Как выжить на зарплату, когда цены только растут. И где НОРМАЛЬНЫЕ вакансии?
Инфляция, высокие цены, дорогая недвижимость, низкие зарплаты, дефицит кадров и тяжелые условия труда стали «нормой» современной России. Почему россиянам приходится так много и тяжело работать ради достойной жизни — разбирается Павел Каныгин
Данное сообщение (материал) создано и (или) распространено иностранным средством массовой информации, выполняющим функции иностранного агента, и (или) российским юридическим лицом, выполняющим функции иностранного агента «Продолжение следует»Вы читаете текстовую версию Разбора
В июне этого года на портале «Правда.ру» вышла статья с заголовком: «Как семье из трёх человек выжить на 30 тысяч рублей в месяц – реальные лайфхаки». Что ж там за лайфхаки? Давайте посмотрим:
Покупайте сезонные овощи и фрукты на рынках, выбирайте базовые крупы и хлеб в проверенных недорогих магазинах, готовьте дома, избегая полуфабрикатов. Экономьте на коммунальных платежах – старайтесь использовать воду и электроэнергию разумно, выключайте свет, когда он не нужен. Выбирайте общественный транспорт или велосипед вместо такси и личного автомобиля. Развлечения и досуг можно организовывать дома или на бесплатных городских мероприятиях, избегая дорогостоящих походов в кафе и кино.
Шутки заканчиваются, когда чувствуешь этот зверино-серьёзный тон. Это не прикол, СМИ реально учат россиян выживать, потому что летом 2025 года в богатейшей ресурсами России всё ещё полно людей, для которых такие «лайфхаки» актуальны. Тот же Владимир Путин не даст соврать.
Почему так? Что творится у россиян с доходами и трудоустройством? И почему вообще для того, чтобы жить в России не просто хорошо, а хотя бы приемлемо, надо буквально порвать задницу и расшибиться в лепёшку?
Какое-то время назад, еще до войны, на всю страну прогремел скандал в Саратовской области. ТТам министр труда и занятости Наталья Соколова выступила против повышения прожиточного минимума для неработающих пенсионеров, заявив, что прожить вполне реально и на 3,5 тысячи рублей. Мол, «минималка полезна для здоровья», а «макарошки и кефир стоят дешево». Один из депутатов, хулиган-коммунист и возмутитель едиороссовской стабильности Николай Бондаренко, предложил Соколовой самой попытаться прожить на такие деньги. Соколова, конечно, отказалась, заявив, что ей, цитирую, «статус министра этого не позволит». Но пообещала помочь составить сбалансированное «диетическое» меню, следуя которому вы «станете моложе, красивее и стройнее».
Тогда Бондаренко вписался в челлендж и сам решил попробовать прожить на эти деньги. В рамках своего эксперимента он поделил сумму на четыре части, получилось по 875 рублей на продукты в неделю. В итоге, как в какой-то ТНТ-комедии, депутат месяц питался только кашами, яйцами, овощами и супами, из мяса покупая только курицу. На десерт позволял себе сезонное яблоко в день и карамельки. От такой «диеты» он похудел на несколько килограммов, подсадил здоровье и доказал, что размер потребительской корзины должен быть не меньше 10 тысяч рублей в месяц. А министра Соколову уволили – за «пренебрежительное отношение к темам, имеющим жизненную важность для людей».
Этот случай ярко показывает, какая пропасть зияет между теми, «кому на Руси жить хорошо», и теми, кому пока ещё не очень. Притом среди тех, кто все же живет, скорее, не очень, не только ведь неработающие пенсионеры. Давайте скажем прямо: и среди молодых 20-летних и 30-летних россиян немало тех, кто работает, как пахотный конь, и при этом едва сводит концы с концами. И с годами, вопреки победным реляциям чиновников разных уровней, ситуация становится только хуже.
Но как это получается? Вроде мы богатейшая страна – то есть товаров производим много, и люди у нас совсем не ленивые. Но почему же тогда они зачастую работают просто за еду? Почему такие банальные траты, как сборы ребенка в школу, многих, особенно в провинции, вынуждают брать кредиты? Чтобы это объяснить, как сказал Иван Ургант, двумя буквами не расскажешь, тут как минимум три нужно.
