активно ищете работу и вам нужно сменить, то это несколько другая тактика. Нужно эти сайты посещать каждый день, нужно иметь подписки на горячие вакансии, нужно активно рассылать, нужно звонить, нужно себя как-то презентовать. Мы оценивали зарплатные ожидания выпускников этих ВУЗов по годам выпуска. Понятно, что чем старше год выпуска, тем более маститый работник и больше денег он хочет. В рейтинге выпускников 2002-2006 годов… Когда уже 3-5 лет работает, зарплатная разница в ожиданиях стирает. Вы просто в категорию квалифицированных специалистов переходите. Вот по прошлому году среднее зарплатное ожидание юристов и экономистов МГУ было 80 тысяч по Москве.
Чем наш рейтинг интересен? Мы сумели в его рамках оценить выпускников региональных ВУЗов. Если вы, допустим, заканчиваете какой-то самарский ВУЗ или где-то в Воронеже, как себя позиционировать на московском рынке. Вы приехали в Москву, сколько вам просить? Ну, понятно, что люди мониторят ситуацию. Но, бывает, видишь резюме, человек приехали из какой-то глубинке, а зарплату такую поставил, а ты думаешь – Боже мой, а на что он вообще рассчитывает? Кто тебя позовет? Поэтому мы разработали так называемую систему региональных коэффициентов. Мы их обновляем раз в полгода. Мы знаем, каким образом уровень оплаты труда на каком-то региональном рынке соотносится с московским. Скажем, если московский взять за 100% или за 1, то специалист, который получает зарплату на московском рынке, если он переезжает в Санкт-Петербург, он будет получать где-то 80% от московской зарплаты. Скажем, в Екатеринбурге – 63-65% от московской зарплаты. А в целом по стране зарплаты в 2 раза ниже, чем в Москве.
И вот мы, пересчитав зарплатные ожидания выпускников этих региональных ВУЗов на московский рынок труда, мы увидели, что в регионах тоже есть прекрасные ВУЗы, прекрасные специалисты. Они в пятерку, в десятку нашего топа входят, вытесняя многие московские ВУЗы вниз. Образование в регионах, я хочу сказать, не такое уж плохое, особенно в университетах, которые получили статус национально-исследовательских.
Тамара Ляленкова: Это все те же известные университеты, которые поддерживаются государством.
Валерия Чернецова: Да. Новосибирский университет, безусловно. В Нижнем Новгороде прекрасный университет. В Санкт-Петербурге, вообще, наверное, 10-15 ВУЗов можно назвать. Но возглавляет, безусловно, Санкт-Петербургский государственный университет. Еще, наверное, конечно, влияет название бренда на умы. МГУ - физтех, МИФИ, Бауманка – всегда эти специалисты считались самыми лучшими на рынке. Действительно, на них шла охота. Конечно, разница в зарплатных ожиданиях выпускников, скажем, Бауманки, физтека и МИФИ будет намного выше, чем выпускников Института приборостроения или какого-то другого. Разница бывает порядка 10-20% на начальном этапе.
Тамара Ляленкова: Исследования рекрутингового портала Superjob.ru представила Валерия Чернецова.
Несмотря на то, что нередко данные службы занятости населения и результаты исследований рекрутинговых порталов расходятся, сегодня можно говорить о том, что рынок труда становится более доступным и понятным. По информации в газете может позвонить кто угодно, объявление на столбе смоет дождь, тогда как интернет-возможности неограниченны – даже если у тебя есть работа, ты можешь найти лучше, главное – разослать резюме.
В базе портала Superjob.ru хранится более 5 млн. анкет, присланных из российских регионов и ближнего зарубежья, которые представляют весьма интересный материла для исследований. Рассказывает руководитель отдела аналитики Валерия Чернецова.
