«Сложности являются и возможностями»: гендиректор «Красцветмета» о перспективах компании на рынке
У самого «Красцветмета» достаточно уникальная судьба, когда-то он уже был частной компанией в составе большой металлургической компании «Норильский никель» и в конце 90-х годов стал предметом деприватизации, рассказывает генеральный директор.
«Тогда большая компания передала в собственность Красноярского края 100%-ный пакет акций. То есть в советское время “Красцветмет” работал как государственное предприятие, потом работал как дочерняя структура частной акционерной компании, потом стал вновь принадлежать государству. Но опять же то, что госкомпания стала принадлежать отдельному региону – это специфично, необычно для такого бизнеса», – рассказал Михаил Дягилев.
«Красцветмет» показывал различные результаты в разные годы, но всегда положительные, не было ни одного периода в истории компании, чтобы она демонстрировала убыток. На вопрос, может ли предприятие быть убыточным, занимаясь золотом, генеральный директор отвечает, что компании такого профиля все же бывают неэффективны. Среди аффинажных предприятий (проводящих очистку золота и прочих драгоценных металлов от примесей – Прим.ред.) России есть и неудачные проекты, добавляет Михаил Дягилев.
«Что касается новых санкций в отношении России, то, наверное, нет такого бизнеса в нашей стране, которого бы они не затронули. Но хорошая новость – мы работаем с драгоценными металлами, которые востребованы в разные времена.
Из сложностей я бы отметил организацию экспорта. Традиционная экспортная выручка составляет около 50%. Ряд традиционных покупателей не имеют либо желания, либо возможности приобретать наши драгоценности по понятным причинам, но есть и те, кто хотел бы начать или продолжить с нами работать. Самый сложный вопрос, который пока не решился – это платежи. Механизм еще в процессе переналадки».
Гендиректор отметил, несмотря на то, что такую мировую ситуацию компания не выбирала, она готова принимать необходимые меры.
«Я бы сказал, в этом есть какой-то азарт. Конечно, мы делаем не то, что планировали делать весной 2022 г., но это тоже по-своему интересно. Сложности являются и возможностями – это действительно так. Особенно на нашем российском рынке – сейчас снижается конкуренция, и это место будет кто-то занимать. Мы в этом активно участвуем: внутренний спрос на некоторые наши продукты резко вырос, и сейчас создаем специальные команды, увеличиваем возможности по оказанию услуг российским клиентам, которые потеряли контакт с зарубежными провайдерами».
Что касается условий труда в новой реальности, Михаил Дягилев поясняет, что «Красцветмет» – устойчивая компания и уровень материального обеспечения сотрудников превышает средний. В прошлом году средняя заработная плата на предприятии составила 88 тыс. руб. С первого января провели индексацию, поэтому такая цифра будет не менее 95 тыс. руб. в 2022 г., обещает гендиректор.
В конце программы вместе с героем вспомнили об общеизвестной шутке: во времена губернатора Александра Лебедя любому, кто сможет поднять слиток золота двумя пальцами, обещали его подарить. Михаил Дягилев с улыбкой отметил, что такое условие по-прежнему в силе.
«Уже какая-то международная шутка и скорее презентационная вещь. В моем присутствии никто так и не смог этого сделать без технических приспособлений, ведь слиток все-таки 12 кг».
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзене
Поделиться этим материалом в социальных сетях и мессенджерах