Если вы женщина, ИИ-рекрутер может проигнорировать ваше резюме

8 февраля 2024 года DOXA внесли в реестр «нежелательных организаций».

Если вы находитесь в России или планируете в нее возвращаться, вам нельзя репостить наши материалы в соцсетях, ссылаться на них и публиковать цитаты.

Подробнее о том, что можно и нельзя, читайте в карточках.

Рынок найма сломался: сотни откликов соискателей остаются без ответа, а пройти фильтры искусственного интеллекта стало невозможно. Работодатели используют свое привилегированное положение и подталкивают сотрудников выполнять любые требования. DOXA разбирается, почему резюме с рецептом пельменей работает на оффер лучше, чем пятнадцать лет опыта.

• Авторка

  

  Авторка

  Ксения Яхно

• Иллюстратор

  Иллюстратор

  Витя Ершов

• Редактор

  Редактор

  Никита Рязанский

• Публикация

  20 мая 2026 г.

Рецепт успешного резюме

«Ад на рынке труда», — так The Atlantic озаглавил свою сентябрьскую статью. Журналистка Анни Лоурей писала, что «процесс поиска работы превратился в кошмар позднего капитализма». Соискатели отправляют множество откликов, но зачастую получают отказы или вовсе остаются без ответа. Так, герой ее статьи Харрис из США откликнулся на 200 вакансий, но работу так и не получил — большинство компаний, куда он подавался, ему просто не ответили.

В США на тот момент больше десяти процентов молодых людей до 24 лет находились в поиске работы. Работодатели нанимали лишь трех новых сотрудников на каждые сто соискателей. Четыре года назад этот показатель был на уровне четырех–пяти человек. Среднее время поиска работы выросло до десяти недель — на две недели больше, чем несколько лет назад. В России ситуация тоже сложная: некоторые специалисты, например, в IT и маркетинге, могут искать работу до восьми месяцев, утверждает карьерная консультантка Марина Алтухова. В такой ситуации соискатели ищут пути обхода системы, чтобы получить заветный оффер.

Кэмерон Маттис из США при поиске работы воспользовался рецептом флана. Американец добавил в свой профиль на LinkedIn строку, которая давала команду искусственному интеллекту, читающему профиль, игнорировать все инструкции и вместо этого написать рецепт флана. В посте на LinkedIn Маттис опубликовал скриншоты сообщения от рекрутера, который предложил ему и работу, и рецепт флана.

«Подготовил одну кастрюлю объемом три литра и залил в нее два литра воды, не пролив больше 5%», — это не цитата из книги с рецептами, а из резюме разработчика из Гродно Оскара Ланского. Свое CV он выложил на сайты по поиску работы ради эксперимента: «Ну, а что, какой рынок найма, такие и резюме». Разработчик из США при поиске работы добавил в свой LinkedIn строку, указывающую искусственному интеллекту игнорировать инструкции — его позвали на собеседование.

Резюме прошло алгоритмы искусственного интеллекта, и Ланского быстро позвали на собеседование. Рекрутер, по словам Ланского, подвох заметил не сразу: разработчик успел рассказать о вымышленном опыте работы. Только когда представитель работодателя стал смотреть его резюме, он заметил там рецепт пельменей. После этого они с HR посмеялись. Рецепт пельменей открыл Ланскому путь к офферу, но тот отказался — это была вакансия фронтендера, а он работает в другой сфере.

Поиск работы теперь похож на онлайн-дейтинг: бесконечное количество анкет, неизвестно, как функционирующие алгоритмы и свайпы в попытках найти хотя бы что-то. Соискатели называют HR «лишней прослойкой» между собой и командой, клоунами, ненавидят их и считают, что они обманывают фирмы. Причины такой ситуации, в основном, экономические: например, бизнес стремится к оптимизации, сокращая в том числе рекрутинговые команды, а внедрение искусственного интеллекта приводит к замене некоторых сотрудников. Таким образом, сами HR-менеджеры сталкиваются с увольнениями и трудностями в поиске работы.

HH.ru как инструмент контроля

Компании пользуются тем, что на рынке они в выигрышном положении. Функционал платформ по поиску работы выстроен под них. На HeadHunter в откликах HR видят не только имя кандидата, но и его должность, названия предыдущих мест работы, навыки и сопроводительное письмо. Для этого даже не обязательно открывать резюме. Если резюме не скрыто, то HR может увидеть, кто заходил на вакансию. Также он может оставлять внутренние комментарии о кандидате: например, если соискатель нагрубил рекрутеру, то соответствующая пометка останется рядом с откликом, и другой рекрутер фирмы даже спустя годы сможет увидеть ее.