Валерия Чернецова: У нас рынок такой интересный. У нас есть вакансии, вроде бы одинаковый функционал, одинаковые требования к образованию, а зарплаты предлагают разные. Но это разные работодатели. Одна брендовая компания или какая-то с непонятной политикой, она может 50 тысяч предложить. А другая потребует с тебя опыт работы в три раза больше и предложил 25-30 тысяч. Что выпускник делал? Он же видит, что есть такие – на 40-50 тысяч. Если его друг-товарищ устроился в такую компанию, почему он учился с ним не хуже, почему он должен свое зарплатное ожидание на уровне 30-35 тысяч? Нет! Естественно, он выставляет зарплатное ожидание в соответствии с тем, что есть на рынке. Я очень не люблю, когда придешь на конференцию – а вот, такие-сякие соискатели, они все неадекватные, они себя нереально оценивают, они очень много хотят. Да, что они много хотят-то? Если есть такие предложения. А так, конечно, поток в столице идет.
Тамара Ляленкова: Вы проводили какие-то такие опросы или, может быть, смотрели количество людей и причины, по которым они собираются получить высшее образование?
Валерия Чернецова: Мы опрашивали в прошлом году и в этом году родителей выпускников.
Тамара Ляленкова: Да, в России, как правило, решают родители. Это правда.
Валерия Чернецова: Действительно, сложно в 10 классе и раньше определиться, куда собираются дети поступать – в высшее учебное заведение или средне-специальное. Если в прошлом году в средне-специальное учебное заведение 8% родителей нам ответили, что дети пойдут, в этом году немножко повысилось – 11%. По числу желающих поступить в ВУЗы немножко падение, но за счет того, что многие просто еще не определились. Большая цифра была тех, кто затрудняется ответить. А так четко 65% родителей нам сказали, что дети пойдут поступать в ВУЗы.
Тамара Ляленкова: А мотивация – это получение потом хорошей работы, достатка или просто получение высшего образования, потому что так было принято долгое время?
Валерия Чернецова: Я думаю, что во многих случаях понимание, что диплом о высшем образовании – это некая такая стабильность будущей жизни. Потому что, смотрите, у нас уборщица с высшим образованием. У нас везде с высшим образованием.
Тамара Ляленкова: Вот про это еще очень любят рассказывать в Высшей школе экономики, что работодатели предпочитают даже на рабочие специальности брать людей с высшим образованием. Как то эта тенденция отразилась на вашем портале?
Валерия Чернецова: Я не думаю, что они там что-то сильно предпочитают. Просто эти люди с высшим образованием не могут по своему образованию устроиться. Я скажу, что по нашей статистике, соискатели, которые претендуют на рабочие места – это 25% имеют высшее образование. Но в этом ничего зазорного нет. Потому что работа квалифицированного рабочего оплачивается не хуже, чем работа инженера. Если вы классный специалист, вы можете и 40, и 50, и 60 тысяч в Москве зарабатывать. Поэтому, мне кажется, просто многие выбрали для себя такой путь.
А, вообще, если посмотреть срез по вакансиям, то 41% вакансий содержит требования к наличию высшего образования. А соискателей, которые с высшим образованием, у нас на портале 66%, еще 14% - неполное высшее образование, то есть они тоже в эту категорию перейдут.
Тамара Ляленкова: Со специальным образованием люди обращаются за работой?
Валерия Чернецова: Да, конечно. Порядка 8% людей у нас со средне-специальным образованием. Но сейчас такая мода – получать много высших образований. Если посмотреть на структуру соискателей с высшим образованием, то 83% имеют одно высшее образование и где-то порядка 13-14% люди с двумя высшими образованиями. Есть такие, что и с тремя, и четырьмя. Но, как правило, второе образование часто далеко от того, что человек получил в первом образовании. Как-то так карьерный путь пошел, что они перешли в другие сферы. Им нужно совершенствоваться. Как правило, это, конечно, юридическое, финансовое, экономическое образование, может быть, маркетинговое сейчас модно. Редко вы увидите, чтобы человек второе образование техническое получал. Если он техническое первое получил, может техническое, а гуманитарное уже никогда.
Я хочу сказать, что для людей с техническим образованием, инженеров, для них этот рынок труда на 360 градусов развернут. Вы можете пойти туда, вы можете пойти в гуманитарии, куда угодно. Число вакансий для молодых специалистов за полгода выросло на 50%. По сравнению с 2009 годом ситуация очень значительно улучшилась, потому что в 2009 году, когда дети закончили ВУЗы, вышли на рынок труда, процесс трудоустройства очень много по времени занимал – по 6-8 месяцев. Сейчас ситуация значительно выправилась. Мы думаем, что вторая половина года пройдет нормально. По крайней мере, до выборов мы не думаем, что будут какие-то потрясения, потому что эта ситуация под контролем, стабильность будет. Что будет после выборов - трудно сказать, потому что экономисты разные говорят. У одних системный кризис скоро разразится, у других – девальвация. Все говорят разное. Нам трудно прогнозировать, исходя из этих непонятных прогнозов, которые, как обычно, не сбываются. По крайней мере, сейчас ничего не предвещает на нашем рынке каких-то кардинальных изменений в худшую сторону.
