Медведев обсудил с "открытым правительством" кадры для госслужбы

Президент Дмитрий Медведев провел встречу в Сколково с членами «Открытого правительства». Подготовка кадров для госслужбы стала главной темой первой встречи Дмитрия Медведева с представителями "открытого правительства". В рамках "открытого правительства" планируется обсуждать наиболее значимые законопроекты.

Единоросс Сергей Железняк сообщил сайту "ЕР", что “кадровый вопрос” стал ключевым на встрече с президентов в Сколково. "Попытаемся сформулировать, какие управленцы нужны современному российскому правительству. Уверен, что подход к государственным кадрам должен быть системным. Нужны четкие критерии оценки работы чиновника не по принципу «нравится» или «не нравится» начальнику, а через целеполагание и публичный контроль результатов. Должен быть конкретный набор параметров, который будет обсужден в обществе и понятен людям. Мониторинг результатов работы чиновников должен быть доступен для общественного контроля и обсуждения. Одним из параметров могла бы стать социология, которая будет показывать динамику удовлетворенности людей действиями чиновников по их областям ответственности. По результатам оценки эффективности можно было бы ввести систему автоматического поощрения 5% чиновников, набравших минимальный балл, и также автоматически увольнять 5% самых отстающих. Это стало бы одним из механизмов и постоянно действующим социальным лифтом для госслужащих, а уровень качества их работы постоянно повышался", заявил Железняк.

Другой единоросс, председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев, комментируя заседание рабочей группы по формированию открытого правительства, «Существует два критерия оценки деятельности чиновников. Во-первых, оценивать деятельность госслужащих могут граждане – непосредственные потребители госуслуг. Они могут давать оценку качеству работы чиновников на местных опросах и референдумах. Они могут, высказывая какие-то претензии, предложения, оказывать или не оказывать поддержку чиновникам», - отметил Исаев. По его словам, вторым способом оценки деятельности госслужащих является создание квалифицированных комиссий. «В эти комиссии должны войти наиболее авторитетные, известные и опытные люди». Такие комиссии, уточнил депутат, должны работать по аналогии с квалификационными комиссиями судей. «Они должны давать оценку способности того или иного чиновника занимать свою должность».

Директор Центра изучения элит Института социологии РАН Ольга Крыштановская по итогам встречи рассказала о сложностях проблемы кадрового резерва: " Просто так объявить – вот, вы теперь в кадровом резерве, тоже неправильно. Оказалось, что это имеет много минусов. Люди сначала польщены тем, что их включили в кадровый резерв, за ними начинают «охотиться СМИ, интересоваться их будущим, а этим людям страшно неловко, потому что их никуда не направляют. В регионах, где дистанция между властью и этими людьми очень короткая, они испытывают большой стресс, к ним постоянно пристают, интересуются их должностью. Но власть устроена иерархическим образом, это некая пирамида и наверху мест все меньше и меньше.Сейчас система кадрового резерва не завершена, не продумана до конца, - подчеркнула эксперт. - Но и не иметь «скамейку запасных» тоже очень плохо", заявила Крыштановская и поддержала Медведева об использовании советского опыта в этой сфере.