Минтруд предложил разрешить работодателям переводить сотрудников на иную работу без их согласия

Минтруд предложил на время пандемии наделить работодателя правом временно переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу и отказывать в продлении отпуска на время нетрудоспособности. С документом, подлинность которого подтвердил близкий к правительству источник и представитель Минтруда, ознакомилось РБК.

Согласно проекту постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии коронавируса, в период вынужденной приостановки работы компании из-за карантинных мер работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Если численность или штат сокращается и срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение произойдет только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого.

Во время действия ограничительных мер работникам могут предоставить отпуск по согласованию с работодателем. Как написано в проекте постановления, «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска». Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству.

Также ведомство предлагает дать работодателю право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев.

Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, после чего его могут внести в правительство. В документе ведомство предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период пандемии коронавируса, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. Отступающее от Трудового кодекса регулирование планируется продлить только на 2020 год.