Тамара Ляленкова: Итак, по мнению руководителя отдела аналитики Superjob.ru Валерии Чернецовой, молодые специалисты без работы, по крайне мере, в ближайшем будущем не останутся, ни в столице, ни в регионах.
Опыт работы другого портала по поиску работы Joblist.ru представит его руководитель Тимур Иосебашвили, выпускник Кубанского государственного университета, юридический факультет.
Тимур Иосебашвили: Это сайт, который содержит в себе вакансии, в основном, линейного персонала и менеджеров среднего звена, низший-средний и средний-средний – можно так сказать.
Тамара Ляленкова: Линейный персонал – это что?
Тимур Иосебашвили: Линейный персонал… У нас в России так уж установилось, что кого ни попадя называют менеджером. На Западе, например, есть очень четкое определение менеджера. Ты можешь занимать любую позицию и при этом быть или не быть менеджером. А водораздел проходит в управлении. У тебя есть кто-то в подчинении хоть 2-3 человека или нет в подчинении. Линейный персонал – это люди, которые работают на позициях, которые не предполагают, что они кем-то управляют, во-первых. Во-вторых, они делают не то, чтобы черную работу…
Тамара Ляленкова: Черную бумажную работу.
Тимур Иосебашвили: Это может быть черная бумажная работа, офисная работа. Продавец в магазине – это классический линейный персонал. Секретарь в офисе – это тоже относится к линейному персоналу. Слесарь где-нибудь на станции техобслуживания – это тоже линейный персонал. Он фактически является основным по объему. Это основные места, где люди работают.
Тамара Ляленкова: Какие наиболее, может быть, сейчас востребованы специальности чаще всего?
Тимур Иосебашвили: Бухгалтеры.
Иван Тютюнджи: IT-шники.
Тимур Иосебашвили: IT и бухгалтерия. Бухгалтерия, скажем так, популярна по поисковому запросу, что люди ищут. А со стороны работодателей как раз дефицит хороших IT-шников.
Иван Тютюнджи: Много стажировок для программистов, для специалистов в сфере консалтинга. Очень активны консалтинговые компании в финансовой сфере, в банковской. Очень активны еще очень крупные компании по стажировкам производителей в пищевой сфере. Очень много размещают стажировок сейчас в Интернете. Они оживились после 2009 года, когда стажировок практически не стало, а сейчас их уже по Москве опубликовано несколько сотен. Что удивительно, до кризиса было очень мало стажировок в других городах. А сейчас появляются стажировки для молодых людей без опыта работы еще и в других крупных городах России.
Глеб Лебедев: Хотел бы еще немножко развести понятия популярный и дефицитный. Если брать тех же бухгалтеров – это популярный, но не дефицитный сотрудник. Их много на рынке. Если мы говорим об IT-специалистах, например, то это популярный, может быть, чуть менее чем бухгалтеры, но более дефицитный. Их требуется много, но найти их сложно. Само собой, мы говорим о специалистах с опытом работы, начиная от 3 лет. Вот у кого, у кого, а у IT-специалистов проблем с тем, чтобы наработать опыт работы с их дефицитностью вообще нет никаких. Эти люди устроятся, может быть, не за такие хорошие деньги, но для них ситуация гораздо проще, чем для остальных категорий – тех же маркетологов, юристов и прочих. Если взять ситуацию в маркетинге, экономисты, то там ситуация такая, что до 5 человек на место претендует при нормальном положении 2-3 человека. Конечно, всегда требовались менеджеры по продажам. Возможно, это результат какого-то перекоса. Мы, видимо, не производим, мы продаем, причем, продаем чужое внутри нашей страны. Поэтому менеджер по продажам – это одна из самых дефицитных позиций. Совершенно закономерно, что в 2008-2009 годах эта позиция просто стала одной из самых дефицитных. Если другие позиции сокращали, то позиции, связанные с продажами, с людьми, которые приносят деньги компаниям, наоборот, все больше и больше.
