Без передышки. Почему не все любят отпуск
Фото: Arthur Jones Dionio / Reuters
Почти в каждой компании есть хотя бы один сотрудник, который отказывается брать отпуск. Причин для этого может быть много, и явление уже стало интернациональным. В России только пятая часть занятого населения уходит в отпуск вовремя: у 81% работающих жителей страны в запасе от 15 до 41 неотгулянного дня. В Японии в среднем отдыхают лишь пять дней в году, хотя можно брать 13 дней отпуска. В США та же тенденция: в 2014 году 42% сотрудников компаний не отгуляли ни дня из положенного им отпуска, еще 30% отдыхали не дольше 10 дней. Почти весь отпуск – 20 дней в год и больше – потратили лишь 15% американцев. Это относительно новый тренд: из статистики видно, что со второй половины 1970-х и до конца 1990-х работающие американцы отдыхали в среднем 20 дней в году. За последние 15 лет эта цифра упала до 16 дней.
Почему люди выбирают работу без передышки? Многие надеются, что это поможет им в продвижении по карьерной лестнице. Одним кажется, что таким образом они показывают начальству, что они надежны, лояльны, любят свою работу и оправдывают доверие, которое им оказала компания. Другие считают, что из-за временного отсутствия на рабочем месте могут пропустить что-то важное – босс отдаст интересный проект или новую должность кому-то другому. Бывает, что культуру, в которой поощряется работа на износ, создают сами компании – например, этим известна Uber.
Подпишитесь, чтобы прочитать целиком
Оформите подписку Redefine.Media, чтобы читать Republic
Подписаться [Можно оплатить российской или иностранной картой. Подписка продлевается автоматически. Вы сможете отписаться в любой момент.]