Везучие бумеры
По закону, с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 22 440 рублей в месяц. Это федеральный показатель, и регионы могут устанавливать свои собственные МРОТ, но они не могут быть ниже федерального. Например, в Москве МРОТ установлен в размере 32 916 рублей. Понятное дело, что за такие деньги готовы работать либо стажёры, либо те, у кого совсем нет другого выхода. Поэтому распространена ситуация, когда в основном договоре в пункте «зарплата» работодатель прописывает МРОТ, а остальную львиную долю денег выплачивает в виде «серой» зарплаты в конверте, которая формально проходит как премии и надбавки.
Так работодатели пытаются снизить налоговую нагрузку, ведь за каждого своего сотрудника они обязаны платить от 13% до 22% НДФЛ и еще около 30% страховых взносов. То есть, по факту, каждый месяц от вашей «белой» зарплаты государство откусывает от 43 до 52%, (в зависимости от ваших доходов по прогрессивной шкале налогообложения). Посчитайте сейчас в уме, сколько на самом деле составляет ваша зарплата. Ну что, впечатляет? Кстати, во многих развитых странах социальные взносы также составляют около половины зарплаты, и часто работники платят их сами. И лишь этот один фактор – когда человек поимел эту сумму на своем счету – а потом отдал государству, очень сильно сказывается на сознательности граждан.
Чтобы немного «оптимизировать» собственные затраты на содержание штатных сотрудников, многие работодатели сегодня вместо трудового договора предлагают сотрудникам работать по ГПХ – то есть по договору гражданско-правового характера на оказание отдельных услуг. Это накладывает на работодателя куда меньше ответственности – он не обязан платить больничные, отпускные, декретные, предоставлять условия для работы и гарантии при увольнении.
А с 2019 года, когда в России ввели налоговый статус самозанятого, работодатели и вовсе начали переходить на эту схему расчета. Ну а если у вас ещё и ИП открыто, то это вообще подарок. А что, удобно – сотрудник и налоги платит сам, и никакой соцпакет ему обеспечивать не надо. Притом людям деваться особо некуда, они соглашаются и на это. Так что число самозанятых в России к началу 2025 года взлетело до 12 миллионов человек – и это вдвое больше, чем было в 2023.
Есть тут, конечно, и ещё один фактор. После завершения ковида на рынок труда потихоньку начало выходить поколение зумеров – тех кто родился в период с 1997 по 2010 год. Сейчас многим из них как раз 25 лет или около того. Они выпускаются из своих учебных заведений, заступают на рабочие места – и просто офигевают. Оказывается, работать-то сложно, и платят за это мало! Причём происходит это не только в России, но и по всему миру. Недавно в тик-токе завирусилось видео, где юная американская девушка в слезах рассказывает, как ей невыносимо работать в офисе по графику 5/2 с 9 до 17 часов. На свои доходы она не может себе позволить жить близко к центру города, так что приходится ездить издалека. После работы она возвращается домой, и у нее остаются силы только поужинать и лечь спать. А на следующий день всё повторяется сначала.
А вот уже наша российская девушка записывает похожее видео, вызывая волну обсуждений уже в рунете.
Многие осознанные зумеры называют эту систему «неадекватной» и отказываются играть по этим правилам, предпочитая перебиваться подработками и самозанятостью, избегая 8-часового рабочего дня в офисе. Те же, кто всё-таки устроился, по словам менеджеров, «демонстрируют недостаток мотивации и продуктивности, требуют высокую зарплату и считают себя вправе отказываться даже от стандартной нагрузки». Из-за чего приходится их увольнять.