Тамара Ляленкова: Были какие-то исследования, которые показали бы выпускники каких ВУЗов наиболее востребованы работодателями?
Глеб Лебедев: Ведущие. Буквально на днях мы закончили исследование по IT-специалистам. Среди наиболее часто встречаемых вакансиях в ВУЗах оказались Бауманка, МГУ, МИФИ, то есть те ВУЗы, у которых это, действительно, профиль, те ВУЗы, которые действительно заработали себе имя. Если мы говорим об экономистах, то там уже выйдут на первый план такие ВУЗы как Плехановка. В каждой профобласти будут свои ВУЗы. Так получается, что в настоящий момент, наверное, практически для каждой профобласти топ-5 ВУЗов перекроет процентов 50 упоминаний. Работодатель знает мало ВУЗов, и все их можно перечесть на пальцах одной руки.
Тамара Ляленкова: Может быть, вам попадались такие работодатели, которые писали, допустим, желательные оценки в дипломе? Потому что, скажем, за границей там смотрят, что у тебя написано в дипломе, какие у тебя отметки.
Глеб Лебедев: Единственное, что мне встречалось, когда мы просматривали, что работодатель упоминал тему дипломной работы. Это была позиция для молодого специалиста или стажера старшего курса. И там упоминалось, что желательно такой-то, такой-то факультет, такое-то направление, наличие работ, в том числе дипломных, по подобному направлению.
Иван Тютюнджи: Кажется, что как будто неважно как ты учишься, мол, главное как-то проучиться, хотя в ВУЗах говорят – учитесь хорошо, получайте красный диплом, вас сразу заметят, найдут. А оказывается, что никто и не ждет хороших оценок, никто не смотрит на них. На самом деле, мне кажется, что это двоякая проблема. Потому что если человек хорошо учится в ВУЗе, то перед ним открывается и больше перспектив. Он может получать стипендию, чтобы учиться в тех ведущих ВУЗах, о которых мы сейчас говорили. Потому что образование там стоит очень и очень дорого, а попасть туда на бесплатное место сродни какому-то подвигу, полету в космос. Наверное, в любом случае, хорошая учеба открывает многие двери. И многие компании сейчас специально открывают кафедры в учебных заведениях, отбирают толковых ребят и предлагают им работу у себя сразу после окончания ВУЗа или еще во время обучения.
Тамара Ляленкова: Существует такое мнение, что работодатели не очень понимают, что такое бакалавр. Вроде некоторое время назад некоторые ВУЗы уже перешли на эту систему. Часто говорят, что не понимают, что такое бакалавр. Считается, что это недоучившийся специалист. Имеют представление сейчас работодатели? Скорее всего, пишут все-таки "специалист" требуется.
Глеб Лебедев: Пишут – высшее образование. Достаточно часто пишут специализированное высшее образование, то есть профиль, который требуется. Но, к сожалению, такая ситуация, которую вы описали, существует, что работодатель считает бакалавра чем-то незаконченным. Потому что буквально на днях мы проводили опрос. И выяснилось, что какой-то бешеный процент, порядка 50%, считают, что бакалавр высоких позиций занять не сможет даже с течением большого времени, то есть через 10 лет. Откуда такое предвзятое мнение, честно говоря, мне непонятно, но оно есть. И это очень прискорбно, потому что мы от работодателей же слышим, что то образование, которое сейчас существует, выпустите вы этих ребят пораньше из стен ВУЗа, чтобы мы их могли подготовить к жизни, к суровой реальности и научить тому, чему они действительно должны уметь на работе. Потому что по идее вот эти 6 лет магистра заточены под то, чтобы выпустить высококлассного специалиста, который обладает широким кругозором и способен решать очень нестандартные задачи за счет своего высшего, по-настоящему высшего образования и широкого кругозора. А нам нужны люди, которые будут делать с определенным качеством. Пожалуйста, давайте, какой-то прикладной бакалавриат, чтобы у людей была возможность раньше приступить к работе, чтобы была нацеленность именно на развитие навыков. Но при этом существует какое-то негативное восприятие бакалавра.
