Андрей ЛОПАТИН: «Работодатель сам решает, платить премию или нет»

Как объясняет эксперт, работодатель сам решает, будет ли у сотрудников премия. Нет единого документа, который бы регулировал выплату «13-ой зарплаты» сразу по всей стране. Однако есть несколько пунктов, от которых зависит поощрение трудящихся.

Получит ли сотрудник премию?

- Как оформлены отношения? Если при приеме на работу составлялся гражданско-правовой акт, премии не будет. Важно, чтобы между сотрудником и работодателем были именно трудовые отношения;

- Что написано в договоре? Важно обращать внимание на то, из каких пунктов складывается заработная плата;

- Локальные акты (порядок, сроки, кому и за что). Во внутренних документах каждой компании принято прописывать порядок назначения премии.