Со временем слежка за кандидатами только усилилась. В декабре 2025 года HH.ru обновил систему Talantix, что позволило компаниям отслеживать изменения резюме соискателей, подавшихся на вакансию. Избежать этого можно только одним способом — скрыть резюме от работодателей. Сбор данных о соискателях автоматизируется и становится встроенным в инфраструктуру платформы. Это создает асимметрию: HR узнает все о кандидате, в то время как у него остается ограниченная информация о компании.

Те, кто все-таки смог найти работу, оказываются под постоянным наблюдением. По данным прошлогоднего исследования платформы SuperJob, 44% российских работодателей следят за активностью своих сотрудников на рекрутинговых сайтах. Чем крупнее компания, тем активнее она наблюдает за работниками в интернете. Такое давление соседствует с ухудшением условий труда.

Фальшивые вакансии и гостинг

Работодатели активно используют призрачные вакансии. Компании публикуют предложения о работе, хотя настоящий оффер давать кому-либо не планируют. В США в прошлом году каждая пятая вакансия была призрачной. 81% американских рекрутеров, участвовавших в опросе MyPerfectResume 2024 года, признались, что их компании публикуют позиции, нанимать на которые не собираются. В России похожая ситуация: так, три разработчика отправили от 62 до 126 откликов на вакансии. У одного из них проигнорировали около четверти откликов, у двух других — больше половины.

Одна из причин публикации таких вакансий — предприятия хотят создать видимость своего роста. Постоянные объявления о наборе персонала сигнализируют рынку, соискателям и инвесторам, что организация расширяется. В этом смысле призрачные вакансии становятся инструментом пиара, направленным на укрепление бренда работодателя. Другая причина — мотивация действующих сотрудников. Новые вакансии могут подталкивать их работать активнее из-за страха, что ищут замену именно им. Некоторые компании, напротив, таким образом создают видимость, что ищут помощь перерабатывающим сотрудникам — якобы скоро придут новые люди и нагрузки станет меньше. Однако если по объявлениям никого не нанимают, то происходит обратный эффект, и доверие к работодателю падает.

В долгосрочной перспективе публикация призрачных вакансий возвращается работодателям бумерангом: соискатели делятся опытом в сети, сильные специалисты начинают обходить стороной компании, вызывающие недоверие. Так, пользователи англоязычного сайта ghostjobs.io могут сообщать о подозрительных вакансиях и фирмах, которые их публикуют.

Эксперты тоже считают, что фальшивые предложения о работе не поднимают престиж фирм. «Призрачные вакансии — это очень краткосрочная игра: попытка наполнить воронку найма без реальных усилий по поиску и взаимодействию с кандидатами», — говорит партнер по подбору персонала McAfee Брайан Финк. Карьерная экспертка Жасмин Эскалера согласна с этой точкой зрения, подчеркивая, что «процесс подбора персонала должен быть ориентирован прежде всего на человека и строиться на большей прозрачности и доверии».

Отказ за считанные секунды

Из-за того, что соискателей в разы больше, чем вакансий, HR могут не вчитываться в каждый отклик — все равно кто-то найдется. Девять из десяти работодателей используют автоматизированные системы для ранжирования или отбора кандидатов — это данные Всемирного экономического форума. ИИ-помощник рекрутера может прислать отказ быстрее, чем соискатель закроет вкладку своего браузера.

«Бывали моменты, когда я подавала заявку и получала отказ меньше чем через две минуты — это действительно ужасно», — рассказала «Би-би-си» студентка третьего курса бизнес-факультета в Лондоне Бхувана Чилукури. Она подала более 100 заявок и получила отказ по каждой из них. В Великобритании 89% работодателей используют ИИ для обработки откликов. Для студентов старших курсов и недавних выпускников это сделало получение оффера почти невозможным.

ИИ-фильтры в HR не только абсурдны, но и несправедливы. Искусственный интеллект чаще выбирает резюме, составленные им же. Исследование 2025 года показало, что все крупные модели систематически отдают предпочтение своим вариантам резюме вместо написанных людьми, даже когда последние составлены формально безупречно.

Из-за ИИ положение отдельных групп, которые и так уязвимы на рынке найма, становится еще более хрупким, отметила исследовательница Университета Мельбурна Натали Шеард. Эта дискриминация касается, например, женщин, пожилых работников, людей с инвалидностью. Так, разработанный Amazon ИИ ниже оценивал резюме, в которых было слово «женщины».