Тимур Иосебашвили: Тут такая ситуация получается, что нынешние работодатели, которые сейчас на своих местах, естественно, будут считать так как Глеб описал. Потому что они получали образование по старой системе, но она еще не совсем устарела. Старая – это не значит плохая.
Тамара Ляленкова: Плохая, как правило, новая система.
Тимур Иосебашвили: Да, к которой еще не привыкли и не устоялась она. Так вот, если обернуться и взглянуть на наши студенческие годы, что получается? Первые два курса не было никакой специализации. Фактически ты учишь какие-то предметы, а специализация везде идет с 4 курса, может быть, с 3 уже начинают такие приближенные к твоей специальности предметы возникать в процессе обучения. Поэтому, естественно, тот, кто получил образование до этого, сейчас не знает, что происходит. Поэтому, естественно, у них будет предвзятое отношение, потому что специализация дается на двух последних курсах фактически. Так было. Поэтому резонно. Но это опять же вопрос времени. Лет 10-15, когда работодателем будет выступать человек, получивший уже новое образования – бакалавр. И тогда все потихонечку будет становиться на свои места.
По поводу того, что бакалавр не может даже в какой-то 10-летней перспективе занять какое-то существенное место, я бы в это поверил, если бы мы жили в США. А учитывая ситуацию в нашей стране, большинство людей вообще не по образованию работает. И, вообще, они свое высшее образование получали совсем по другому профилю и оказывались достаточно успешными. Поэтому как мнение оно имеет право на существование, но, на самом деле, к реальности оно, мне кажется, не будет относиться.
Иван Тютюнджи: Такая гипотетическая ситуация.
Тимур Иосебашвили: Да, это скорее восприятие картинки.
Иван Тютюнджи: Много ли они интересно бакалавров вообще собеседовали за это время. Сколько к ним успело прийти бакалавров в этих компании, которые так отвечали. Ведь это совсем недавно появилось.
Тамара Ляленкова: Да, надо сказать, что на такую систему, двухступенчатую, перешли как раз ВУЗы достаточно сильные. Поэтому если оттуда приходит бакалавр, то вполне вероятно уровень его соответствует специалисту как минимум какого-нибудь среднего ВУЗа. Но вопрос в другом, а кто они, эти работодатели?
Глеб Лебедев: Единственную особенность, которую я бы выделил, что это, скорее, частные компании, нежели государственные. По всем остальным критериям в принципе присутствуют компании всех размеров как до 10 человек, так и свыше 1000. Точно также присутствуют как западные компании, так и российские компании. Единственное, какое действительно отличие этих компаний, что это скорее компании частные, нежели какие-то муниципальные образования и государственные компании.
Иван Тютюнджи: И недорого совсем размещать вакансии чуть ли не 500-600 рублей это стоит. Хотя и кажется, неужели даже у муниципального органа власти нет денег на то, чтобы найти себе нормального специалиста? Надо почему-то искать по знакомству или брать людей, которые совсем не подходят. Ты уже в процессе работы переучиваешься. Кажется, неужели у них нет бюджета в 5-10 тысяч на то, чтобы найти. Оказывается, что не выделяют они себе такие бюджеты. Не хотят.
Тамара Ляленкова: А можно, учитывая, что все-таки человек, когда выбирает профессию, он пытается, в России родители пытаются понять, чем он окажется через 4-5 лет. Мы думаем о тех выпускниках, о тех абитуриентах, которые поступили, поступают, которые станут студентами.
Глеб Лебедев: Точно продержится тренд, связанный с IT. При этом IT будет проникать везде – медицина, юриспруденция, производство. В производстве идет полностью автоматизация и внедрение информационных систем. IT – это то, что действительно в ближайшее время – лет 10-20 – будет развиваться. Куда оно будет развиваться? Скорее всего, это будет развитие в сторону чего-то достаточно… В России есть куда расти по интернетизации и по развитию Интернета. Поэтому IT – это безусловный фаворит.
