«Без секса, сна и личной жизни»: как выгорают китайские айтишники

В прошлом году в Китае появлялось по четыре новых миллиардера в неделю — и прежде всего в IT-индустрии. Но эти миллиарды дорого обходятся: сотрудники китайских IT-компаний, у которых не хватает времени на сон, еду и секс, выгорают еще до 30 и не могут работать в одной компании больше 2,5 лет.

Подробнее. В китайской техиндустрии сотни молодых сотрудников и предпринимателей постоянно сталкиваются с выгоранием на работе, пишет гонконгская South China Morning Post, опросившая сотрудников компаний «китайской Кремниевой долины». Это негласное название научного центра Чжунгуаньцунь, в котором расположены стартапы и интернет-гиганты Baidu, Meituan и ByteDance. Причины — многочасовые переработки, боязнь увольнения, сексистская рабочая среда и даже комфортные офисы.

Переработки. В китайских техкомпаниях принято работать по графику «996» — с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. Тысячи людей работают днями и ночами, чтобы стать следующими Джеками Ма. ByteDance, которой принадлежит самый популярный в мире видеосервис для подростков TikTok, слегка изменила этот график и ввела чередование «длинных/коротких» недель, когда сотрудники работают по шесть дней всего раз в две недели.
Удобные офисы. Еще больше границу между личной жизнью и работой размывают комфортные условия работы: бесплатные обеды, офисный спортзал, салоны и рекреационные зоны. В отличие от коллег из компаний вроде Facebook и Google, китайские айтишники воспринимают это как инструмент эксплуатации: работодатель подталкивает их к тому, чтобы больше работать.
Сексизм. Женщины в китайском техсекторе постоянно сталкиваются с вакансиями, где требуются только сотрудники-мужчины, сексизмом в маркетинговых кампаниях. Некоторые отказываются от предложений по работе, когда у них во время интервью спрашивают: «Сложно ли быть девушкой-разработчиком?», «Готовы ли вы расстаться со своим молодым человеком?».
Боязнь сокращений. Уволенным при этом никто быть не хочет: главный повод для беспокойства — массовые сокращения на фоне замедления роста китайской экономики. К концу 2018 года многие техкомпании заявили, что планируют урезать свой штат и бонусы сотрудников.

Последствия. Трудоголизм окупается, признает SCMP. В 2018 году техсектор был основным драйвером роста богатства в Китае, где появлялось по четыре новых миллиардера в неделю. Но последствия для здоровья и личной жизни могут быть серьезными и даже необратимыми.

Проблемы со здоровьем. У успеха бизнесменов техсектора есть и обратная сторона — например, хроническая бессонница: Хаожань говорит, что иногда ему удается поспать всего два часа. Одна молодая пара никак не может завести ребенка из-за того, что после многочасового рабочего дня и тяжелой рабочей недели у них просто не хватает сил и времени на секс. Некоторые сотрудники китайских техкомпаний умирают от чрезмерных переработок.
Утечка кадров. Отсюда вытекает высокая текучесть кадров в китайских техкомпаниях. В среднем сотрудники китайского техсектора работают в одной компании менее 2,6 лет, в то время как их коллеги из Кремниевой долины — 3,65 лет, следует из данных китайского рекрутингового сервиса Maimai.