Никакой работы летом: шведские компании дают сотрудникам каникулы, чтобы повысить производительность

Тренд снижения рабочего времени ради большей эффективности становится все более популярным в Европе. Скандинавские компании не только сокращают рабочую неделю, но и отправляют сотрудников на летние каникулы, рассказывает Bloomberg.

Каникулы вместо отпуска. Нескольких недель отпуска в году недостаточно для поддержания здоровья и продуктивности занятого населения, считают шведские законодатели и компании. Представители крупных компаний, с которыми поговорил Bloomberg, отметили, что переутомление невыгодно и снижает эффективность работы компании.

• В инженерной компании Sandvik руководство рекомендует сотрудникам не брать меньше четырех недель оплачиваемого отпуска в год. По словам начальства, это должно восстанавливать баланс между карьерой и личной жизнью сотрудников. Представитель металлургической компании SSAB посетовал, что даже длительный отпуск «не может компенсировать неоправданно большую нагрузку в оставшуюся часть года».
• Skanska, одна из крупнейших строительных компаний Швеции, говорит, что она говорит персоналу «отключиться от работы» во время летних каникул.
• В SEB, одном из крупнейших скандинавских банков, менеджеры компании берут длинные выходные и активно отдыхают (например, уезжают за город), показывая пример другим сотрудникам. По словам менеджеров компании, это должно со временем сформировать настоящую культуру отдыха.
• «Культура отдыха» заключается в полном абстрагировании от рабочей среды. Из-за летних каникул большая часть топ-менеджеров, у которых Bloomberg попытался взять комментарий, были недоступны, отмечает агентство.

Как в США и ЕС? В Америке в среднем сотрудники компаний получают ежегодный отпуск в размере 15 рабочих дней. При этом действует так называемый прогрессивный формат, при котором сотрудники зарабатывают выходных дней столько, сколько позволяет их стаж (чем дольше работают в компании, тем длиннее отпуск). Среднегодовой отпуск по Европе составляет четыре недели.

При этом многие компании стараются также оптимизировать рабочее время. Недавно руководство австрийского производителя косметики Unterweger пришло к мнению, что в пятницу люди наименее эффективны, поэтому отменила работу в этот день и «раскидала» пятничные часы по другим дням недели. Идея сработала: за эти шесть месяцев такого эксперимента продажи выросли, а рабочий процесс оптимизировался.

Как у нас? По ТК РФ, «ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней», при этом количество рабочего времени некоторые законодатели желают также уменьшить. Так, в 2014 году Международная организация труда предложила своим членам, в том числе России, перейти на четырехдневную рабочую неделю. В июне этого года Дмитрий Медведев заявил о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней в будущем из-за технологического прогресса: сократятся рабочие места и рабочее время, а люди расширят досуг.

При этом почти половина россиян выступила против четырехдневной рабочей недели. По исследованиям, в России две трети работающего населения трудятся регулярно сверх нормы: по ночам и в выходные дни, подсчитали в ВШЭ. Компенсации за сверхурочные добивается только треть сотрудников.