Евгений Карасюк Обозреватель Slon (бизнес) Подписаться на автора

МВА за минуту. «Ваш HR нанимает для вас людей? Немедленно прекратить!»

Специалистам по подбору персонала, как и HR-директору, надлежит заниматься лишь механической работой, контакт с соискателями – святая обязанность непосредственного начальника, уверен автор «Менеджера мафии»

Поделиться Поделиться Tweet Рекомендую 1 2 часа назад

Начальники департаментов, управлений и отделов компании должны сами подбирать себе сотрудников, а не перепоручать это хлопотное дело профессионалам HR-службы. Иначе это создает тревожную ситуацию, убежден анонимный автор бестселлера «Менеджер мафии». И в чем же тут опасность? А в том, объясняет автор, что первичный контакт – это правильный сигнал, который новый сотрудник без купюр и экивоков получает от своего шефа. Если этого соприкосновения не происходит, под вашим началом оказываются вовсе не те люди, которых бы вы хотели видеть. «Когда ты сам нанимаешь кого-либо работать непосредственно на себя, двадцатилетних, которые начинают с низов, ты можешь обозначить, что их первые задания будут халдейством – чистой беготней с задранным хвостом, к которой неприменима университетская мудрость.

Посоветуй им выполнять эти первые задачи охотно и с блеском, глубоко утопив ощущения сверхпрофессионализма.

Вели им пересидеть свои гениальные идеи об улучшениях деятельности и бизнеса, которые немедленно придут им в голову, потому что эти идеи уже были опробованы и отложены». В общем, весь этот курс молодого бойца может пойти насмарку, если между ними и вами встанет HR, полагает автор приведенных строк. Это, конечно, не означает, что менеджеры по подбору персонала не могут заниматься «механикой». Однако следует убедиться, что они занимаются именно ей. «Никогда не позволяй им писать рекламные объявления и заниматься первоначальным отбором. Никогда не позволяй им проводить собеседование с кандидатами», – призывает автор. Ваши люди – это ваши люди, от начала и до конца, резюмирует он.

Евгений Карасюк

Рубрика МВА за минуту Раздел БИЗНЕС БУДУЩЕГО

Поделиться Tweet Рекомендую Поделиться

---

Дискуссия

comments powered by HyperComments

---