
Фото: Pxhere/CC0 Public Domain
У катастрофы из-за самолета Boeing 737 MAX — неожиданные и неприятные последствия для российских авиакомпаний. Как узнал «Коммерсант», Росавиация отреагировала на мировой скандал вокруг Boeing по-своему: мотивируя это «историей с катастрофами Boeing 737 MAX», она приостанавливает эксплуатацию подержанных самолетов российских авиакомпаний. Участники рынка считают, что ведомство нарушает условия международных соглашений.
Российские авиакомпании уже который год в среднем убыточны, а по итогам 2018 года поставят по этому показателю новый рекорд. Попытки Росавиации спасти самолеты из реестров «стран НАТО» без предложения работающей альтернативы принесут им новые убытки.
Опросив 60 тысяч домохозяйств, Росстат получил довольно пугающую картину жизни россиян с невысокими доходами. Почти 80% российских семей в 2018 году испытывали трудности с тем, чтобы купить необходимый минимум товаров и уложиться в сумму семейного дохода, говорится в исследовании Росстата, с которым ознакомился РБК. С «большими затруднениями» сталкиваются 14,6%. Минимальный доход российской семьи, чтобы купить самое необходимое и «свести концы с концами», должен составлять 58,5 тыс. рублей.
Больше половины семей не могут справиться с неожиданными расходами (ремонт, срочные медицинские услуги), у 21,1% не хватает на фрукты в любое время года, у 10,1% — на мясо, рыбу или курицу хотя бы раз в два дня. Треть не могут позволить покупать себе по паре обуви на каждый сезон, 25% — позвать гостей на семейное торжество. Это, впрочем, лучше, чем результаты того же исследования за 2016 год — тогда трудности с исполнением семейного бюджета испытывали 84,6%.
Нерыночное регулирование цен — дело непростое. Как выяснили «Ведомости», нефтяники до сих пор не могут подписать с правительством соглашение о продлении заморозки цен на бензин, о котором договорились еще в конце марта: Минэнерго и ФАС до сих пор не прислали им проекты соглашения. Дело не только в формальностях — в правительстве не могут договориться, как исправить условия предыдущего соглашения и удовлетворить требования одновременно Минфина, Минэнерго, ФАС и нефтяников. В четверг вопрос будет решаться на совещании у Дмитрия Медведева. Пока что цены на АЗС не растут «на честном слове».
HR-cпециалисты крупных техкомпаний редко обходятся на собеседованиях стандартными вопросами о предыдущем опыте работы и планах на ближайшие пять лет — и в этом у них стоит поучиться. Business Insider рассказывает (английский), какие вопросы задают в Apple для того, чтобы отобрать лучших из лучших. Большинство вопросов нацелены на то, чтобы узнать личностные качества человека — для этого спрашивают о лучших друзьях и худшем дне за последние годы. Для оценки стрессоустойчивости и осведомленности о компании спрашивают: «Что ты будешь делать, если мы уволим тебя прямо сейчас?», «Ты считаешь себя умным?», «Почему Apple меняла название?». В Apple также любят давать кандидатам задачи — просят продемонстрировать голосом желание помочь клиенту, доступно рассказать об устройстве роутера своему вымышленному ребенку и даже прямо на собеседовании придумать решение для проблемы, над которой бьется один из отделов компании.
Начатые дела не стоит бросать на полпути — и работа с новыми сотрудниками не исключение, даже если они приспосабливаются к работе медленнее, чем вам хотелось бы. Inc. рассказывает (английский), как работодатель может помочь своим подчиненным. Основных советов два: просите новичка регулярно рассказывать о трудностях и успехах и уделяйте ему больше времени, отвечая на все возникающие вопросы, — даже если такой возможности нет, авторы советуют поручить менторство над новым сотрудником кому-то из компании. Главное в этом деле — не впадать в крайности вроде микроменеджмента, который отнимет ваше время и может демотивировать сотрудника.