Исследование: томичи старше 45 лет рассказали о возрастной дискриминации при приеме на работу
10% соискателей на региональном рынке труда старше 45 лет, сообщает служба исследований компании HeadHunter. По данным агентства, количество приглашений на одно резюме для представителей этой возрастной группы составляет всего 1,8.
«При высокой активности на рынке труда, эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищенной. По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9% от общего числа. С одной стороны — эта цифра не большая, но еще год назад она составляла только 3%», — прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Среди основных проблем с трудоустройством 55% соискателей в возрасте от 45 лет и старше отмечают низкий уровень зарплаты. Также респонденты говорили об ограниченном выборе мест работы, степени транспортной доступности и высоком уровне конкуренции. Кроме того, 27% респондентов признались, что им сложно найти работу с прозрачными условиями труда.
«С точки зрения законодательства, возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями. По мнению работодателей «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста, – отмечает Елана Таращук. – Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником».
В начале октября президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста. Реформа предполагает поэтапное повышение пенсионного возраста на пять лет — до 60 для женщин и до 65 для мужчин. Также был принят закон о наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей предпенсионного возраста. При этом, по данным исследования HeadHunter 94% респондентов уверены, что на рынке труда есть возрастная дискриминация.
Читайте также:
Депутат Госдумы: «Протест народа уже не остановить с помощью послаблений «пенсионной реформы»
«Это грабеж. Прошу отнестись к этому с пониманием»: реакция соцсетей на обращение Путина
«Тут и так люди подыхают, как мухи»: что говорят в селе о повышении пенсионного возраста