Работа без регистрации и СМС

«Новая-Европа» изучила 35 миллионов вакансий с начала войны. Российские компании стали в разы чаще приглашать соискателей-мигрантов — вопреки ксенофобной риторике властей

В России продолжается острый кадровый дефицит. Работодатели готовы нанимать людей без опыта, предлагать бонусы и закрывать глаза на антимигрантские ограничения — цвет паспорта не важен, когда работать некому.

«Новая-Европа» скачала и проанализировала почти 35 миллионов вакансий с сайтов агрегаторов. Рассказываем, как война и борьба с иностранцами взвинтили спрос на низкоквалифицированный труд и ослабили требования к работникам.

Безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,2% в мае 2025 года. До войны и ковида безработными числилось 4,6% рабочей силы. Такое падение — показатель тяжелейшего дефицита кадров, который глава Центробанка еще в 2023 году назвала главной проблемой экономики.

С начала 2024 года и вплоть до сегодняшнего дня российские предприятия жалуются на беспрецедентную нехватку сотрудников — это данные регулярного опроса ЦБ более 15 тысяч компаний-работодателей. По результатам июльского опроса, показатель обеспеченности работниками хоть немного и отошел от минимумов 2024 и начала 2025 года, но всё еще находится на рекордно низком уровне.

Одна из причин в том, что мало какие отрасли могут конкурировать с потребностями войны. Минобороны и региональные вербовщики заманивают людей на фронт, обещая содержание на уровне около 4,5 млн рублей в год. Это в 5,5 раза выше медианной зарплаты по регионам России без учета четырех самых богатых субъектов, по расчетам Re:Russia.

Дефицит, по данным Росстата, затронул почти все профессии, но острее всего рынок нуждается в неквалифицированных сотрудниках. Спрос на многие «рабочие» специальности вырос с 2022 года более чем в полтора раза — об этом говорит рост медианной зарплаты и числа вакансий на крупнейшем агрегаторе hh.ru, данные которого изучила «Новая-Европа». Курьеры, монтажники и автослесари теперь получают по 100 тысяч рублей — наравне с арт-директорами и архитекторами.

Как мы считали

Используя скрытый API сервиса для поиска работы hh.ru, мы скачали вакансии с января 2022 по май 2025 года. За дату мы брали дату последнего обновления объявления. Оставив только вакансии для России, мы получили более 34,4 млн объявлений (в том числе из оккупированных территорий).

Для определения профессий, где наблюдается дефицит кадров, мы использовали два показателя: рост числа вакансий и рост медианной зарплаты. Для расчета медианной зарплаты мы брали зарплаты из вакансий (по нижней границе вилки, если она была) с января по май, где указаны: страна — Россия, валюта — российский рубль и полная занятость. Для расчета числа вакансий мы брали все российские вакансии с января по май. Если рост числа вакансий и медианной зарплаты выше среднего, то профессия считается дефицитной.

Среди других полей в вакансиях, которые мы анализировали: профессиональные роли, требуемый опыт работы, работодатель.

Для некоторых метрик мы использовали информацию из описания вакансий. С помощью регулярных выражений мы выделили вакансии, доступные соискателям с любым гражданством, бесплатным обучением, бронью от мобилизации или релокацией. Таким же образом мы выделили вакансии, где работодатель предлагает соискателю ДМС, корпоративные скидки и другие бонусы.

Многие вакансии, особенно из госсектора (например, вакансии школ), не публикуются в hh.ru. Поэтому мы также скачали вакансии из государственного сервиса «Работа России». Эти данные позволили нам узнать медианную зарплату за январь–июнь 2025 года в разных профессиональных сферах, включая здравоохранение и образование.

Бизнес против ксенофобии

Одна из причин дефицита рабочих рук — нехватка трудовых мигрантов. Их число сокращалось последние 10 лет: вначале из-за девальвации рубля и замедления экономики во второй половине 2010-х годов, затем — в пандемию. Из-за войны также не приехали многие иностранцы, которые рассчитывали на заработки в России.

Наконец, в 2024 году, после теракта в «Крокусе», власти объявили борьбу с мигрантами, запретив приезжим работать по патентам в разных сферах в 51 регионе. Один из подполковников МВД призвал «осветлить Московскую область» чтобы она «не зачернялась». А глава МВД Владимир Колокольцев в июне сказал, что те приезжие, которые не приносят «пользы для российского общества», должны уехать.

В итоге, сейчас в России трудится наименьшее число мигрантов за всё «посткрымское» время — около 3,5 млн человек (около 4,6% от рабочей силы),

при том, что в 2013–2014 годах их было вдвое больше, рассказала изданию Lenta.ru исследователь демографии Юлия Флоринская (об этом же писала «Новая-Европа»).

