
Российско-американские переговоры в Женеве не принесли никакого определенного результата. Представители обеих стран после встречи назвали разговор «небезнадежным». Но в главном вопросе никакой договоренности достичь не удалось: представители США даже не стали обсуждать российские проекты договоров о нерасширении НАТО на восток, а вместо этого предложили России уйти в сторону возобновления договоров об ограничениях на размещение ракет в Европе. Теперь 12 и 13 января России предстоят встречи с представителями НАТО и ОБСЕ — а после этого, скорее всего, второй раунд переговоров с США.
Следующими пунктами программы переговоров станут встречи российских представителей с представителями НАТО (12 января) и ОБСЕ (13 января). Но от них больших результатов никто не ждет — Россия не раз давала понять, что будет вести серьезный разговор только с США, и требовала не затягивать процесс. Представитель Госдепа после сегодняшней встречи заявил, что новые переговоры с Россией состоятся в ближайшие дни, но конкретной даты не назвал.
Учитывая исходные позиции сторон, прорывов от переговоров в Женеве ожидать было трудно. Биржевой курс рубля на заявления Рябкова и Шерман не отреагировал. Результат сегодняшней встречи емко охарактеризовал «Коммерсант»: стороны «не договорились ни о чем конкретно, но хоть не разругались совсем», написала газета. Это значит, что неопределенность сохраняется — как минимум до следующей встречи представителей США и России, которая вряд ли состоится раньше следующей недели.
Волнения в Казахстане начались с резкого повышения цен на автомобильный газ — а оно, в свою очередь, стало закономерным итогом многолетних попыток правительства Казахстана регулировать цены на этом социально значимом рынке. Но повод мог быть и другим — а в основе взрыва недовольства лежало ухудшение благосостояния населения Казахстана в последние два года. Рассказываем об экономической подоплеке казахских протестов.
К числу последствий протестов в Казахстане (второй в мире стране по майнингу биткоина) можно отнести и продолжающееся падение на криптовалютном рынке — сегодня биткоин впервые с сентября 2020 года подешевел ниже $40 000. Но, скорее всего, дело не в Казахстане — биткоин падает на фоне роста ожиданий быстрого повышения ставки ФРС, которые снижают аппетит инвесторов к риску. Большинство аналитиков называют причиной сегодняшнего падения криптовалюты отчет Goldman Sachs, допустившего четыре шага повышения ставки в 2022 году вместо предполагавшихся трех (подробно об этом — ниже).
Goldman Sachs прогнозирует, что ФРС четыре раза поднимет ставку в этом году, сообщает Bloomberg со ссылкой на аналитика инвестбанка Яна Хатциуса. Ранее компания рассчитывала на три повышения ставки — в марте, июне, сентябре, а сейчас добавила еще одно в декабре. Кроме того, Goldman Sachs теперь ожидает, что ФРС начнет сокращать активы на своем балансе не в декабре, а в июле или даже раньше.
Инвестбанк решил обновить прогноз после публикации протокола декабрьского заседания ФРС. Согласно документу, чиновники американского ЦБ готовятся быстрее ужесточать денежно-кредитную политику из-за высокой инфляции и почти полной занятости населения.
Будет ли метавселенная вредна или, напротив, полезна для нашего психического здоровья? — задался вопросом журналист WSJ. Некоторые эксперты утверждают, что все новые технологии — радио, телевидение, видеоигры — вызывали опасения: они будут отвлекать от реальности, сделают людей жестокими. Но, по мнению этих экспертов, опасения не оправдались — на благополучие, согласно исследованиям, больше влияют генетика и социально-экономические условия. Другие же эксперты, однако, говорят, что метавселенная настолько революционна, что изменит структуру общества и приведет к глубоким последствиям для психики людей.
Все большее число работодателей в мире белых воротничков возвращаются к традиции создавать «справочник внутреннего трудового распорядка» (staff handbooks), пишет FT. Эти справочники публикуются виртуально и описывают корпоративную культуру в компании. Причин для этого две. Первая — пресловутая «удаленка»: раньше новый сотрудник мог получить представление о корпоративной культуре, приходя в офис, а теперь такой возможности у него зачастую нет. Вторая — явление, которое затронуло западные страны и получило название Great Resignation, то есть массовый исход сотрудников. Из-за него иные компании лишились «коллективного знания», которое могло передаваться от человека к человеку.