Дорогие айтишники и штатные психологи. Что будет с кадровым рынком после карантина
С 27 марта по 6 апреля Ancor проводил исследование актуальных задач HR-директоров. На вопросы онлайн отвечали директора и менеджеры по персоналу, всего в опросе приняли участие 201 респондент из компаний, работающих в России. Исследование показало, что повестку HR-подразделений формируют в основном негативные ожидания.
Выяснилось, что 53% респондентов наблюдают спад в бизнесе своей компании. Кроме того, если до марта задача по оптимизации численности кадров была одной из главных у 21% респондентов, то в апреле она вошла в топ-3 уже у 41%.
Спрос превысит предложение
С одной стороны, это говорит о том, что в ближайшем будущем мы увидим явное превышение спроса на вакансии над предложениями о работе.
С другой стороны, спрос на высококвалифицированных кандидатов, способных принести реальные деньги, остается достаточно высоким. Но в кризис востребованные специалисты часто придерживаются выжидательной позиции. Опасение прийти последним и первым быть уволенным при неблагоприятном стечении обстоятельств заставляет многих квалифицированных работников отказываться от рассмотрения даже очень заманчивых предложений.
Подпишитесь, чтобы прочитать целиком
Оформите подписку Redefine.Media, чтобы читать Republic
Подписаться [Можно оплатить российской или иностранной картой. Подписка продлевается автоматически. Вы сможете отписаться в любой момент.]