С одной стороны, можно, конечно, позлорадствовать: «Добро пожаловать в реальную жизнь, снежинки!» А с другой, вопрос очень острый: как этим детям вообще обеспечивать себе достойное существование и собственное жилье? Как ни крути, их родители, бабушки и дедушки, которых относят к поколению X и бэби-бумерам, находились в более выигрышном положении: тогда и жилье было доступнее, и качественное образование, и медицина. Бумеры не задумываясь могли позволить себе и двоих и троих детей – притом это я не только про советских граждан, это и общемировая картина. Наши деды и бабушки строили свои карьеры и жизни в относительно более благоприятных экономических условиях, чем нынешнее поколение работников.
Военная экономика
Вообще, как показывает статистика, сейчас в России – не лучшее время для поиска работы.
С одной стороны, трудно не верить мудрым экономистам типа Натальи Зубаревич, которые убеждают нас, что рынок труда в России обескровлен из-за того, что огромное количество мужчин оттянула на себя «СВО».
С другой стороны, нужно понимать, что нехватка именно этих рабочих рук касается совершенно конкретных сегментов российского рынка труда, и мы к этому еще вернемся. А если говорить про рынок в целом, то тут ситуация прямо противоположная: число вакансий сокращается, а конкуренция за них сильно возрастает. По данным HeadHunter, в феврале-мае 2025 года количество активных вакансий было на 13-25% ниже, чем годом ранее, а резюме в то же время стало больше на треть. Более половины соискателей – 54% – сталкиваются с трудностями при поиске работы и жалуются на массовые автоматические отказы, невозможность пробиться до реальных собеседований, а также на фейковые вакансии и крайне низкие предложения по зарплате. Более того, исследования показывают: каждая шестая компания в России собирается урезать зарплаты сотрудников в течение ближайших месяцев. В первую очередь под удар попадут так называемые «линейные» работники – курьеры, продавцы, кассиры, водители, менеджеры – но треть работодателей готовы сократить доходы даже управленцам.
Всё дело в общем падении выручки компаний на фоне «СВО». Хоть Путин на ПМЭФ-2025 и призывает бизнес двигаться к «экономике высоких зарплат», в условиях высокой инфляции и запредельных ставок ЦБ реальные оклады в лучшем случае стагнируют. Ну и вообще, суровые времена требуют суровых мер, поэтому работодатели в условиях выживания бизнеса всё меньше считаются с интересами сотрудников и всё больше повышают требования к тем, кто остался на рабочем месте. Теперь Россия – это «Страна чудес» из сказки Кэрролла про Алису: нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее.
Мы уже упомянули профессора Зубаревич, однако не надо быть доктором наук, чтобы понять, как отразилось на рынке труда начало «специальной военной операции». По оценкам экономистов, за 2022–2024 годы российская экономика могла потерять более полутора миллиона работников – это около 2,2% всей рабочей силы в стране. Все это – мобилизованные и контрактники, а также люди, эмигрировавшие за границу из-за угрозы призыва или из-за несогласия с политикой.
Центробанк признает: кадровый голод стал одним из основных факторов разгона инфляции. Предприятия не могут найти людей на вакансии, производство проседает – и цены растут. Казалось бы, как же так? Резюме на рынке вакансий стало больше, а нанимать всё равно некого? Всё потому, что забрали одних, а свои услуги предлагают другие. Мастер маникюра не заменит у станка фрезеровщика, а вчерашний студент не потянет задачи синьор-разработчика. Десятки тысяч мужчин-профессионалов оказались выдернуты из промышленности, транспорта, строительства и других сфер, а их оставшиеся коллеги были вынуждены тянуть двойную нагрузку, чтобы конвейер не остановился. В свою очередь, тысячи высококвалифицированных специалистов предпочли уехать за рубеж, опасаясь призыва. Это создало дефицит инженеров, программистов, ученых, так что в некоторых направлениях компаниям пришлось даже заманивать их обратно более высокими зарплатами и выгодной ипотекой. Но большинству простых россиян легче от этого не стало.
Но «кому война, а кому – мать родна». С началом «СВО» экономика начала переходить на военные рельсы – и, конечно, есть те, кто от этого выиграл, если вообще можно так говорить. Во-первых, резко вырос спрос на кадры в оборонке, на заводах, производящих оружие, боеприпасы и дроны. По данным Минпромторга, зарплаты в отрасли выросли в 22–24 годах на 30-60%, и предприятия начали активно переманивать специалистов из других отраслей, чтобы поспевать обслуживать резко выросший объём производства. Российские работники предприятий военно‑промышленного комплекса фактически превратились в новый средний класс, с хорошими зарплатами, бронью от мобилизации и стабильностью. И вот эти люди меньше всего хотят сейчас, чтобы война заканчивалась, и их тоже можно понять: «только начали жить как люди».
Однако не стоит забывать и о другой стороне этой медали. О том, в частности, что многие восприняли участие в этой войне как последний шанс выбраться из нищеты. Закрыть кредит, купить машину, сделать в квартире ремонт. Съездить в отпуск, в конце концов. За заключение контракта житель Москвы, например, может получить 5 миллионов 420 тысяч рублей за первый год службы (ну, если доживет до конца этого года). 2 миллиона 300 тысяч – это единовременная выплата и 260 тысяч – ежемесячное денежное довольствие. В регионах эти суммы, конечно, ниже, но всё равно деньги, которые получают военные, это гораздо, гораздо больше, чем то, на что могут рассчитывать простые работяги где-нибудь в Курганской области.
Бюджетники VS частники
Но не вся же Россия – это Курган, – скажете вы, и будете правы! И то, что справедливо для Кургана, совсем не справедливо, скажем, для Москвы.
Хотя Москва – это, конечно, не совсем Россия. В Москве средняя зарплата может быть в 3-4 раза выше, чем в регионах, и это при том, что цены в магазинах, в общем-то, сопоставимые, ну а коммуналка во многих регионах стоит еще даже и дороже, чем московская. При таких исходных вводных жизнь в регионах – это, конечно, не жизнь, а выживание.
Почему так? Ну, в Москве, как мы знаем, находятся штаб-квартиры и представительства многих крупных предприятий, госкорпораций, IT-компаний – у них банально больше денег и возможностей, чтобы обеспечивать сотрудникам приемлемые условия труда. Кроме того, с вакансиями такого уровня уже начинает работать конкуренция за сотрудника. Если ты крутой айтишник, то уже ты можешь выбирать, у кого соцпакет лучше и лавандовый раф, а если что не понравится, всегда можно уйти к конкурентам, и тебя с руками оторвут.
В регионах же, особенно там, где нет каких-то заметных производств, экономика, по сути, не то, что не перешагнула в постиндустриальную эпоху – а, наоборот, откатилась в аграрную. Зарплату и пенсию люди воспринимают не как финансовую опору – а как подспорье. Основная же надежда – это огород! Припасы, собственное хозяйство. Ведь большинство вакансий – в торговле, обслуживании, бюджетной сфере, часто с минимальной оплатой и высокой нагрузкой. Ну, и самих вакансий там не так много, как в Москве, поэтому трудоустройство превращается в конкурс, кто готов пахать больше за меньшую сумму.
Кстати, о бюджетной сфере: так исторически сложилось, что государство в России – самый крупный работодатель. И оно продолжает укреплять свои позиции в этом плане. Сегодня в стране практически каждый четвертый гражданин работает в госсекторе, это врачи, учителя, ученые, военные, чиновники. То есть каждый четвертый финансово зависим от государства. Хотя, опять же, это мы берем работающее население, но если брать шире, если учитывать всех получателей социальных выплат, то от государства в нашей стране вообще зависит до половины всех граждан, а с правом голоса на выборах — так еще больше. Что, конечно, не может не сказываться на том, как мы все живем. Но об этом мы поговорим в другой раз, а сегодня посмотрим: что же дает человеку место в бюджетном учреждении.
Ну, прежде всего, пресловутую стабильность. У бюджетников почти всегда белое оформление, оплачиваемые отпуска, больничные и почти гарантированная индексация зарплат, просто медленная. К примеру, с 1 января 2025 года правительство ввело индексацию окладов бюджетников (учителей, врачей, военных и тд) на 13,2%, что для кого-то в глубинке оказалось неплохим подспорьем. Но вообще цены в магазинах меняются куда быстрее. Минусов тоже хватает — могут, к примеру, принудительно погнать на митинг или заставить на голосовании прислать скрин, за кого голосовал.
С другой стороны, у сотрудников в частном бизнесе в среднем зарплаты выше, чем у бюджетников, но и работать придется больше. В коммерческих компаниях не такая уж редкость ненормированный рабочий день, высокая текучка, серые зарплаты.
Нередко бывает, что сотрудникам там задерживают или вовсе не платят зарплату. На конец апреля 2025 года общая задолженность по зарплате в стране превысила 1,48 млрд руб. Почти вся эта сумма – долги предприятий из-за «отсутствия собственных средств», то есть компании банально не платят, потому что сами в минусе. Особенно часто страдают строители, автопром, мелкие заводы – там могут месяцами кормить обещаниями. Закон требует платить не реже двух раз в месяц, а задержка более чем на 15 дней дает право работнику приостановить работу. Но на практике люди боятся так делать – мало того, что долг не вернут, так ещё и уволят и в трудовой чёрте-что напишут, потом вообще никуда не устроишься.
Другая частая проблема – это нарушение режима работы и отдыха. По Трудовому кодексу положено работать не более 40 часов в неделю, иметь отпуск 28 дней в году, оплачиваемые больничные и так далее. Но если вы попробуете всерьёз считать часы на рабочем месте или уйти в отпуск на весь месяц, а потом начнёте качать права, долго вы на этой работе скорее всего не задержитесь. Притом касается это как бюджетников – так и тех, кто работает в частной компании. Ну а ипешники и всякие там самозанятые вообще таких слов как отпуск и больничный не знают.
Ну а еще, чтобы сотрудники лишний раз не расслаблялись, многие частные компании практикуют штрафы к заработной плате. Например, могут оштрафовать за задержку доставки, если ты курьер, за несоблюдение дресс-кода, за порчу оборудования, за кражи товара покупателями, за разглашение внутренней информации и так далее.
Вот, к примеру, как штрафуют в одном известном банке. Это запись реального собеседования с канала «Жизнь анонима».
Такая недружелюбная среда способствует тому, что и сами работники идут на ухищрения и хитрости, а часто и обман. Кражи товаров на рабочем месте, манипуляции с отчетностью и прочие манипуляции часто не просто ответ на токсичную рабочую среду, а часть широкой культуры. Вы делаете вид, что нам платите, а мы делаем вид, что работаем.
Главным наказанием работников при этом остаётся увольнение. В нормальных компаниях с официальным трудоустройством уволить не так-то просто – для этого нужны серьезные основания. При сокращении полагается предупреждать минимум за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в размере 1 среднего заработка. Но на практике это часто не соблюдается, и сотрудников вынуждают увольняться «по собственному желанию», создавая невыносимые условия, когда человеку проще махнуть рукой, чем бороться за свои права. Да и к тому же в российской бизнес-культуре, даже если руководитель самодур, зачастую ему или ей психологически некомфортно увольнять людей, а проще и иногда и приятнее доводить до увольнения.
Несколько лет назад в ютубе стал популярен канал Олега Асса «Все работы хороши». Блогер и его тайные агенты снимают ролики о том, как они устраиваются работать в ту или иную компанию в России, набирая миллионы просмотров. Иногда от просмотра реально возникает ощущение, что Олег открывает портал куда-то в ад. Например, в одном из роликов он показывает, как при трудоустройстве в крупную аптечную сеть официально предлагают рекордно низкий оклад – 33 рубля в час.
То есть за 8-часовой рабочий день по тарифу выходит всего 264 рубля. А остальное обещают как премию, но на практике эту премию можно получить, только если выполнил план. Как правило, в этот план входят лекарства с истекающим сроком годности и бады от аффилированных с сетью фармкомпаний. Короче, не впарил бабке просроченный фуфломицин – сосёшь лапу. А если хочешь уйти в отпуск – сам ищи себе замену, иначе не отпустят.
