Увольнение из армии: как расторгнуть контракт с Минобороны?

Досрочно уволиться из российской армии непросто, но некоторым это всё же удаётся

Досрочно уволиться из рядов российских вооружённых сил всегда было непросто, а после объявления мобилизации стало практически невозможно. Военные редко пытаются решить подобный вопрос через суд, но в 2023 году количество исков об увольнении со службы впервые за пять лет превысило число обращений с требованием восстановить в должности.

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

«Всё очень и очень плохо. Забудьте про увольнение и окончание контракта. Пока всё это происходит, вас будут бить, кидать в яму
и отправлять в штурмовые бригады, откуда два пути — 200 или 300, но есть такие места, где даже 300 не эвакуируют. Будете там, пока можете нажимать на курок. Легального способа уволиться нет. А если и есть, то только когда кончится эта кровопролитная война», — рассказывает «Вёрстке» дезертир Артём. Он попал на фронт в 2023 году, получив приговор по уголовному делу о распространении наркотиков и подписав контракт, чтобы избежать колонии.

Артём стал одним из тысяч российских военных, сбежавших из армии после начала полномасштабного вторжения в Украину. Уволиться военному всегда было непросто, но после объявления мобилизации, когда все контракты превратились в бессрочные, это стало практически невозможно, отмечают все собеседники «Вёрстки». Тем не менее есть случаи, когда российским военнослужащим удаётся это сделать легально.

На фоне войны военные стали чаще пытаться уволиться через суд

До мобилизации закон «О воинской обязанности и военной службе» предоставлял российским военным девять легальных оснований для увольнения по собственному желанию. После 21 сентября 2022 года уволиться военный может только в случае, если он был признан негодным к службе, вышел из предельного возраста или лишён свободы за уголовное преступление.

На практике, как говорят собеседники «Вёрстки», военные начальники часто игнорируют состояние здоровья военнослужащих, не направляют их на военно-врачебную комиссию, а предельный возраст игнорируют. Некоторые военнослужащие, не соглашаясь, пишут обращения в прокуратуру или идут в суд. За время войны, как выяснила «Вёрстка», добиться увольнения так попытались несколько сотен человек.

Как мы считали?

Развернуть↓

С сайтов гарнизонных судов России «Вёрстка» скачала административные дела об оспаривании решений об увольнении с военной службы за период с 1 января 2019 года по 12 июля 2024 года. По искам за 2019 — 2021 годы опубликовано две трети решений. По искам 2022 года — половина, по искам 2023 года — треть. Мы проанализировали эти судебные акты, чтобы понять, о чём просил военнослужащий — об увольнении или восстановлении на службе.

Это не исчерпывающие данные. Гарнизонные суды рассматривают иски об увольнении со службы, но если россиянин хочет оспорить решение о своей мобилизации, он обращается в районный суд по месту жительства. В 2023 году «Вёрстка» посчитала, что почти 800 россиян пытались через суд отменить свой призыв на войну.

Начиная с 2019 года россияне в статусе военнослужащих свыше пяти тысяч раз обращались в суды с исками об увольнении и восстановлении на работе. В 2019 году исков было чуть больше тысячи, в 2020 — 2021 годах — около 900, в 2022 году количество снова превысило тысячу, а в 2023 году упало до 748.

До 24 февраля 2022 года военные редко шли в суд, чтобы добиться увольнения. В основном они пытались с помощью суда восстановиться на работе. Война с Украиной изменила эту тенденцию. В 2019 — 2021 годах количество исков об увольнении не превышало 7% (от числа дел, решения по которым опубликованы). В 2022 году оно начало расти и достигло 11%. После мобилизации, в 2023 году, число военных, пытающихся уволиться через суд, впервые за пять лет превысило число тех, кто пытался восстановиться на службе. Количество исков об увольнении составило более 52%.

Только девять человек выиграли суд об увольнении

Выиграть суд об увольнении в гарнизонном суде крайне сложно. За два с половиной года войны это удалось сделать только девяти россиянам. Ещё в пяти случаях судьи обязали работодателей внимательнее рассмотреть рапорты об увольнении.

