Вместо сокращения рабочей недели России грозит ее увеличение

Россия сможет перейти на четырехдневную рабочую неделю только при росте производительности труда и стабилизации численности рабочей силы в России, что невозможно в ближайшей перспективе, пишут экономисты РАНХиГС в мониторинге социально-экономического положения и самочувствия населения. При нынешних экономических условиях страну скорее ожидает увеличение продолжительности рабочей недели, уверены эксперты.

Детали. Невозможность сокращения рабочей недели в России объясняют прежде всего слабым ростом экономики, минимальной безработицей и сокращением рабочей силы.

• Российская экономика демонстрирует низкие темпы роста: за первое полугодие этого года ВВП увеличился только на 0,7%. Это вынудило ЦБ понизить прогноз роста ВВП в 2019 году с 1–1,5% до 0,8–1,3% даже с учетом того, что российский ВВП может получить дополнительную поддержку за счет снижения ключевой ставки ЦБ до 7,0%. Минэкономразвития по-прежнему ожидает 1,3% прироста по итогам текущего года.
• Одновременно с этим экономически активное население продолжает убывать. Во втором квартале года численность рабочей силы сократилась на 1 млн год к году — до 74,9 млн человек. Сокращение численности рабочей силы привело к снижению за тот же период как численности занятых (на 0,8 млн человек), так и безработных (на 0,2 млн человек).
• Вместе с этим показатели безработицы остаются на исторически минимальных уровнях. В июле этого года уровень безработицы составил 4,5%. Для сравнения, два года назад она была на уровне 5,1–5,6%.

Эти экономические условия в России скорее могут привести к увеличению продолжительности рабочей недели, а не ее сокращению, подчеркивают эксперты.

• Заявления о высокой продолжительности рабочего времени в России не сходятся с данными статистики, отмечают эксперты. По данным Росстата, средняя продолжительность рабочей недели в России в прошлом году составляла 37,8 часа — это уровень, сопоставимый с большинством развитых стран, где рабочая неделя длится 40 часов, уточнили эксперты. Для сравнения, в развивающихся странах мира рабочая неделя длится 48 часов.
• То же самое можно сказать про количество дней отпуска в России. Их максимальное количество — 20 рабочих дней, тогда как в Турции таких дней 12, а в Китае и вовсе 5.

Контекст. Идея с четырехдневной рабочей неделей обсуждается с начала лета. В июне, выступая на 108-й сессии Международной организации труда, премьер Дмитрий Медведев неожиданно много времени отвел этому вопросу. Рассуждая о том, что «постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом», и приводя в пример Генри Форда, премьер заявил: «Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта».

• Пока бизнес выступает против четырехдневки: 80% работодателей не готовы переходить на четырехдневную рабочую неделю, следует из исследования, проведенного HeadHunter и «Ведомостями». В ближайшее время перейти на такой график готовы всего 12% работодателей, в долгосрочной перспективе — еще 8%. Предприниматели считают, что из-за четырехдневки производительность труда упадет, переработок станет больше, а трудовая дисциплина ухудшится.
• Переходить на четырехдневку не хотят и сами работники — в опросе ВЦИОМ 48% респондентов. 89% россиян считают, что у них упадет зарплата, а 53% сомневаются, что это положительно отразится на их здоровье.
• При этом объективно объема работы в России для пятидневки не хватает, показало исследование консалтинговой компании «ЛюдиPeople», — на большинстве предприятий сотрудники загружены от 30 до 70% рабочего времени, а оставшееся время просто отсиживают или занимаются личными делами. Но четырехдневка вряд ли решит проблему, считает гендиректор «ЛюдиPeople» Виктория Петрова: надо сокращать не дни, а рабочие часы — например, до 6,5 часов в день, а оплату труда привязать к единицам товаров и услуг, произведенных или оказанных за отработанное время.