Или другой пример, от ведущего канала «Жизнь анонима», который попытался устроиться продавцом в магазин электроники. Условия следующие: работаешь до 8-10 часов вечера, но несколько раз в месяц нужно ещё подождать несколько часов, до 11, и разгрузить машину с техникой, которая еще может и опоздать. Причём время ожидания никак не оплачивается, а за саму работу грузчиком платят всего 1000 рублей.
А вот как проводят свои рабочие будни продавцы популярной сети магазинов одежды.
Звучит как анекдот, но самое страшное, что находятся люди, которые на это соглашаются. Из-за этого многие работодатели сейчас чувствуют свою безнаказанность. Аргумент простой: «Что-то не нравится? Вон, за забором очередь желающих».
Игра в кальмара
Недавно на Netflix вышел последний сезон «Игры в кальмара» – это сериал про жестокие игры на выбывание, где люди борются за финальный приз. В целом, это в чистом виде метафора того ада, через который должен пройти человек, чтобы получить официальный оффер от работодателя. Весь путь от отклика на вакансию до полноценного трудоустройства выглядит как извращённый квест, который придумывал какой-то маньяк-психопат. Притом зачастую оффер – это не так, чтобы прямо работа мечты.
Сначала ты рассылаешь десятки резюме, в ответ на которые получаешь либо полный игнор, либо авто-отказы от роботов-алгоритмов. Если тебе повезло, и тебя всё-таки позвали на собеседование, то тебе, как в компьютерных играх, предстоит схватка с первым «боссом» – HR-менеджером. Часто это человек, который мало понимает в специфике самой работы, его задача просто отсеять всех, кто «не подошёл по вайбу».
Вот ещё один блогер, Сергей Стогов, записывает свои разговоры с эйчарами на собеседовании.
Отсюда все эти вопросы «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Назовите ваш главный недостаток». Если кто не знает, то правильный ответ: «Я слишком много работаю». Эйчару в принципе не так важно, какой вы профессионал, тут как на ЕГЭ – вы просто должны пройти проверку по чек-листу. Кстати, какие наиболее странные вопросы вам задавали на собеседованиях?
Нередко эйчары залезают в личную жизнь, особенно если вы девушка. У вас обязательно спросят, замужем ли вы, планируете ли вы заводить детей и уходить в декрет. Могут спросить про ваши политические или религиозные взгляды, отношение к президенту. В творческих профессиях, например, в киноиндустрии, в договоре теперь прописывают отдельный пункт, что на время выполнения работы работник не имеет права нигде публично высказываться о политике, в противном случае договор сразу расторгается, а имя сотрудника вычеркивается из титров, даже если он автор сценария или режиссёр.
Но если вы думаете, что после одобрения эйчара всё закончится – хрен там плавал. Вас с большой долей вероятности ждёт ещё несколько раундов собеседований с начальниками разных уровней, а также тестовое задание, скорее всего, бесплатное и притом объемное, так что вам, может, придётся потратить на него несколько дней работы. А так как вы пробуетесь на несколько мест, то и заданий параллельно может быть несколько. Как написала одна девушка-соискатель, «в какой-то момент жизнь превращается в бесконечное выполнение тестовых заданий». Но и работодатель не дурак, так что под видом тестового некоторые компании часто дают свои реальные текущие задачи, а потом используют ответы претендентов как свои собственные разработки.
Ну и, наконец, коронное. Когда вы уже прошли весь этот путь, вам с улыбкой крокодила говорят: «Спасибо, мы вам перезвоним». Могут реально перезвонить, но вообще эта фраза уже стала эвфемизмом для «Вы не прошли».
К слову, в сети можно найти целые «словари» таких внутрикорпоративных штампов от опытных соискателей. Берите на заметку. Например, если пишут «мы молодой дружный коллектив», это значит, что ваш начальник будет нарушать ваши личные границы и «по дружбе» будет наваливать вам сверхурочной работы, а отсутствие соцпакета будет компенсироваться «атмосферой».
«Гибкий график» – значит, будут звонить и писать по работе в любое время дня и ночи. «Молодая динамично развивающаяся компания» – фирма-однодневка с текучкой, где не отлажены базовые рабочие процессы. «Рыночная зарплата» – значит, платить будут по минимальной планке. «Мы ищем гуру» – значит, сами ничего не умеют и все проблемы и задачи будут вешать на вас. «Кофе с печеньками и фруктовые пятницы» – будете работать за еду. «Вы получите строчку в портфолио» – того хуже, буквально будете работать просто за опыт, чтобы потом устроиться было полегче. И самое популярное «мы не просто компания, мы семья» – значит, в компании царит сектантский подход, где здравый смысл и ваша личная жизнь приносится в жертву интересам «семьи».
Конечно, все это немного преувеличение, но и в шутке есть доля шутки.
Про успешный успех
Каждый маркетолог вам скажет, что половина успеха – это правильно нащупать боль своей целевой аудитории. А так как трудоустройство и поиск своего места в мире – это чуть ли не главная боль любого человека, то на этой теме паразитирует огромное количество разных тренингов, курсов по самореализации и личностному росту, а также марафонов успеха.
Как отличить инфомошенников от нормального учебного заведения? В соцсетях вы найдете уйму компаний, которые будут обещать вам быстрый результат при минимуме затрат и усилий. «Заплати пять тысяч – и через месяц найдешь работу своей мечты». Грустная правда в том, что так это не работает, волшебных таблеток не бывает. Чтобы стать профессионалом и хорошо зарабатывать, нужно много учиться и работать. Более-менее серьезные профессиональные навыки начинают формироваться при тщательном обучении от полугода, а по-хорошему – в течение двух-трёх лет плотной работы. Краткосрочные тренинги помогут вам создать в голове общую картину или подтянуть какой-то узконаправленный навык, но кардинально никуда вас не сдвинут. Ещё меньше эти курсы помогают с реальным трудоустройством. Они могут лишь немного повысить вероятность успеха, но точно не дают никакой гарантии.
Поэтому, если вы решили поучиться какой-то новой профессии, сперва хорошо изучите рынок и отзывы, и обращайтесь только к самым проверенным. Смотрите сертификаты, ищите реальные проверяемые кейсы успеха выпускников. Но вообще лучший способ чему-то научиться – это начать этим заниматься самому, регулярно, по открытым источникам. Сейчас при наличии интернета вы можете освоить очень многие профессии, было бы время и желание. И совсем не обязательно платить кому-то 5 тысяч.
А как у них?
На федеральных телеканалах и в разных провластных блогах часто можно увидеть выпуски о том, как всё здорово в России и как всё плохо на Западе. Дескать, посмотрите на США – у них там сплошные бомжи и наркоманы на улицах, Европа утопает в мигрантах, а у нас чистота, порядок и духовно-нравственные ценности. Что ж, в каждой стране есть свои проблемы, в том числе в развитых странах вроде США и Германии. Однако это не отменяет всего остального – например, того, что различия с Россией в плане организации труда у этих стран колоссальные.
Во-первых, зарплаты на Западе существенно выше российских. Средний американец зарабатывает около 6 тысяч долларов, то есть примерно 490 тыс. руб. в месяц. В Германии средняя зарплата в долларовом эквиваленте 5800 или примерно 480 тысяч рублей. В Швейцарии и Люксембурге в топе списка – 6–8 тысяч в долларах. Ну а в России средняя зарплата составляет в 2025 году около 80–90 тыс. рублей в разных регионах, то есть разница с США в 5-6 раз! Так получается из-за особенностей распределения доходов, где большая доля прибыли идет самим работникам, а не собственникам капитала.
Второе ключевое отличие – соцзащита работников. В Европе трудовые права – это святое. Сюда входит гарантированный по закону отпуск от 20 до 30 дней, защита от увольнения, щедрые больничные. Больному могут выплатить от 70 до 100% зарплаты за период болезни, и уволить его в это время практически нельзя. В США медицина платная, но поэтому там работодатели часто оплачивают сотрудникам страховку – это стандартный бонус, без которого нанять хорошего специалиста невозможно.