Летом и осенью 2022 года три человека из воинских частей в Псковской области и Крыму, чьи контракты истекли до объявления мобилизации, доказали, что их незаконно удерживали в армии. Представители воинских частей объясняли в суде, что военнослужащие не подали рапорты об увольнении, но суд с этими доводами не согласился. Как отметили судьи, по закону ответственность за увольнение лежит на командире части, и сам военный не обязан писать рапорт. По закону, если за четыре месяца до истечения контракта он не попросил заключить с ним новый, командир части обязан его уволить.

Ещё трём военнослужащим, добровольцу и мобилизованным, удалось доказать в суде, что они стали старше положенного на службе. Зимой и весной 2023 года, когда они подали иски, им уже исполнилось 50 лет, и они проходили службу в званиях рядового, сержанта и младшего сержанта. На тот момент в России действовал закон, по которому в армии не должны были служить мужчины низших званий старше 50 лет. Летом 2023 года этот закон изменили и повысили предельный возраст на пять лет.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства — одно из главных оснований для увольнения по закону о воинской службе, только пятерым военным удалось через суд добиться внимательного отношения к их ситуации.

Так, заключивший контракт в начале войны житель Дагестана весной 2024 года обратился с иском в Махачкалинский гарнизонный суд. Военнослужащий рассказал в иске, что он развёлся с женой, и у него на иждивении оказались двое малолетних детей. Он просил командира досрочно уволить его со службы, чтобы он мог заботиться о детях, но тот ему отказал. Через суд военный добился повторного рассмотрения рапорта об увольнении. По решению суда руководство воинской части должно организовать заседание аттестационной комиссии, и рассмотреть вопрос увольнения военнослужащего с учётом его семейных обстоятельств. Какое решение приняла комиссия, неизвестно.

Ещё три военнослужащих, женщины из Москвы и Калуги, на момент обращения в суд воспитывали детей младше 16 лет и пытались уволиться на этом основании. Одна из них работала в Федеральной службе охраны, а две — в Главном управлении специальных программ президента России, которое занимается вопросами мобилизации. Они не служили в Министерстве обороны и не участвовали в войне, но всё равно попали под действие закона о мобилизации.

Женщины просили руководство об увольнении, но получили отказ. В судебном решении по иску сотрудницы ФСО говорится, что командование отказалось увольнять её с формулировкой «досрочное увольнение в период мобилизации не предусмотрено». Обратившись в суд, они приложили к исковым заявлениям свидетельства о рождении детей. Судьи Калужского и 235 московского гарнизонных судов признали, что по закону «О мобилизации и мобилизационной подготовке» у женщин-военнослужащих с детьми младше 16 лет есть право на отсрочку, а значит, их можно уволить. Суды обязали работодателей повторно рассмотреть рапорты женщин об увольнении. Были ли они в итоге уволены, неизвестно.

Есть ли смысл добиваться увольнения через суд?

«Мобилизация изменила условия, и военнослужащий должен это понимать. Тем не менее каждый случай индивидуальный, и если есть хоть малейший шанс, его надо использовать. И в прокуратуре, и в суде», — считает адвокат из Санкт-Петербурга Андрей Командресов, специализирующийся на защите прав военнослужащих. До объявления мобилизации ему удалось выиграть дело одного из трёх упомянутых выше военнослужащих, которого удерживали на службе после истечения срока контракта.

Стоит ли обращаться в военную прокуратуру и суд, чтобы добиться увольнения, — вопрос, вызывающий разногласия между юристами, правозащитниками и самими военными.

«Обращаться туда бесполезно, так как все ссылаются на приказ о „частичной мобилизации“. Обращение может усугубить положение. Могут перевести куда-то подальше или посадить на оклад в 16 – 30 тысяч, рычагов много», — говорит бывший доброволец одного из башкирских батальонов Александр, вернувшийся домой в мае 2024 года. Он выбрал другой путь.

