Пласидо Доминго обвинили в харрасменте. А Эмма Уотсон придумала, как с ним бороться

В мире новый громкий секс-скандал: 9 женщин — восемь певиц и одна танцовщица — обвинили в харассменте испанского оперного певца и директора Лос-Анджелесской оперы Пласидо Доминго. Двое из них признались, что поддались на домогательства, решив не рисковать своей карьерой. Семь утверждают, что дали отпор и в профессиональном плане им это навредило. Сам Доминго все обвинения, самые ранние из которых относятся к 80-м годам, отрицает, но признает, что правила и стандарты поведения, принятые сейчас, отличаются от тех, что были раньше.

Идея. После всех случившихся скандалов и охватившего весь мир флешмоба #MeToo в разных странах начали появляться стартапы, цель которых — предотвратить харассмент или помочь жертвам справиться со сложной ситуацией. Один из последних проектов в Великобритании запустила звезда саги про Гарри Поттера и известная активистка Эмма Уотсон. Она объявила, что открывает бесплатную телефонную линию поддержки Me Too, где женщинам будут предоставлять юридические консультации по вопросу сексуальных домогательств на работе.

Как это работает. Юристы будут объяснять, какое поведение можно расценивать как сексуальное домогательство, как правильно начать судебные разбирательства в случае конфликтной ситуации, когда стоит подписывать мировое соглашение и отказываться от дальнейшего разглашения порочащей информации, а когда нет. О проекте было объявлено после того, как британский регулятор по делам юриспруденции (SRA) заметил тревожную тенденцию: из-за наплыва дел, связанных с харассментом, юристы начали массово стараться поскорее закрывать такие дела и заставлять клиентов подписывать сомнительные соглашения о неразглашении. Уотсон считает, что анонимная горячая линия должна заметно повысить уровень безопасности рабочих мест для женщин в стране.

Что еще. Есть много других идей, лежащих в той же плоскости.

• Австралийская VR-программа Equal Reality сталкивает человека с сексуальными домогательствами и буллингом в виртуальной реальности. Различные ситуации, отыгрываемые настоящими актерами, помогают научиться правильно реагировать и не теряться.
• В США есть онлайн-платформа tEQuitable, с помощью которой работник может письменно пожаловаться на харассмент или дискриминацию на рабочем месте. Система не только отвечает на жалобы и подсказывает, как себя вести (в основном ситуации у работников очень стандартные), но и набирает данные для того, чтобы из реальной практики выявить самые распространенные случаи харассмента и предложить методы борьбы с ними.

Как у нас. Анонимный сервис поддержки пригодился бы и в России: последние исследования (опросы SuperJob и «Левады») фиксируют, что с домогательствами коллег сталкиваются только 5–10% респондентов — подозрительно низкий уровень по сравнению с другими странами. Эксперты считают, что такие результаты объясняются главным образом табуированностью этой темы в стране.