Предпосылок к значительному росту числа мигрантов она не видит. Слишком сильна антимигрантская риторика, которой увлеклись власти. Например, недавно депутат-коммунист Госдумы из Самары Михаил Матвеев обвинил иностранцев в том, что они не просто захватывают рабочие места, но и потом продвигают соотечественников на работу. И поэтому, по его логике, целые отрасли попадают под «иностранное влияние», а так как мигрантам платят мало, то и россиянам предлагают нищенские зарплаты.

Но на самом деле сейчас происходит прямо противоположный процесс, сказал «Новой-Европа» экономист, специалист по миграции: «Чем жестче антимигрантская политика, тем сильнее на рынке труда дефицит работников». Как раз из-за этой нехватки и растут зарплаты. Что же касается конкуренции между иностранцами и россиянами за рабочие места, то ее практически нет, добавляет наш эксперт. Поэтому то, что иностранные работники лишают россиян рабочих мест и доходов, — это миф, заключает он.

При этом, например, на российских стройках каждый седьмой работник — приезжий. И это же самая дефицитная с точки зрения рабочих рук отрасль, согласно исследованию сервиса SuperJob. От кадрового голода также страдают промышленная и транспортно-логистическая отрасли.

Пока силовики лоббируют антимигрантские законы, рынок активно нуждается в дешевой рабочей силе — и это перевешивает политические соображения. Так, в 2023–24 годах работодатели стали в три раза чаще пытаться привлечь иностранцев в вакансиях на hh.ru, выяснила «Новая-Европа».

В 2025 году спрос на мигрантов в вакансиях начал падать. Это может быть следствием как того, что пик спроса на рабочую силу уже пройден в 2024 году, так и эффектом антимигрантской политики властей, сказал нам российский исследователь миграции.

Чаще всего иностранцам запрещают работать водителями, продавцами и курьерами — именно в этих сферах особенно много приезжих. И именно эти сферы испытывают огромный кадровый голод. Настолько, что работодатели, вопреки абсурдным антимигрантским законам, охотно зовут соискателей «с патентом» и «любым гражданством» на дефицитные позиции.

К примеру, в Краснодарском крае, где с 2025 года действуют самые жесткие запреты, работодатели до сих пор приглашают иностранцев на разные позиции: от водителей до курьеров. И это несмотря на постановление губернатора, которое запрещает мигрантам с патентами работать во всех экономических сферах.

Активнее всех мигрантов приглашают «Деловые линии», «Пятерочка» и «Магнит» — эти компании разметили больше всего вакансий для соискателей с любым гражданством.

Эксперты полагают, что заявления депутатов в духе «курьеры-мигранты развозят наркотики и сбивают пешеходов на дорогах» нужны властям, чтобы показать себя защитниками россиян от мнимых угроз со стороны иностранцев. Но их доля в общей преступности стабильна примерно последние 20 лет — около 4–5%.

«Если работодателю, в том числе физическому лицу, нужен работник, то он возьмет того, кто ему свою рабочую силу предлагает. Гражданство и национальность в условиях дефицита — на последнем месте», — сказал нам российский демограф.

«Квалификация важна для определенных рабочих мест. Там, где она не требуется, — возьмут любого с учетом ситуации на локальном рынке», — добавил он.

«Безусловно, экономическая реальность берет верх над идеологией и было бы странно, если бы было по-другому», — сказал «Новой-Европа» российский исследователь миграции. Он перечислил регионы, которые вначале запрещали работу иностранцев по патентам в ряде отраслей, а потом, столкнувшись с нехваткой работников, отменяли их: например, это Вологодская и Нижегородская области. Еще в двух регионах запреты отложили: в Санкт-Петербурге и в Краснодарском крае.

Как регионы борются за кадры

В феврале сельхозпредприятия Кубани пожаловались на отток водителей в центральную часть страны, где зарплаты выше. У строительных компаний в Ростовской области похожая проблема: работникам выгоднее уезжать на заработки на соседние «новые» территории.

Кадровый голод заставляет регионы конкурировать за рабочую силу. Так, в Астраханской области, как пишет РБК, на сбор урожая приглашают комбайнеров из Дагестана, Чечни, Ставропольского и Краснодарского краев. При этом россиян, свободных для переезда в другие регионы с большим дефицитом кадров, уже просто не осталось физически, сказал «Новой-Европа» российский экономист, специалист по миграции. Как, впрочем, уже не осталось на рынке и тех, кто мог бы из своей отрасли перейти в другую, страдающую от нехватки рук, добавил он.

«Набор безработных россиян и потенциальные трудовые мигранты практически не пересекаются по большинству показателей: половозрастной состав, место проживания, на которое они согласны, опыт работы, образование, квалификация, должность, желаемая отрасль работы и прочее», — считает наш собеседник.

В 2025 году 7,5% вакансий на hh.ru предлагали соискателям бесплатную релокацию или проживание. Из других регионов сотрудников ждут для работ на стройках, промышленном производстве и в больницах. Особенно компании нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: водителях, упаковщиках, разнорабочих, продавцах.