Попытка добиться увольнения законным путём на передовой может закончиться «билетом в штурмовое подразделение», считает дезертировавший из армии бывший заключённый Артём: «Будешь выпендриваться, тебя, как модно сейчас говорить, умножат на ноль свои же. Я лично видел, как забивают прикладом человека, а потом расстреливают в упор».

К каким ещё способам прибегают российкие военные?

«Если руководство идёт навстречу, то могут уволить по нарушению условий контракта. Процедура душная и долгая. Это в частях Росгвардии практикуют, но не во всех», — рассказывает «Вёрстке» бывший боец одного из башкирских добровольческих батальонов Александр. По его словам, в подразделениях, которые не воюют «на передке», есть шансы добиться увольнения, не попав в тюрьму или штурмовой отряд, но для этого нужно иметь хорошие отношения с командиром.

Батальон, в котором с лета 2022 по май 2024 года года служил Александр, был сформирован преимущественно из бывших сотрудников силовых структур. В основном Александр, по его словам, сопровождал военные колонны. Из-за того, что подразделение подчиняется Росгвардии и не участвует в боях на первых линиях фронта, внутренние законы там попроще, считает он.

«Там удаётся договориться. Три опоздания на службу более часа, три выговора строгих — и всё. Делают аттестационную комиссию, приглашают туда, задают пару вопросов и решением комиссии предлагают командиру части уволить, там командир уже решает, уволить или нет», — пересказывает Александр порядок действий, с помощью которого можно уволиться из подразделения Росгвардии.

Доброволец утверждает, что сам он не совершал проступков, убедил командира роты «нарисовать» нарушения на бумаге, и был уволен по формулировке «в связи с утратой доверия».

Впрочем, у некоторых военных из подразделений Росгвардии получается уволиться по отрицательным мотивам и без выдуманных нарушений, утверждает Александр. «Были активные алкаши, травокуры, ну и солевые тоже туда же. Если просто на употреблении ловили, то увольняли, если с чем-то ловили, то уголовные дела заводили», — говорит он.

Те, кому не удаётся уволиться, пытаются как-то улучшить условия службы, например, переводятся в другую часть. Военнослужащий по контракту Дмитрийi в 2022 году получил на фронте травму, лечился в госпитале, а в 2023 году снова оказался под угрозой отправки на фронт.

«В моей военной части из-за конфликтной ситуации с начальством меня грозились вернуть на СВО, — рассказывает он. — Я предоставил справку о том, что у меня всё ещё категория „Г“ — временно негоден. И постепенно стал планировать перевод, выполняя все свои обязанности по службе. Через четыре месяца мне удалось перевестись, и в этой части служба спокойнее, риск вернуться на фронт сильно ниже».

По словам Дмитрия уволиться он не пробует, потому что «нет никакого смысла», но пытается договориться с начальством о переводе на гражданскую службу. У Дмитрия есть педагогическое образование, и он надеется устроиться на работу в этой сфере.

Большинству российских военнослужащих, которые хотели бы прекратить участвовать в боевых действиях, всё же не удаётся легальным способом уволиться. Одни выбирают терпеть и ждать окончания войны, другие — дезертируют. С 24 февраля 2022 года в гарнизонные суды, как посчитала «Вёрстка», поступило 5897 уголовных дел о самовольном оставлении части (статья 337 УК) и 249 уголовных дел о дезертирстве (статья 338 УК).

Дезертир Артём сбежал из России после того, как его ранило на фронте и он попал в госпиталь. Он утверждает, что смог дезертировать с «чистой совестью»: «Я не забрал ни одну жизнь и горжусь этим. Мне жаль ребят, которым хоть и удалось сбежать, но им пришлось, защищая свою жизнь, забрать хотя бы одну чужую».

Инфографика: Эль
Иллюстрации: Майкл Скарн

Поддержать «Вёрстку» можно из любой страны мира — это всё ещё безопасно и очень важно. Нам очень нужна ваша поддержка сейчас. Как нам помочь →