Варвара Гранкова

Сотни крупных компаний каждый год посылают своих представителей в кампусы университетов, чтобы найти работников на позиции начального уровня. Это снижает шансы на трудоустройство людей старше 40 лет, утверждают два соискателя, которые не получили работу в PricewaterhouseCoopers (PwC) и подали соответствующий иск в суд Сан-Франциско. Обоим кандидатам около 50 лет, и они утверждают, что за последние четыре года благодаря подбору персонала на университетских карьерных ярмарках и вузовских сайтах PwC поставила в невыгодное положение 14 000 соискателей старшего возраста. В некоторые свои подразделения аудиторская компания нанимает слишком много молодых сотрудников, направляет соискателей более зрелого возраста на сезонные позиции и вакансии с частичной занятостью, а также «формирует рабочую среду, где возраст имеет значение и молодость высоко ценится», говорится в иске.

Представители PwC утверждают, что компания обращает внимание в первую очередь на заслуги соискателей, а поиск специалистов начального уровня в кампусах – эффективный подход, который использует большинство крупных работодателей. Эмили Никлин, адвокат из фирмы Kirkland & Ellis, представляющей интересы PwC, заявила, что компания ежегодно получает резюме от 300 000 американцев и нанимает менее 5% этих соискателей. Решение о приеме на работу не связано с возрастом претендентов, уверяет Никлин, а утверждения, что соискателям старшего возраста отказывают в полной занятости, не соответствуют действительности.

Демографический конфликт

Такие компании, как PwC, Accenture и McKinsey, входят в число крупнейших работодателей, которые нанимают выпускников финансовых и бухгалтерских факультетов университетов и программ MBA. PwC – один из главных рекрутеров для выпускников элитных бизнес-школ, таких как Booth School of Business Университета Чикаго и Tepper School of Business университета Carnegie Mellon. По данным опроса, проведенного в 2017 г. консалтинговой фирмой Universum, благодаря своей корпоративной культуре и возможностям карьерного роста PwC вошла в топ-25 самых привлекательных работодателей.

Иск против PwC о дискриминации по возрасту отражает нарождающийся на рынке труда США демографический конфликт. Вкупе с развитием технологий он будет и дальше оказывать влияние на работодателей и работников, предупреждают экономисты и исследователи в области менеджмента. Если суды обнаружат признаки дискриминации, пусть и непреднамеренной, людей старшего возраста, результаты разбирательств могут повлиять на то, как крупные компании нанимают лучших студентов бизнес-школ. В докладе Федерального резервного банка Сан-Франциско, опубликованном в феврале 2017 г., говорится о проведенном банком эксперименте с рассылкой фальшивых резюме. Было установлено, что чем моложе кандидат, тем выше вероятность того, что он получит отклик от потенциального работодателя.

Читайте также:Компанию PwC обвинили в возрастной дискриминации

Ранее разработчик софта, которого не принял на работу Google, тоже подал иск в суд и обвинил компанию в дискриминации по возрасту. Разбирательство еще продолжается. Однако в январе федеральный судья, рассматривая другое дело, выразил сомнение в том, что закон о дискриминации по возрасту должен применяться к процессу поиска и найма персонала.

100 000 пострадавших

Документы, переданные в суд в преддверии разбирательства по иску против PwC, дают представление о механизме приема новых сотрудников в крупнейшие консалтинговые и аудиторские компании. Они содержат десятки страниц описания корпоративных процедур, записей собеседований и переписку рекрутеров. Истцы утверждают, что претендентам на позиции партнеров аудиторской компании уготована разная судьба в зависимости от их возраста. Соискатели представили в суд данные более чем о 100 000 претендентов на трудоустройство в PwC. Анализ этих данных показывает, что компания взяла на работу в свое налоговое подразделение 18% соискателей в возрасте до 40 лет и только 3% претендентов старшего возраста. Адвокат Никлин заявила, что этот анализ содержит фундаментальные ошибки.

Читайте также:Три подхода к управлению сотрудниками старше 50 лет

По словам представителя PwC, в 2018 г. компания наймет в кампусах университетов примерно половину работников на позиции с полной занятостью. Другая половина вакансий будет закрыта сотрудниками с соответствующим опытом работы.

В ближайшее время судья по делу против PwC должен решить, включать ли в рассмотрение 14 000 соискателей, которых, по утверждению истцов, не приняли на работу в компанию из-за существующей практики найма выпускников. Окончательного решения суда о наличии в действиях компании дискриминации соискателей по возрасту, возможно, придется ждать несколько лет.

Перевела Надежда Беличенко

Два отвергнутых 50-летних соискателя подали в суд на PwC