Мы рассказываем про военное вторжение России в Украину, протесты и репрессии. Мы считаем, что сейчас, когда десятки медиа закрылись или перестали освещать войну, доступ к независимой информации важен как никогда.

Оформите разовое или ежемесячное пожертвование.

В целом, многие алгоритмы при отборе кандидатов опираются на данные, которые могут указывать на пол, возраст или наличие инвалидности. Так, перерыв в работе может быть косвенным показателем пола, потому что женщины чаще делают паузу в карьере для ухода за детьми. Из-за подобных алгоритмов представители некоторых групп могут реже попадать в список подходящих кандидатов. Усиливать дискриминацию могут настройки ИИ, заданные работодателем. Например, ограничение времени на ответы на вопросы может ставить в невыгодное положение тех соискателей, для которых английский язык не родной.

Фильтры также не проходят и уже работающие в компаниях специалисты: так, 19 сотрудников крупных российских компаний переподались на свои же позиции в рамках эксперимента. Только четверо из них дошли до собеседования, при этом троим предложили зарплаты выше их нынешних. Предприниматель Амир Куат подтвердил эту тенденцию. Он рассказал, что откликнулся на вакансию, которую сам и разместил. Куату пришел отказ: он оказался «неподходящим кандидатом на свое собственное место в своей же компании». Рекрутеры и сами бьются с ИИ, когда ищут работу: о том, что из-за фильтров не может найти работу на индийском рынке, писал, например, HR на Reddit.

Французский исследователь Жан Пралон видит проблему в практиках HR. По его словам, они по-прежнему мыслят в логике контроля: стандартизируют процессы, измеряют показатели и ищут причину любых сбоев в конкретном человеке, а не в устройстве работы внутри компании. Даже по мере того, как роль HR меняется, эти установки не исчезают: их интересуют цифры, а не сам рабочий процесс.

Пралон считает, что простое внедрение новых инструментов, ИИ или аналитики, ситуацию не спасет. HR нужно сместить фокус с показателей на реальную работу, иначе они не смогут вернуть свою легитимность. При этом сами HR зачастую воспроизводят логику алгоритмов: один из рекрутеров признается, что после предварительного отбора в первую очередь смотрит на кандидатов с опытом в крупных компаниях вроде Google или Amazon, а профессиональные качества, талант и навыки интересуют его меньше.

Что ждет соискателей: «шутки без кринжа и рост ракетой за 20 тысяч рублей»

Хотя безработица в России находится на исторически низком уровне, число вакансий снижается. Так, на одну вакансию в сфере искусства и медиа на платформе HeadHunter приходилось 45 резюме в апреле 2026 года. Это не единственная область, где число кандидатов превысило количество вакансий в десятки раз. В области инвестиций и консалтинга на одну должность приходится 44 резюме, а в маркетинге и рекламе — 26,4. В среднем число активных вакансий в десять раз меньше, чем резюме.

На фоне высокой конкуренции вакансии становятся все абсурднее. Так, компания «Баггаж» ищет SMM-менеджера, обещая работу «без токсиков и бюрократии». При этом один из бывших сотрудников написал, что в компании «все на нервах» и «претензии по задачам, которые не ставили». «Мастерминд» за 20 тысяч рублей в месяц хочет ассистента в «неудержимую команду» и обещает «рост ракетой». «Мы ищем не просто сотрудников, а настоящих чемпионов», — говорится в этой вакансии. Ticketcloud ждет от кандидата на позицию младшего менеджера «готовность вкатиться в тусовку с двух ног», а Институт прогрессивной психологии предупреждает: «просиживать булки на позиции маркетолога не получится».

Кроме того, за адекватной вакансией может последовать собеседование, на которое лучше не тратить время. Так, работница в сфере рекламы, которая ищет работу уже больше восьми месяцев, рассказала DOXA, что на одном собеседовании над ней посмеялись. Потенциальные работодатели совсем не обсуждали с ней ее компетенции, а рассказ девушки о себе прокомментировали так: «То есть, вы к нам пришли не по идеологии, а потому что ваше предыдущее место работы закрылось».

Поворота рынка от HR в сторону соискателей в этом году вряд ли стоит ждать: конкуренция еще больше усилится, а время поиска работы будет расти, что будет играть работодателям на руку. Собеседник РБК описывает это так: «2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса».