Женщины чаще берут на себя дополнительную работу, не получая за нее денежной компенсации

«Сухое продвижение» (dry promotion) — это повышение в должности без повышения заработной платы. Экспертка по поведению в бизнесе Дайан Гамильтон собрала в Forbes исследования о том, как такая практика влияет на женщин.

Согласно исследованию Pearl Meyer, 13% компаний в 2023 году сообщили об использовании новых названий должностей для поощрения сотрудников без повышения заработной платы по сравнению с 8% в 2018 году.

Женщины с большей вероятностью берут на себя дополнительные обязанности, часто называемые «домашней работой в офисе», не получая за это признания или компенсации, говорится в ежегодном отчете «Женщины на рабочем месте» McKinsey и LeanIn.org. Сюда входят такие обязанности, как наставничество, адаптация новых сотрудников и управление динамикой команды.

«Сухие продвижения» для женщин могут быть продолжением этого явления, указывает экспертка по поведению в бизнесе Дайан Гамильтон. Женщины с большей вероятностью остаются на должностях без повышения заработной платы в течение длительного периода, в то время как мужчины быстрее увольняются в поисках более высокооплачиваемых возможностей. Нередко это приводит к тому, что женщины берут на себя большую нагрузку без финансового вознаграждения, что потенциально усугубляет гендерный разрыв в оплате труда.

Однако, проблема касается не только женщин. Согласно исследованию Catalyst, сотрудники из недостаточно представленных расовых и этнических групп также чаще чувствуют себя недооцененными на работе. Когда такие сотрудники получают «сухое повышение» это может говорить о более глубоких проблемах, например, о предвзятости в оценке производительности.

Несмотря на то, что сухие повышения могут сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, они несут значительные риски, в том числе выгорание и текучесть кадров. Лорен Мейсон, руководитель отдела кадровых решений в США в Mercer, отмечает, что сухие повышения часто делают сотрудников более востребованными для других компаний, а это увеличивает риск потери талантов.