«Вопросы юристу»: что делать, если работодатель отказывается подписывать трудовой договор

«Необоснованный отказ заключить трудовой договор запрещен статьей 64 ТК РФ. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан предоставить причины отказа в письменной форме в течении 7 рабочих дней с момента поступления требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Если вы фактически работаете, но работодатель не заключает с вами трудовой договор, соберите все документы, подтверждающие фактическое трудоустройство, заручитесь поддержкой коллег и обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений».