Проблемы в Политбюро

Председатель коммуникационного холдинга «Минченко консалтинг» Евгений Минченко в телеграм-канале «Незыгарь» рассуждает о проблемах схемы «Политбюро 2.0», которой исполнилось 10 лет и которую изобрел сам Минченко.

«Политбюро 2.0» — это схема, согласно которой Россией управляет Владимир Путин вместе со своим ближним кругом, и многое в стране зависит от того, кто на данный момент входит в этот круг и каков аппаратный вес каждого из членов «политбюро».

Минченко пишет:

«"Политбюро 2.0" — это новая структура сетевого характера. Понятно, что эта модель, как и любая другая, не идеальна, и сейчас она находится в кризисе по нескольким причинам.

Первая причина — ковид. Именно он очень сильно ограничил количество контактов Владимира Путина с его группой поддержки. Понятно, что сократилась сеть коммуникаций.

Вторая причина — специальная военная операция на Украине вывела на первый план проблематику безопасности, которая, наряду с энергетикой, всегда находилась в сфере личного внимания президента.

Третья причина — в условиях очень жесткого внешнего давления реальная система принятия решений элементарно маскируется.

Стоит отметить еще один вызов для модели: средний возраст участников правящей коалиции неуклонно повышается. Так, в 2012 году средний возраст членов "Политбюро 2.0" был 54 года, самым молодым членом "Политбюро" являлся 46-летний Дмитрий Медведев. Сейчас, десять лет спустя, средний возраст членов "Политбюро 2.0" уже 66 лет, при этом Дмитрий Анатольевич по-прежнему остается самым молодым. Потому и возникает логичный вопрос: кто придет на смену? И тут существует несколько сценариев.

С одной стороны, это представители команд членов "Политбюро 2.0", те люди, которых они вырастили как управленцев. С другой — кадровые инкубаторы Сергея Кириенко, школы управленческого резерва, кадровые конкурсы, то есть речь идет о тех людях, которых сейчас целенаправленно отбирают, а потом учат для занятия тех или иных административных позиций.

Третье направление — дети правящей элиты. Сейчас основная борьба ведется за соотношение между этими тремя группами, плюс появляется новый интересный кадровый лифт — это Донбасс в широком смысле. Возможность проявить себя и сделать карьеру проявляется как раз на новых территориях. Но значимость этого кадрового лифта во многом зависит от успешности военных действий».