В большинстве европейских стран сложно уволить сотрудника без веской причины. Например, в Германии, как правило, работодатель должен обосновать увольнение, предупредить за несколько месяцев, выплатить щедрое выходное пособие, а в некоторых случаях решение об увольнении должен подтвердить производственный комитет. У нас формально вроде бы как тоже – однако на практике, вы сами знаете, у нас законы работают совсем не как в Германии. У европейской системы есть, конечно, и недостатки. Та же самая бюрократизация увольнений делает рынок труда очень малоподвижным, и часто молодые не могут найти работу, потому что все места заняты старшим поколением, все места насижены, а уволить даже бездельника почти невозможно.
В Швеции сильны профсоюзы: коллективный договор зачастую гарантирует, что зарплаты повышаются ежегодно на уровень не ниже инфляции, а массовые сокращения сопровождаются компенсациями и программами переобучения. В США, правда, ситуация иная – там принцип «at-will employment», то есть работника могут уволить в любой момент без объяснения причин, кроме дискриминационных оснований. Но и там, если речь о квалифицированных кадрах, компании стараются давать хотя бы двухнедельное предупреждение и даже обеспечивают severance pay – то есть выходное пособие, из репутационных соображений.
Помимо этого, в Европе государство, как правило, берет на себя разные меры соцподдержки: бесплатная медицина, дешевые или бесплатные детсады, пособия по безработице. В некоторых странах оно составляет 60-80% от прежнего заработка в первые месяцы без работы. Из-за этого люди не боятся остаться без куска хлеба при потере работы. В Швеции, например, безработный может получать пособие около 80% от прошлого оклада в течение длительного времени, плюс бесплатные курсы переквалификации. В России же соцпакет вне госсектора минимален. Если вы официально потеряли работу по сокращению или ликвидации, и у вас есть стаж, то можете рассчитывать на пособие в 15 044 рубля в месяц. Это одно из самых низких пособий по безработице в мире: его не хватает даже на базовые потребности. Ну а за пределами этого срока люди и вовсе получают минимальное пособие, в 2025 году его уровень установлен на уровне 1 764 рублей.
В Европе также развит культ work-life balance: после 17-18 часов большинство офисов пустеют, переработки не поощряются. Во Франции вообще принят закон, дающий сотрудникам право не отвечать на рабочие письма в нерабочее время. В России (но и, кстати, в США, это я вам по опыту скажу) корпоративная культура иная. Задержаться до ночи — это значит, проявить усердие. Быть всегда на связи – это норма. Многие россияне рассказывают, что, переехав в Европу, ловят культурный шок: по вечерам всё закрывается, коллеги не понимают, зачем «убиваться» на работе, если можно спокойно жить. Лично мне это не близко, поскольку для меня моя работа всегда была важнейшей частью жизни, а не способом заработка.
Ну а в скандинавских странах считается важным, чтобы человек мог уделять время семье, хобби – поэтому и декретный отпуск там довольно продолжительный, причем и для отцов тоже, и больничный по уходу за ребенком не обернется проблемами. В итоге качество жизни работников на Западе выше: они чувствуют защищенность и могут планировать будущее, не упахиваясь на работе. В конечном счете, выигрывает от этого и работодатель. Спокойные, отдохнувшие сотрудники – они и более эффективны, и болеют меньше.
С другой стороны, для полноты картины надо сравнивать себя не только с лучшими, но и с худшими. В рейтинге ВВП на душу населения по паритету покупательной способности Россия находится на 43 месте из 186, то есть всё ещё входит в своего рода высшую лигу. Для сравнения, на последнем месте этого рейтинга рядом с другими африканскими республиками находится Южный Судан, его ВВП по паритету покупательной способности на душу населения почти в 44 раза ниже, чем у нас, а инфляция достигает до 120% в год. Если же брать среднюю зарплату чистыми, то там она составляет около 390 долларов в месяц, а это примерно в два раза ниже, чем в России. Так что, строго говоря, в России работающему человеку живется во много раз лучше, чем в Южном Судане. И нам не только есть куда стремиться, но и есть куда падать. Даже если порой кажется, что ниже падать уже некуда.
Продолжение следует…