В ТПУ обсуждают сокращение преподавателей. Чего ждать политехникам?

Второй учебный год подряд в Томском политехническом университете начинается неспокойно. Перед началом 2017-2018 года сотрудников вуза беспокоили новости о грядущей реформе, в ходе которой на месте факультетов появились школы, а существующие кафедры заменили отделения. С июля 2018 года профессорско-преподавательский состав ТПУ активно обсуждает грядущее сокращение ставок.

Первыми о возможном резком сокращении ставок в вузе со ссылкой на имеющиеся в распоряжении внутренние документы университета еще в июне заявили организаторы группы «Реформа в ТПУ» в соцсети «ВКонтакте».

«Проект штатного расписания ППС (классическая форма обучения) от 09.06.2018 на 2018-2019 учебный год включил 1090,1 шт. ед. В то время, как на предыдущий учебный год проект штатного расписания от 29.05.2017 предусматривал 1580,4 шт. ед. (от 01.10.2017 – 1406,5 шт. ед.)», - приводили они данные.

В редакцию ТВ2 сотрудники стали обращаться позже, в июле, когда оказалось, что после очередного отпуска на работу они могут не выйти.

На условиях анонимности преподаватели рассказывали, что на некоторых отделениях (бывшие кафедры) после объявления конкурса, оказалось, что нагрузка снизилась в разы. Свое нежелание говорить открыто и называть имена они объясняют тем, что боятся потерять работу и не найти другую в условиях, когда везде в вузах идут сокращения. Другие же, подтверждая сам факт сокращений, и вовсе отказывались от разговора на эту тему по той же причине.

О том, что им пора искать новую работу, люди узнавали тогда, когда устраиваться в другие вузы было уже поздно. При этом через процедуру сокращения они не проходили, но фактически оказывались лишними. Сотрудники рассказывают, что происходит это так: к концу учебного года трудовые контракты (которые сейчас во всех вузах все чаще являются срочными и заключаются на один год) заканчиваются, на существующие на следующий учебный год часы объявляется конкурс. Но, к примеру, вместо четырех ставок остается одна-две. На одну вакансию претендуют два-три-четыре человека. Те, кто не справился с конкурсной процедурой, остаются без работы.

Старший преподаватель учебно-научного центра Ольга (имя изменено по просьбе героини) работает в вузе почти 10 лет, занимается повышением квалификации преподавателей. Она рассказывает: «Чтобы получить нагрузку на новый учебный год, мы каждый год подаем наши программы повышения квалификации на конкурс. Обычно после конкурса часть программ закрывают, часть утверждают». К концу июня, говорит Ольга, она и все ее коллеги, обычно знали, какая у них в следующем учебном году будет нагрузка.

В этом году определенности нет до сих пор. После конкурса нагрузку сотрудникам отделения выдали только на осенний семестр, хотя у всех остальных преподавателей нагрузка годовая. Преподаватели опасаются, что вычитав годовую нагрузку за осенний семестр, они могут быть уволенными уже в январе. К тому же на 20 сотрудников осталось всего четыре полных ставки. Руководство предлагает единственный путь решения проблемы – переход на меньшую доли ставки по собственной инициативе.