Во II квартале 2024 года в России произошли не менее 207 коллективных трудовых конфликтов — «ЗабастКом»

8 февраля 2024 года DOXA внесли в реестр «нежелательных организаций».

Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.

Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.

За II квартал 2024 года в России произошло не менее 207 коллективных трудовых конфликтов, следует из отчета «ЗабастКом».

Из них 44% конфликтов были вызваны задержкой зарплаты, 28% — уровнем оплаты труда, 7% — условиями труда, 6% — увольнениями и 5% — политикой руководства.

В первом квартале года уровень конфликтов был почти таким же, и всего за первую половину года «ЗабастКом» зафиксировал в России 408 трудовых конфликтов. Возможно, общий уровень конфликтов превысит таковой за предыдущие годы: за весь 2023 год «ЗабастКомом» было зарегистрировано 766 трудовых конфликтов, в 2022 году — 575 конфликтов, а в 2021-м — 397.

В 2019–2023 годах рабочие в ходе конфликта прибегали к:

• Обращениям к органам власти в 50,4% случаев;
• Забастовкам в 20,6% случаев;
• Демонстрациям в 11,8% случаев.

При этом с годами забастовки и уличные акции все больше уступают обращениям и жалобам в исполнительной власти: в 2023 году обращения, по данным «ЗабастКома», использовались в 69,4% конфликтов, а забастовки — в 10,4%.

К тем же выводам пришел и социолог трудового протеста Петр Бизюков: по его расчетам, распространенность забастовок как метода воздействия в трудовом конфликте в 2008–2020 годах упала с 43% конфликтов до 20%. При этом эффективность забастовки для выполнения требований снизилась, а риски возросли. Обращение к властям же выросло с 3% трудовых конфликтов в 2008 году до 57% в 2021 году.