«Ростех» поднял зарплату топ-менеджерам

Госкорпорация «Ростех» увеличила фиксированную часть зарплаты руководителей холдингов с 15–30% до 50%, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на сообщение компании.

Остальное будет выплачиваться по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). Если руководитель их перевыполнит, ему выплатят дополнительные 10% целевой премии.

В «Ростехе» пояснили, что размер фиксированной зарплаты увеличен до среднерыночного значения в промышленном секторе.

Ранее руководители холдингов получали премию, которая зависела от чистой прибыли компании, отмечает РБК. Смысл изменения схемы оплаты труда топ-менеджеров в том, чтобы повысить капитализацию холдинга, пишет агентство.

Представитель «​Ростеха» не сообщил РБК конкретные суммы вознаграждений, информация о зарплатах является закрытой. Корпорация публикует только сведения о доходах руководства. В 2014 году доход гендиректора «Ростеха» Сергея Чемезова составил 123 млн рублей, в эту сумму входит не только зарплата, но и другие доходы.

По оценке Alex Primus Executive Search, доход менеджера предприятия, входящего в «Ростех», может достигать 50–80 млн рублей в год.

В ГК «Ростех» входит 16 предприятий, в том числе, концерн «Калашников», Объединенная приборостроительная корпорация, «Вертолеты России», НПК «Техмаш» – всего 16 компаний. Выручка корпорации в 2014 году составила около триллиона рублей, выручка – 33 млрд рублей.