В России могут отменить трудовые книжки для работников мелких фирм

Трудовые книжки могут быть отменены для микропредприятий. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на законопроект Минтруда России.

По информации издания в проекте говорится, что по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника её нет – то и вовсе не оформлять «трудовую». В последнем случае информация о причинах и сроках увольнения работника будет фиксироваться в трудовом договоре.

Если же работнику трудовая книжка нужна, и он хочет её оформить, работодателю дается право не хранить книжку у себя, а отдать на хранение самому работнику.

Также микропредприятиям будет разрешено не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии.

Все подробности о зарплате, отпуске, охране труда и прочие также будут фиксироваться в трудовых договорах. Типовая форма таких договоров разработана Минтрудом. Она будет утверждена постановлением правительства.

В нем планируется предусмотреть даже обязательство работодателей повышать зарплату.

Газета также предполагает, что, по мнению проректора академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в ближайшие годы в России могут совсем отменить трудовые книжки, поскольку теперь есть СНИЛС. И право человека на пенсию определяется не записью в трудовой книжке, а продолжительностью перечисления за него взносов в Пенсионный фонд России.