Сбербанк удержит айтишников зарплатами

Сбербанк с 1 июля повышает зарплаты сотрудникам. Об этом The Bell рассказал источник в банке и подтвердила его пресс-служба. Таким образом банк постарается удержать IT-специалистов, которые с начала войны массово уезжали из России.

По словам источника The Bell, в среднем зарплаты в Сбербанке будут повышены на 8,5%, но в некоторых подразделениях рост составит до 20%. «Самое большое повышение нацелено на IT-специалистов, банк пытается остановить их отток. После 24 февраля многие сотрудники релоцировались, а работать удаленно из другой страны на Сбер невозможно, сразу блокируется доступ ко всем системам», — поясняет он. Из-за этого, по словам собеседника, многие сотрудники уволились, и банк пытается привлечь новых и удержать текущих.

Пресс-служба Сбербанка подтвердила The Bell повышение зарплат. «Мы понимаем, что для каждого человека важна финансовая стабильность. С 1 июля 2022 года Сбер увеличит заработную плату сотрудникам, размер повышения составит в среднем 8,5%. В этот непростой для банковского рынка период мы хотим, чтобы команда чувствовала реальную заботу и поддержку», — говорится в комментарии банка.

В 2021 году численность персонала «Сбера» увеличилась на 2,3 тысячи человек, в основном за счет роста экосистемы, и составила 287,9 тысячи человек. Данные по фонду оплаты труда (ФОТ) отсутствуют, так как «Сбер» прекратил публиковать отчетность и убрал с сайта документацию за прошлые годы.

После начала военных действий в Украине из России стали уезжать IT-специалисты. По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в марте страну покинули 50-70 тысяч человек, еще около 100 тысяч могло уехать в апреле.

IT-подразделения являются ключевыми для банков, развивающих цифровые сервисы. Ранее о повышении зарплат с 1 апреля объявил Альфа-банк: он обещал рост на 15% всем сотрудникам. Модульбанк в марте сообщил о специальной программе поддержки для сотрудников — 20-процентной надбавке к зарплатам всех сотрудников.

«Это такой поздний ответ Альфа-банку, а также ответ на инфляцию, что, в общем, логично», — комментирует рост зарплат в «Сбере» директор банковского департамента рекрутинговой компании Kontakt InterSearch Russia Вероника Ноговицина. «Я не вижу тренда на повышение зарплат в других банках, но решение Сбера может быть хорошим сигналом, чтобы остальные банки тоже задумались: цены растут, а зарплаты — нет, — рассуждает она. — Бурного оттока специалистов из банков я не вижу, напротив, люди держатся за свои места и получают хорошие контроферы, когда пытаются уволиться».

Сотрудникам «Сбера» повезло больше, чем его акционерам. Банк уже решил, что в этом году не будет платить дивиденды — впервые с 2000 года.