Второе, чтобы я отметил – это, скорее такая общая тенденция, взаимопроникновение смежных профобластей: биомедицина, юриспруденция в каких-то прикладных отраслях, налоговое право. Такие какие-то смеси различных направлений, которые, с одной стороны, дают человеку возможность специализироваться и глубоко в чем-то разобраться, с другой стороны, делают максимальным его прикладное направление.
На что стоит обратить внимание? Наверное, на то, чтобы прежде всего человек делал осознанный выбор. Сейчас наблюдается жуткая нехватка высококвалифицированных специалистов даже в тех профобластях, в которых мы видим засилье кандидатов. Когда мы начинаем глубже капать эту историю, выясняется, что, например, предлагаемые зарплаты на уровне 100 тысяч, то есть те, которые предлагаются работодателем, ожидаемый соискатель на уровне 80 тысяч. Парадокс! Такого не должно быть. Потому что обычно ожидаемая зарплата процентов на 10 выше предлагаемых. Начинаем смотреть – почему. Выясняется, потому что существующие кандидаты практически полностью не подходят под требования работодателя. Вроде бы много соискателей, мало рабочих мест.
Тамара Ляленкова: А это, например, кто может быть?
Глеб Лебедев: В сферах, которые связаны с высоким уровнем навыков, с одной стороны. С другой стороны, когда в профессию может попасть практически любой – например, администратор гостиницы. В принципе, администратором гостиницы может быть каждый. Но к нам приходят западные игроки, У нас появляются какие-то свои сильные лидеры рынка, и требуются суперспециалисты. Поэтому если вы знаете, что вас тянет туда – идите в эту профобласть. Вы состоитесь, и вы будете востребованы. Если вы понимаете, что везде одинаково плохо. Ни тем не хочется заниматься, ни тем, а денег хочется – идите в IT. Потому что даже в IT сейчас не хватает таких исполнителей.
Иван Тютюнджи: В Careere проводились исследования на тему – довольны ли выпускники качеством своего образования, которое они получают в ВУЗах. Оказалось, что более половины недовольны тем, что они получают. В итоге они недовольны преподавательским составом, они недовольным тем, как работают центры в ВУЗах, которые помогают трудоустраиваться. Они недовольны тем, как построены учебные программы. На самом деле, хотя, конечно, в принципе, это свойственно людям, когда они учатся, быть недовольными. Для этого мы сравнили их ответы с людьми, которые уже немного поработали, хотя бы пару лет. Оказывается, что люди, когда они немножко поработают, они начинают воспринимать ВУЗ, как хорошую школу жизни. Большинство навыков они потом уже добирают с исходом времени, в процессе работы.
На самом деле, если Глеб предлагает идти в IT, а у меня другая точка зрения. Если вы не знаете куда идти, лучше идите на филологическое образование, или историческое образование, или социологическое. Потому что хорошая дается база. Человек учится учиться. Важно не знать все, важно знать, где ты можешь достать информацию. А если все-таки ты не склонен к техническому образованию, то учиться там будет просто невозможно.
Глеб Лебедев: Я хочу сказать, что когда думаешь, куда идти – пойди куда-нибудь, где что-то можно руками делать. Ничего зазорного в этом нет абсолютно.
Тамара Ляленкова: Такие рекомендации дали представители компании HeadHunter - Глеб Лебедев, Иван Тютюнджи и Тимур Иосебашвили. Впрочем, все они, как и Валерия Чернецова из Superjob.ru, сходятся в одном – высококлассных специалистов на рынке труда немного, и они всегда востребованы.
Принципиально новые обстоятельства, которые сегодняшним студентам и молодым специалистам следует учитывать: приобретение опыта работы по специальности во время учебы, возможность хорошего заработка не только в столичном регионе, а также дефицит на рынке труда инженеров и рабочих высокой квалификации.
Региональные:
В Свердловской области 12 негосударственных общеобразовательных школ получат субсидии из областного бюджета. Им будет предоставлена финансовая помощь на организацию питания, частичное возмещение расходов, связанных с оплатой труда педагогов и организацией учебного процесса Школы могут рассчитывать на получение субсидий с 1 сентября 2011 года.
Ректором Поволжского института им. Столыпина Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ назначен бывший помощник руководителя администрации президента Дмитрий Аяцков. Его предшественник на посту ректора – Сергей Наумов переедет в Москву, где займет кресло проректора АНХГС.
