Unilever в Новой Зеландии в рамках эксперимента переведет своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты, сообщила компания.

Принять участие в эксперименте сможет каждый из 81 сотрудника Unilever в Новой Зеландии. Он начнется в декабре 2020 г. и продлится ровно год. Измерить качественные результаты исследования компании поможет бизнес-школа при Технологическом университете в Сиднее. После этого Unilever оценит, как полученный опыт может отразиться на подходе к работе всей компании.

«Мы считаем, что прежние методы работы устарели и больше не соответствуют цели», — заявил управляющий Unilever в Новой Зеландии Ник Бэнгс. По его словам, их главная цель — измерять производительность по полученному результату, а не по времени. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю сотрудников обучат Agile — методу управления проектами, который предусматривает деление работы на короткие фазы с частой переоценкой и адаптацией планов.

Экс-премьер и зампред Совета безопасности России Дмитрий Медведев в прошлом году предлагал обсудить идею сокращения рабочей недели в России при сохранении зарплат. Минтруд отмечал, что такие перемены несут в себе риски, в том числе увеличения издержек на рабочую силу и роста себестоимости продукции.

Unilever протестирует четырехдневную рабочую неделю в Новой Зеландии