Московский рубль уже не самый длинный - работодатели в регионах подтягивают зарплаты к столичным

В следующем году работники и руководители могут пока рассчитывать на рост зарплат только в 10%, следует из очередного общеиндустриального обзора оплат труда за 2012 год PricewaterhouseCoopers (PWC), в котором приняли участие 79 компаний, представляющие восемь отраслей экономики.

Рост зарплат высшего менеджмента, специалистов и вспомогательного персонала в Москве в следующем году будет ниже темпов роста зарплат за 2011-2012 год на 13,2%. Запланированное повышение скатывается на послекризисный уровень в 2010-2011 годах, когда заработки росли на 9-10% в год.

Эксперты считают, что рост зарплат на 10% выше запланированной инфляции в 2013 году (5,5%), означает, что бизнес в целом не ожидает ухудшения экономической ситуации, и большинство компаний готовы как минимум проводить индексацию зарплат, считает "Коммерсант". Часть компаний вообще не индексировали зарплату после кризиса и сделают это только в 2013 году.

Заметный (12-15%) рост зарплат также зафиксирован в планах государства по увеличению зарплат госслужащих, и бизнес вынужден подтягиваться, отмечает директор департамента "Агентство Контакт" Андрей Захаров.

Исследование фиксирует, что разница в зарплатах между Москвой с традиционно высокими заработками и регионами сокращается. Так, если в 2010 году зарплата в Санкт-Петербурге составляла 59% от средней московской, то в 2011 году - 72%, в 2012 году - 80%.

Следом за ним идут Владивосток (69%), Новосибирск (67%), Красноярск (67,5%), Екатеринбург (61,9%). Причины этого эксперт Вера Богатых из PwC видит в приходе в регионы крупных компаний, которые открывают там высокотехнологичные производства, исследовательские центры и центры разработок. Все это ведет к повышению размера средней зарплаты за пределами столицы.

Официальные данные статистики тенденцию не подтверждают: в 2008 году - средняя начисленная зарплата в Санкт-Петербурге составляла 73% от средней начисленной в Москве, в 2009 году - 71,5%, в 2010 году - 70,7%.

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, за три последних года соотношение зарплат на аналогичных позициях в Санкт-Петербурге и Москве сохранялось в пределах 0,8. "Крупнейшие компании, клиенты PwC, платят своим региональным сотрудникам все больше. Только и всего", - говорит президент Superjob.ru Алексей Захаров.