В школах, вузах и ссузах Бурятии продолжают тестировать на наркотики. Обследованию подлежат подростки, начиная с 13 лет. До достижения 16-летия экспертиза проводится с согласия родителей, с 16-ти лет - с письменного согласия подростка. В 2010 – 11 годах из 10 тыс. школьников и студентов согласились пройти обследование только 80%. Положительный результат был выявлен у 73 человек.
Председатель Совета ректоров вузов Санкт-Петербурга, ректор Института точной механики и оптики Владимир Васильев рассказал о предварительных результатах приемной кампании. Более половины бюджетных мест займут абитуриенты из регионов. Их средний балл по ЕГЭ оказался выше, чем у выпускников школ Петербурга. Впервые, по словам Васильева, средний балл ЕГЭ петербургских абитуриентов (63%) превысил средний балл абитуриентов, поступавших в московские вузы. Конкурс в петербургские вузы в этом году составил примерно 1,5 человек на место.
1 сентября столичные школы могут столкнуться с резкой нехваткой педагогов. С нового учебного года будут отменены все надбавки. Это означает, что учителя лишатся примерно 40% гарантированных выплат, и все доплаты будут производиться через стимулирующую часть, которую распределяют директор. Базовая ставка составит 19 тыс. рублей. По прогнозам экспертов, первыми с работы уйдут специалисты, которые пришли в школы несколько лет назад ради лужковских надбавок.
Федеральные:
Участники Международного педагогического форума намерены по итогам обсуждения вопросов организации ЕГЭ, а также новой системы оплаты труда и правового положения педагогов, подготовить предложения по решению накопившихся проблем и передать их в Министерство образования.
Каждый пятый российский студент (21%) готов после окончания вуза поехать работать в деревню. Таковы данные опроса проведенного порталом Carrer.ru. Почти половину молодых людей привлекает размеренный ритм жизни. Большинство участников опроса заявили, что ежемесячный доход в размере 50 – 150 тыс. может стать тем обстоятельством, которое заставит их переехать работать в село.
Студенты и аспиранты, обучающиеся по приоритетным направлениям, определенным правительством России, с 2012 года будут получать повышенную стипендию. Размер выплат для студентов составит 5 тысяч рублей, для аспирантов – 10. Сейчас размер стипендии учащегося дневного отделения вуза примерно 1100 рублей. Стипендии будут назначаться на 1 учебный год.
Медицинские вузы столкнулись с небывалым наплывом абитуриентов. По данным министра здравоохранения Татьяны Голиковой, число поданных заявлений выросло на 21% по сравнению с прошлым годом. Самыми востребованными направлениями оказались отделения клинической психологии, биотехнологии и стоматологии. Больше всего желающих поступить в Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Пирогова. В нем конкурс на стоматологический факультет составил 180 человек на место.
Правительство внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект о признании в России дипломов ведущих зарубежных вузов. Цель законопроекта – повысить конкурентоспособность национальной науки и образования, упростив доступ зарубежных специалистов и ученых к продолжению образования или трудоустройству в РФ, а также развить международную академическую мобильность.
Зарубежные:
Австралийские школьники будут изучать "Фейсбук" и "Твиттер" в качестве отдельной дисциплины. Подросткам расскажут о том, как правильно общаться в социальных сетях, не обижать виртуальных друзей и не выкладывать в Сеть компрометирующую информацию или оскорбительные комментарии. Поводом для введения новой дисциплины стала серия самоубийств школьников, столкнувшихся с травлей в Интернете.
Каждый второй литовский студент будет учиться за счет государственного бюджета. Из 40 тысяч будущих первокурсников государство готово оплатить обучение примерно 19 тысячам молодых людей. Остальным придется выбирать платную форму обучения, стоимость которого варьируется в зависимости от учебного заведения.
Абитуриентам вузов Туркменистана придется сдавать экзамен на знание "Священной Рухнамы", книги, написанной первым президентом республики Сапармуратом Ниязовым. В апреле 2011 года аналогичный экзамен был отменен для выпускников школ. Изучение "Священной Рухнамы" является обязательной частью школьной программы. Стоит отметить, что туркменские выпускники, планирующие проложить обучение за рубежом, также должны сдать экзамен на знание этой книги.