А. Таранин

После 25%-ного сокращения числа вакансий в IV квартале 2014 г. рынок труда восстанавливался в течение всего нынешнего года. Он восстановился и даже подрос, но не намного: по данным Superjob.ru, в декабре 2015 г. количество предложений от работодателей выросло лишь на 2% по сравнению с декабрем прошлого года, а зарплаты за год – всего на 3,4%.

Но, несмотря на стагнацию рынка труда в целом, отдельные сферы и специальности оказались вполне благополучными. «Ведомости» с помощью экспертов выявили те специальности, в которых прирост количества вакансий оказался выше среднего по рынку, а зарплаты выросли больше, чем инфляция.

Растущие

Прирост числа вакансий наблюдался в таких сферах, как консультирование (41%), медицина и фармацевтика (32%), добыча сырья (28%), наука и образование (25%), маркетинг, реклама и PR (24%), продажи (14%), говорят специалисты HeadHunter, которые проанализировали 1,35 млн вакансий, размещенных на сайте компании за два года. Самыми массовыми оказались торговые позиции: менеджера по продажам (их доля общего числа вакансий в базе составила 4,9%), менеджера по работе с клиентами (1,7%), продавца-консультанта (1,6%), торгового представителя (1,2%) и бухгалтера (0,8%).

А вот лидерами по росту доходов, по данным Superjob.ru, стали специалисты по информационной безопасности (в период с января по декабрь 2015 г. их зарплаты выросли на 21% до 85 000 руб. в среднем), специалисты технической поддержки (+13%, 45 000 руб.), финансовые аналитики (+22%, 82 000 руб.), кассиры-операционисты (+14%, 40 000 руб.), ведущие специалисты отдела рыночных рисков (+10%, 85 000 руб.), инженеры-строители (+17%, 70 000 руб.), инженеры по охране труда и технике безопасности в сфере строительства (+22%, 60 000 руб.), а также специалисты по охране труда в кадровых отделах компаний (+19%, 50 000 руб.).

С выводами Superjob.ru и HeadHunter согласны не все. По оценке компании «Анкор», зарплаты у кассиров-операционистов не менялись: в банковской сфере чувствуется нестабильность, на рынок выходит все большее количество кандидатов. Большинство федеральных банков с крупными сетями отделений в Москве либо не увеличивали фиксированную часть жалованья, либо повышали ее незначительно, проводя запланированную индексацию, отмечает Артем Брекинов, менеджер проектов «Анкор банки, финансовые услуги». То же касается консалтинга, который, по оценке рекрутеров, в целом чувствует себя не очень хорошо: проекты замораживаются, людей сокращают. Во всем остальном картина, представленная сайтами поиска работы, совпадает с оценкой кадровых агентств.

Выехали на экономии

Эксперты говорят, что во многих секторах рост зарплат стал следствием предыдущих сокращений персонала и зарплатный фонд был просто перераспределен между уцелевшими сотрудниками. В частности, в этом году увеличились зарплаты маркетологов в фармацевтике – именно из-за перераспределения зарплат между оставшимися сотрудниками, рассказала Ольга Ворошилова, партнер Cornerstone.

По словам Ворошиловой, выросли также компенсации у менеджеров по контролю затрат (контроллеров) на крупных промышленных проектах и у финансистов с опытом оптимизации затрат. Этих специалистов, отмечает она, активно перекупали. Битва на всех фронтах шла также за директоров по продажам. Увеличили свои доходы и профессионалы по проектированию и строительству: от услуг экспатов в этой сфере пришлось отказаться – на их место пришли наши специалисты. Банки также набирали риск-менеджеров. Эти кандидаты уже имеют наработанную экспертизу, потому ценятся на рынке, говорит Ворошилова.

Безопасность в цене

У специалистов по информационной безопасности повышение зарплат происходит каждый год в связи с усложнением IT-систем и осознанием важности контроля рисков в этой области, объясняет Анна Бурова, руководитель направления консалтинга компании ManpowerGroup Russia. Самыми перспективными направлениями развития корпоративных информационных систем сегодня являются виртуальные данные, big data, data-центры – спрос на профессионалов в этих областях растет, говорит Ольга Сабинина, партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт».

Рост зарплат специалистов по охране труда, так же как и специалистов по информационной безопасности, связан с возросшими рисками, но здесь риск другого типа – в последнее время трудовая инспекция стала чаще штрафовать работодателей, замечает Бурова. Рост зарплат инженеров по охране труда в сфере строительства, по мнению Юлии Полещук, регионального менеджера компании «Анкор бизнес решения», объясняется дефицитом этих специалистов. С приходом на российский рынок иностранных компаний эти люди стали более востребованы, говорит она. По оценке «Анкора», у некоторых из них, особенно тех, кто свободно владеет английским языком, зарплаты выросли на 10–20%.

Кадровики не нужны

Пожалуй, наиболее противоречивой оказалась фигура менеджера по персоналу. Их по-прежнему требуется много – по доле вакансий в общем числе предложений работодателей в стране они находятся на 6-м месте (0,7%, по данным HeadHunter). Однако среднее количество вакансий на этой позиции увеличилось по сравнению с прошлым годом всего на 2%, а зарплаты – меньше чем на уровень инфляции (+9%). Как только начинается спад, первое, на чем компании начинают экономить, – функции, которые не приносят прямой прибыли (маркетинг, HR, PR), говорит Артем Зюрюкин, управляющий директор GlobalHRU. Отделы по работе с персоналом часто воспринимаются руководством как «расходные», так как только тратят деньги компании и ничего не зарабатывают, соглашается с ним Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала агентства «Юнити». Поэтому в кризис многие небольшие компании полностью сократили отделы по работе с персоналом, а крупные игроки провели в своих кадровых отделах чистку. По его словам, особенно пострадали от сокращений специалисты по обучению персонала.

Но некоторые эксперты уверены: это ненормально. Сейчас, когда компании проводят увольнения, профессиональные кадровые менеджеры нужны как никогда, убеждена Ольга Суворова, управляющий партнер Suvorova & Partners Executive Search. Все дело в выборке исследований, полагает она: западные работодатели, как правило, ищут себе таких специалистов через профессиональные соцсети, агентства и по рекомендациям, а мелкие и средние компании – через сайты для трудоустройства, такие как Superjob.ru и HeadHunter.

«По нашим исследованиям, около 80% российских компаний недооценивают значимость отдела персонала, считая, что его удел – делопроизводство, рекрутмент и тренинги», – говорит Зюрюкин. А раз рекрутмента становится меньше, значит, и менеджерам по персоналу не стоит повышать зарплату, рассуждают управленцы. Только меньшинство компаний индексируют зарплаты кадровиков выше инфляции, резюмирует эксперт.

За какими специалистами в 2015 году гонялись работодатели