Всему научим

Из-за нехватки кадров работодатели резко снижают требования к соискателям. Об этом говорят аналитики «Авито Работа» и hh.ru. А по данным исследования SuperJob, семь из десяти компаний открыты к найму выпускников вузов и колледжей без стажа работы.

Если в 2022 году 32% вакансий на hh.ru были доступны для сотрудников без опыта, то в 2025 — уже 41%.

В строительстве и промышленном производстве, которые страдают от самого глубокого дефицита, всё чаще готовы рассмотреть соискателей без профессионального опыта. Это инженеры, токари, монтажники, операторы станков. Также в топе профессий, к которым к 2025 году работодатели на hh.ru сильнее всего снизили требования к стажу: администратор и директор магазина, повар, менеджер ресторана. Среди других позиций, на которые теперь чаще приглашают сотрудников без опыта: аудиторы, косметологи и зоотехники. При этом выросли требования к руководителям в разных отраслях, включая топ-менеджеров: технических, коммерческих и генеральных директоров.

Рынок вынужден создавать кадры самостоятельно. Компании на hh.ru активнее предлагают соискателям корпоративное обучение. С 2022 года доля таких предложений выросла с 18% до 23%.

А по данным «Авито Работы», за последний год вакансий с возможностью переобучения за счет работодателя стало еще больше — на 36%. В топе — «рабочие» профессии. Навыков больше не требуют от маляров, жиловщиков мяса, железнодорожников и сварщиков. А средние зарплаты при этом достигают 123 тысяч рублей в месяц.

Капсулы для сна и отпуск в Танзании

Сегодня российский рынок труда принято называть рынком соискателя. Работодатели не только вынуждены снижать требования к опыту, но и заманивать сотрудников конкурентными преимуществами именно их компании.

В ход идут подарки детям на Новый год, бесплатные обеды, абонементы в спортзал, но главное — медстраховка. Несмотря на бесплатное медицинское обслуживание для любого россиянина, к 2025 году 15% вакансий на hh.ru предлагали соискателю добровольное медицинское страхование (ДМС). Его программы позволяют владельцам полиса избегать долгих очередей к врачам и пользоваться услугами платных клиник за счет страховки.

Также из-за нехватки низкоквалифицированных рабочих за три года на рынке труда стала популярна акция «Приведи друга» — денежная премия за рекомендацию вакансии знакомым.

Помимо типичных «кофе с печеньками» и «уютных офисов», некоторые компании придумывают более нестандартные способы привлечь сотрудников. Например, строительная фирма DOMGAZOBETON предлагает соискателям капсулы для сна и премии в корпоративной «валюте» DGкоины, которые можно обменять на реальные деньги. А для особо отличившихся — путешествие за счет компании. Сотрудники фирмы уже летали на Кубу, в Дубай, ЮАР и Танзанию.

Но чаще работодатели пытаются заманить сотрудников более полезной опцией — бронью от мобилизации. Главным образом это встречается в вакансиях промышленных компаний.

В сентябре 2022 года в России одновременно с мобилизацией ужесточили уголовное наказание для руководителей предприятий, которые сорвали выполнение госконтрактов на производство вооружений. Теперь им грозит за это до десяти лет тюрьмы. И хотя Владимир Путин еще год назад заявил, что не видит необходимости в новой волне мобилизации, указ о ней всё еще действует. Поэтому на случай возобновления призыва директора предприятий хотят заранее подстраховаться от возможного срыва госзаказов из-за потери ценных сотрудников, зарезервировав для них бронь; по крайней мере, на уровне обещаний.

Зарплаты растут, но не у всех

Резкий рост зарплат начался в 2023 году — и из последних опубликованных данных ЦБ видно, что гонка далека от завершения. Это важная причина разгона инфляции, которая всё сильнее раскачивает экономику.

Инфляцию разгоняет, в частности, то, что битва зарплат и конкуренция нанимателей за работников любой ценой резко взвинчивают себестоимость товаров и услуг. Как результат — растут потребительские цены.

Например, нехватка работников — одна из причин резкого подорожания продуктов питания в России. Зарплата некоторых категорий специалистов в сельском хозяйстве выросла за 2024 год почти вдвое, потому что некому убирать урожай. А производители хлеба только в прошлом году увеличили оплату труда примерно на треть. Некогда доступное такси в Москве за год подорожало, по разным оценкам, на 30–70% всё по той же причине: некому садиться за руль.

Тем не менее, гонка зарплат затронула не все профессии. Пока на стройке и в перевозке товаров работники получают выше 50 тысяч рублей, учителя всё еще вынуждены жить на 25 тысяч.

Именно наименее обеспеченные россияне, такие как учителя и другие бюджетники, больше всего страдают от роста инфляции. «Новая-Европа» подробно рассказывала, почему по самым бедным сильнее всего бьет подорожание базовых товаров и услуг. И эта ситуация не изменится, пока трудоспособное население заманивают на войну, а мигрантов выдавливают из страны.