Илон Маск запретил сотрудни_цам твиттера работать удаленно
Илон Маск вечером 9 ноября направил сотрудни_цам твиттера письмо, в котором предупредил о «трудных временах» и запретил работать удаленно без его личного одобрения. Об этом сообщает Bloomberg.
Новые правила, которые вступили в силу «немедленно», предполагают, что сотрудники должны находиться в офисе не менее 40 часов в неделю. Изменения Маск объяснил «экономическми перспективами» такой «зависимой от рекламы» компании, как твиттер.
До прихода Маска в твиттере можно было работать из любой точки мира. Такой режим ввели в пандемию. Эта тема одной из первых обсуждалась в ходе разговора Маска с сотрудниками твиттера после его заявления о покупке компании в начале 2022 года. Миллиардер заявил, что выступает против удаленной работы и готов делать исключения для сотрудни_ц только «в каждом конкретном случае».
Кроме того, Маск отменил «дни отдыха» — дополнительные выходные для всех сотрудни_ц компании, которые также были введены в период пандемии. «Предстоящий путь труден и потребует напряженной работы для достижения успеха», — написал Маск сотрудни_цам. В отдельном письме он добавил, что «в течение следующих нескольких дней абсолютным главным приоритетом будет поиск и блокировка всех ботов, троллей и спам-аккаунтов».
Как Илон Маск покупал твиттер
14 апреля 2022 года миллиардер Илон Маск сообщил о намерении купить твиттер за 43 миллиарда долларов США. 25 апреля совет директоров соцсети принял его предложение.
Тем не менее, закрыта была сделка только 26 октября, так как 8 июля миллиардер сначала отказался от покупки, а затем снова согласился уже на сумму в 44 миллиарда долларов США для того, чтобы избежать судебных тяжб.
По данным Business Insider, через 12 часов после покупки Твиттера Илоном Маском использование н-слова — расового пейоратива для темнокожих людей — возросло на почти 500%.
После приобретения соцсети Маск заявил, что платформа теряет около 4 миллионов долларов в день и начал массовые увольнения. Сообщается, что уволены были 3 700 человек.
Впоследствии часть уволенных попросили вернуться. Некоторым сотрудни_цами сообщили, что их уволили «по ошибке», других уволенных решили привлечь к работе, потому что их опыт и компетенции все же нашли необходимыми для компании.
Под сокращение, в частности, попала вся команда, которая занималась этикой алгоритмов подбора контента для пользователь_ниц. Участни_цы команды работали над тем, чтобы сделать алгоритмы работы платформы более честными и прозрачными. В октябре 2021 года команда опубликовала исследование политической предвзятости алгоритмов, показав, что правые источники новостей на самом деле продвигались больше, чем левые.