Крепостное право для врачей

Не так давно в "Ведомостях" появилась статья с похожим названием. Автор попытался осветить некоторые "особенности" трудовых отношений медиков, которые фактически "привязывают" нас к одному месту работы, делая переход с одного места на другое процессом длительным и иногда ощутимо ударяющим по карману. Я продолжу и разовью эту тему, уже глазами не журналиста, а врача.

Итак, все мы знаем, что при устройстве на работу в соответствии с нормами ТК от соискателя требуется паспорт, диплом, трудовая книжка и документы, подтверждающие его право работать по специальности. Надо пояснить, что обучение врачей не заканчивается с окончанием института. По прошествии 6 лет учебы в альма-матер врач еще 2 года учится в ординатуре по выбранной специальности. По завершении обучения в ординатуре вместе с "корочками" об ее окончании врачу выдается "Сертификат специалиста", подтверждающий его право работать по избранной специальности. И вот тут-то начинается самое интересное.

Сертификат выдается не пожизненно. Действие его ограничено 5-летним сроком. По истечении каждого 5-летнего срока врач должен этот сертификат подтверждать, сдавая сертификационные экзамены. Вроде бы все понятно и разумно. Медицинская наука не стоит на месте, и за 5 лет может многое поменяться — новые препараты, новые методики. Врач должен быть в курсе всех этих новшеств. Однако, как и многое другое в нашем государстве, воплощение благой идеи оборачивается абсурдом. Просто придти на профильную кафедру и сдать экзамены для подтверждения сертификата нельзя. Только через сертификационный цикл (то, что по старинке называется "учебой" или "повышением квалификации"). На учебу врача должно направить родное ЛПУ, в соответствии в графиком учебы. Зачастую график составляется таким образом, чтобы время учебы (а значит, и сдачи экзаменов "на сертификат") было "впритык" к окончанию срока действия сертификата (с какой целью это делается, думаю, читатели догадываются). А теперь представим, что доктор, которому до окончания срока сертификата осталось несколько месяцев, решил поменять работу. Формально отказать ему в приеме на работу по причине истекающего срока сертификата, администрация не вправе. Однако на деле с такими соискателями связываться не любят. Ведь через несколько месяцев его придется отправлять на учебу, и на месяц-полтора только что принятый на работу врач "выпадет" из рабочего графика. Поэтому всеми возможными и невозможными способами такому врачу постараются отказать от места. В лучшем случае скажут: "Постарайтесь сначала решить проблемы с сертификатом на старой работе, а потом уж приходите". Но за 2-3 месяца ожидания место вполне может "уйти" к другому врачу, единственное преимущество которого заключается в достаточном "сроке годности" сертификата. А наш соискатель останется на своей старой работе, причем не по своей воле. В частных клиниках вообще стараются не брать на работу врачей, чей сертификат закончится в течение ближайшего года.

Если вы думаете, что проблемами с сертификатом все ограничивается, то ошибаетесь. Дальше — интереснее.

Помимо сертификата, у врача есть еще один интересный документ — "Свидетельство о присвоении квалификационной категории". Наличие этой самой категории дает право на прибавку к зарплате, причем чем выше категория, тем больше размер оклада. Как вы уже, наверно, догадались, категория тоже требует подтверждения, один раз в те же самые 5 лет. И здесь врач встречается с теми же "подводными камнями", что и при подтверждении сертификата.

Без обучения на "сертификационном цикле" подавать документы на подтверждение категории нельзя (то, что на повышение квалификации врача направляет работа, мы уже говорили). Более того, для подтверждения категории врач пишет "Отчет о проделанной работе за последние 3 года" (сколько пролечил больных, сделал операций, какие были осложнения и т. д.). Отчет утверждается главным врачом. Хорошо, если три последних года врач проработал на одном месте. А если на разных? Придется получать две подписи — на старой работе и на новой. А главврач на предыдущей работе, обидевшись на то, что умудрился лишиться ценного сотрудника, может не подписать. Просто так, чтоб другим неповадно было от него, такого замечательного, уходить, лучшей жизни искать! И все — по истечении срока действия категории врач теряет право на надбавку к зарплате. Он не стал глупее, нет... просто он решил поменять место работы, но вот только время выбрал неудачно.

С двумя препятствиями разобрались. Но это еще не все.

Даже если у врача со сроком действия сертификата и категории все в порядке, ему придется выполнить еще одно условие — уложиться в установленный нормативными актами промежуток в 30 дней от момента увольнения до момента начала работы на новом месте. Оправдания в виде болезни, случившейся аккурат после увольнения — не принимаются. 30 ДНЕЙ! И ни днем больше. Ибо при превышении этого срока врач теряет 30%-ую надбавку за непрерывность стажа. И неважно, что он до того отработал 20 лет. Не устроился в течение месяца — сам виноват, жди 5 лет, пока снова не заслужишь право на дополнительную пайку. Если же уважаемые читатели думают, что 30 дней — срок большой, то опять ошибаются. Справки от психиатра и нарколога, прохождение медкомиссии (составителей приказа 302н следовало бы самих заставить ее проходить). Только-только и успеешь, даже на чуть-чуть передохнуть перед новой работой времени не хватит!

Ну что, господа, у вас при всем при этом еще не исчезло желание поменять место работы? Тогда успехов!