Женатые россияне все чаще готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком
В России выросло число женатых мужчин, которые готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование, проведенное сервисом по поиску работы и подбору сотрудников Superjob.
Аналитики провели опрос среди 1,6 тысячи трудоустроенных мужчин, состоящих в браке и планирующих рождение ребенка, и 1 тысячи работодателей из разных регионов России. Согласно опросу, 28% нынешних и будущих отцов готовы при необходимости заменить супругу в декретном отпуске. В прошлом году этот показатель был на 3 процентных пункта меньше.
Еще 15% мужчин считают такую ситуацию вполне возможной. Этот показатель также вырос на 3 процентных пункта по сравнению с прошлым годом.
Редкие фото царской семьи Родоначальник документального кино был личным фотографом Николая II. Долгое время эти кадры оставались скрытыми от публики Общество7 минут чтения
Аналитики также выяснили, что доля компаний, в которых мужчины действительно пользовались правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, практически не изменилась: в 2024 году она составляла 12%, в 2025 году — 13%.
Ранее стало известно, что россиянки стали меньше сидеть в декретном отпуске. По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) от 2024 года, женщины в среднем проводили в декретном отпуске два года и один месяц. Это минимум с 2011 года.
В 2022 году, когда проводилось предыдущее аналогичное исследование, женщины оставались в отпуске по уходу за ребенком значительно дольше — в среднем 28,5 месяца, отмечают аналитики.
По данным Росстата, 75,9% из них возвращаются после этого на прежнее место работы, а 24,1% находят новое. Чаще всего смена связана с желанием иметь более гибкий график.
Сон во время работы оказался полезен для здоровья Он повышает продуктивность и снижает тревожность Общество5 минут чтения
В 2024 году в России представили демографическую стратегию «семейноцентризма» — проект долгосрочной политики в сфере демографии и поддержки семей, рассчитанный до 2036 года. Одновременно были разработаны рекомендации для бизнеса по созданию условий, благоприятных для сотрудников с детьми.
Среди предлагаемых мер — гибкий график работы, дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей, единовременные выплаты, а также компенсация расходов на аренду жилья для молодых специалистов с детьми и многодетных семей.
Чтобы не пропускать главные материалы «Холода», подпишитесь на наши социальные сети!
