Сотни молодых работников McDonald’s подали иски о домогательствах
В Великобритании более 700 бывших и действующих сотрудников крупнейшей в мире сети ресторанов быстрого питания McDonald’s подали иски, обвинив менеджеров компании в сексуализированных домогательствах, гомофобии, расизме и разного рода притеснениях. Об этом говорится в заявлении пресс-службы юридической фирмы Leigh Day, которая представляет интересы потерпевших.
«Более 700 клиентов в возрасте 19 лет и младше, работавших в McDonald’s, обратились в юридическую фирму Leigh Day с просьбой подать судебный иск от их имени, и на данный момент в исках фигурируют более 450 ресторанов McDonald’s», — заявили юристы, добавив, что число жалоб продолжает расти.
Я переехала в Португалию и стала лучшей подругой местных дедов Мне 25 лет, и мои друзья старше меня в три раза
Общество5 минут чтения
Один из заявителей рассказал, что во время работы в McDonald’s он столкнулся с притеснениями из-за зрения и трудностей, которые возникли у него во время обучения. Также, по его словам, менеджеры позволяли себе расистские высказывания в адрес коллег и пытались «дотронуться до других сотрудников».
Кроме того, в исках сотрудники McDonald’s жаловались на гомофобию и расизм. Одной из работниц неоднократно предлагали заняться сексом, другого сотрудника менеджер спросил о количестве партнеров.
Еще один 16-летний сотрудник компании из Западного Мидленда рассказал Би-би-си, что менеджеры издевались над ним, кричали и оскорбляли его. А 20-летняя девушка заявила, что менеджер прислал ей несколько фотографий топлес, после чего она вынуждена была уволиться.
Я учу людей любить свое тело Получилось у меня — получится и у вас. Мой рост 149 см, у меня ревматоидный артрит Общество10 минут чтения
«Мы расследуем обвинения, и все доказанные нарушения нашего кодекса поведения будут караться самыми суровыми мерами, вплоть до увольнения», — прокомментировал ситуацию исполнительный директор McDonald’s UK & Ireland Алистер Макроу. Он также заявил, что в компании «нет места домогательствам, злоупотреблениям или дискриминации».
Ранее стало известно, что McDonald’s отменил показатели инклюзивности. При этом в компании заявили, что не отказываются от самого принципа. Согласно официальным данным сети, более 30% руководителей в ее составе представляют различные меньшинства, а 25% выплат поставщикам получают компании, которые достигли показателей разнообразия.
Чтобы не пропускать главные материалы «Холода», подпишитесь на наши социальные сети!
