Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии — в топ вошли инженер, учитель и врач

По данным Всероссийского центра исследований общественного мнения (ВЦИОМ) и Национального агентства развития квалификаций (НАРК), большинство работодателей в России считают дефицитными профессии инженера, преподавателя и врача, результаты исследования опубликованы на сайте ВЦИОМ.

В ходе исследования было опрошено более 13 тыс. работодателей, среди которых руководители предприятий, линейные руководители и сотрудники HR-служб. Результаты опроса показали, что компаниям сложно найти не только представителей редких специальностей, таких как оператор по подземному ремонту скважин, но и выпускников классических направлений. По шкале дефицитности 100% получила специальность инженер, 86% — учитель, 84% — врач, 41% — программист.

По мнению работодателей, наиболее важной профессиональной компетенций для соискателя является умение работать в коллективе. Такой навык они оценили на 4,32 балла из 5 возможных. Также среди необходимых компетенций они выделили самообразование (4,25), деловую коммуникацию (4,1), инициативность (4,07) и применение информационно-коммуникационных технологий (4,06).

Чтобы восполнить дефицит знаний и умений работников 26% работодателей применяют наставничество, 23% — проводят инструктаж работника, 21% — обучение в образовательных организациях, 18% — лекции, семинары, еще 10% предусматривают корпоративное обучение внутри организации. Только 2% не проводят никаких обучающих мероприятий.

Согласно данным ВЦИОМ, 20% работодателей при поиске сотрудников сталкиваются с отсутствием претендентов или необходимой квалификации у них. Также для 15% опрошенных проблемой при заполнении вакансий является низкий уровень зарплаты по сравнению с другими работодателями.