Президент Сбербанка Герман Греф рассчитывает на утверждение в 2014 г. опционной программы для менеджмента. "У нас все ближе консенсус с нашими директорами. Надеюсь, что мы сможем в этом году принять такую программу. Гарантии нет, но шанс такой есть", - сказал он на годовом собрании акционеров.

Накануне банк сообщал, что обсуждается вопрос разработки программы поощрения акциями банка разных категорий сотрудников - от руководителей до рядовых сотрудников. Проект находится пока на стадии обсуждения идей.

Вопрос запуска опционных программ для крупнейших госбанков - Сбербанка и ВТБ - является предметом многолетнего обсуждения. Решение не принималось в основном из-за разногласий относительно "щедрости" этих программ между бывшим председателем ЦБ Сергеем Игнатьевым и Германом Грефом. Кроме того, бывший председатель ЦБ выступал за согласованность опционных программ для крупнейших госбанков - ВТБ и Сбербанка.

В перерыве собрания акционеров в пятницу, 6 июня, зампред правления Сбербанка Александр Морозов заявил журналистам, что программы ВТБ и Сбербанка не обязательно могут быть идентичными. "Допускаю, что программы, которые будут существовать в ВТБ и Сбербанке, будут разными, не обязательно должны быть 100% одинаковыми", - отметил он.

"Возможны разные опции, могут быть фантомы, могут быть реальные акции, решения пока нет", - сказал банкир, отвечая на вопрос, потребует ли опционная программа выкупа акций с рынка.

Год назад в ходе годового собрания акционеров Сбербанка председатель совета директоров Игнатьев, тогда еще в статусе председателя ЦБ, заявил, что работа над опционной программой Сбербанка продолжается и возможна привязка размера вознаграждения топ-менеджерам к стоимости акций.

Фактическая численность сотрудников группы Сбербанка по состоянию на 31 марта 2014 г. составила 310 611 человек против 306 123 человек на 31 декабря 2013 г.

Сбербанк может утвердить опционную программу для менеджмента в этом году