04 июня 2013, 03:22 / Менеджмент

Кадровый дефицит привлек хапуг

Работа в нефтегазовой отрасли стала настолько привлекательной для россиян, что этим решили воспользоваться мошенники. Как отличить настоящие вакансии от поддельных Оксана Гончарова Е. Кузьмина / Ведомости

Работа без платы. Юрий Вировец

председатель совета директоров HeadHunter. «Никто не вправе требовать с соискателя деньги за трудоустройство».

Семеро на каждые два места

C 1 января по 3 июня 2013 г. на hh.ru в нефтегазовом секторе было размещено 7482 вакансии и 23 525 резюме. Уровень дефицитности специалистов составил 3,5 (столько резюме пришлось на одну открытую вакансию). Что касается зарплат, то самые высокие оклады предлагаются исполнительным директорам (197 500 руб.), руководителям проектов (130 000 руб.), главным инженерам (115 000 руб.). Главным специалистам готовы платить не больше 73 000 руб., начальникам отделов и технологам – 50 000 руб., геологам – 52 500 руб.

Еще на прошлой неделе люди, набравшие в поисковом запросе «вакансии в нефтегазовой отрасли», имели шанс попасть на сайт, где, по утверждению его изготовителей, были размещены вакансии четырех компаний: «Газпрома», «Лукойла», «Роснефти» и «Транснефти». Попытать счастья в поиске работы в основном вахтовым методом предлагалось людям рабочих специальностей: водителям, бурильщикам, электрикам, механикам, электромонтерам и проч. Первое, что бросается в глаза в описании условий работодателей, – зарплата. В «Газпроме» соискателям обещают возможность зарабатывать до 246 000 руб. в месяц, в «Лукойле» – «в зависимости от условий работы» до 128 000 руб. за вахту, в «Роснефти» – до 180 000 руб., в «Транснефти» – до 230 000 руб. Все бы ничего, но анкета, которую нужно было заполнить, отправляется при одном условии: если человек подключает услугу sms-оплаты.

Легко ли сделать сайт

Этот случай далеко не единичный. Рекрутеры, опрошенные «Ведомостями», указали как минимум на еще три подобных сайта, незаконно использующих бренды четырех ведущих нефтяных компаний. Это стопроцентная мошенническая схема, утверждают рекрутеры. Такого же мнения придерживаются и работодатели.

«Все вакансии, которые мы предлагаем, размещаются на сайте компании», – заявил, например, представитель «Роснефти» Владимир Тюлин. Кандидаты вне зависимости от того, на какую позицию они претендуют, проходят жесткий отбор, отмечает он: просто заполнить анкету недостаточно, нужно еще пройти несколько этапов собеседования. В марте 2013 г. число вакансий в нефтегазовой отрасли России и СНГ сократилось на 35% по сравнению с уровнем осени 2010 г., отметила Светлана Пороскова, руководитель практики Industry and Oil & Gas российского офиса Hays. Это может быть связано с объединением «Роснефти» и ТНК-BP, подчеркнула она. Впрочем, уже в мае, по ее словам, на рынке труда нефтяников начался небольшой рост, который может продолжиться и в дальнейшем, отметила она.

Кто-нибудь да заработает

Таких ресурсов, к сожалению, в последнее время появилось много, говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»: мошенники манипулируют тем, что нефтянка – сфера, где, по мнению многих, можно прилично заработать.

Сайтов много, но способы обмана типичны – мошенники действуют почти все одинаково, говорит Юрий Вировец, председатель совета директоров HeadHunter: «С вас, например, требуют деньги после первого собеседования: за форменную одежду или карточку, на которую будут переводить зарплату. В таких случаях я всегда рекомендую отвечать: «Я вам отдам с первой зарплаты». Еще одна схема – когда с соискателя требуют деньги в электронном виде, как и в случае с «нефтяным» сайтом, через sms-сообщения.

Распознать мошеннический сайт можно по ряду признаков, разъясняет Максим Кауров, исполнительный директор Staffwell, руководитель направлений «Нефть и газ» и «Промышленность»: услуги предоставляются посредством sms, контактная информация с адресом и телефоном отсутствует, нет описания вакансии, гарантируется стопроцентное трудоустройство и самое главное – за услугу нужно заплатить.

Платить должен заказчик

Крупные производственные компании устраивают рабочих ровно так же, как и любых других специалистов, напоминает Вировец, соискатель откликается на вакансию – и, если его кандидатура кажется интересной для работодателя, его приглашают на собеседование: сначала – рекрутер, затем – непосредственный руководитель. Никто не вправе требовать с соискателя деньги за трудоустройство, отмечает Вировец: «Те же кадровые агентства работают от заказчика, т. е. деньги агентству платит компания, которой нужен сотрудник. Другая ситуация, когда человеку предлагают пройти платный тренинг по составлению резюме или по тому, как вести себя на собеседовании. Это нормально и мошенничеством не является, так как это уже консалтинговые услуги, а не трудоустройство».

В интернете есть множество аналогичных сайтов, но надо понимать, что даже профессиональные нефтяники не зарабатывают свыше 200 000 руб. в месяц, не говоря уже о разнорабочих и водителях: если вы видите предложения с заоблачными зарплатами, задумайтесь и поищите информацию о компании, предостерегает Анисцына.

Хлебный Восток

По данным компании «Анкор энерджи сервисез», больше всего российские руководители нефтегазовой отрасли зарабатывают на Ближнем Востоке (Дубай, Ирак): от 400 000 до 500 000 руб. в месяц. На втором месте Дальний Восток – 250 000–350 000 руб. Что касается инженеров с техническим образованием и опытом работы до четырех лет, то самые высокие зарплаты у них в Москве – 40 000–60 000 руб., а в регионах России они получают от 20 000 до 50 000 руб. Зарплата ведущих инженеров и главных специалистов с опытом работы от 4 до 9 лет составляет от 70 000 до 120 000 руб. в Москве и на Дальнем Востоке, в других российских регионах – от 50 000 до 100 000 руб.